要做好基金投顾，最关键的要素是什么呢？投资能力固然很重要，但正如前文所说，KYC——了解你的客户，是基金投顾业务开展的前提。面对千万级、亿级的客群，如何充分了解客户，必须借助金融科技的力量。博时基金拥有超6000万的互联网客户，在蚂蚁金服、天天基金、招商银行、平安银行等10多家渠道上线财富号，其中在蚂蚁金服财富号上关注数超过1500万，位居行业第一。
如果没有科技赋能，我很难想象如何开展投顾业务，博时基金深厚的科技能力基础积累，为投顾业务的展业提供有力的支持。
博时基金在系统和技术方面一直是业内领先的，尤其是云原生架构、大数据、人工智能等方面有多年的技术积累和经验沉淀。通过自上而下的一体化创新设计，将先进的科技和专业的资产管理业务深度融合，为基金投顾业务建设了高性能、开放架构、敏捷迭代的服务平台，全面满足投顾业务全流程运作的需求。
在投顾策略端，博时基金基于覆盖投资管理全链条、全流程、全资产、全球化的投资数字化支撑平台“新一代投资决策系统”构建了投顾策略平台，通过行业前列的智能投研、智能交易、智能风控、自动化运营等功能，高效支持了投资研究、投资管理、交易管理、合规风控、风险管理、绩效归因等投资业务中的各个环节。
在投顾业务端，博时基金已打造了“投前-投中-投后”的全过程链条的投顾陪伴服务体系，通过行为指导为客户创造更多价值。博时基金是当前业内为数不多成立了“知识管理中心”的基金公司，专门负责“顾”的内容生产。博时基金采用云原生Serverless架构研发了投顾运营平台，通过微服务、DevOps、持续发布、容器云、弹性伸缩等先进技术，能够很好的支持投顾账号管理、投顾交易、投顾运营等功能。博时基金的投顾系统可以将优质的投顾内容及时、敏捷、精准的推送给合适的客群。
“专业的投、优质的顾”是博时基金投顾业务对自身的要求，博乐智投善于发现基金中的千里马，帮客户在投资理财的长跑中胜出，“懂你，更为你”！
在业内众多基金管理机构的努力下，在金融科技不断赋能之下，相信在不久的将来，基金投顾业务一定能在广大客户群众普及。
未来，基金投顾，可以让财富管理机构与投资者深度沟通、长期同行；通过加强各类投资者的精细化服务，可以让投资者避免盲目选择、频繁申赎、短期持有等行为，引导和培育金融资产配置习惯和长期投资理念；通过专业资产管理和服务能力，可以让基金成为给普通老百姓带来长期可持续回报的理财工具，持续发挥普惠金融的作用，提升投资者满意度、获得感和信任感。这也是共同富裕的宗旨体现。
该公司相对还行,该公司中我暂时认为最好的是博时主题基金
博时基金是老牌的基金公司,是中国最早成立的基金公司之一,一直以来业绩都很不错的,但就是最近二年的业绩不太理想,在基金公司排名上也掉了几位.究其原因,主要是由于它投资风格问题,它投资的股票以大盘蓝筹股为主,而且长期持有不动摇,它的操盘风格不如华夏那么激进,所以最近二年随着大盘蓝筹股整体行情不佳博时旗下的各只基金业绩排名比较落后.
但从社保基金将几个组合交由博时管理来看,博时基金长期以来价值投资理念还是得到了认同, 我也是比较认同它的投资风格的,基金投资本身也是一项长期投资,不能从短期业绩来评判断一只基金公司的管理能力,长远来看博时旗下的基金还是有潜力的.
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
如果没有科技赋能，我很难想象如何开展投顾业务，博时基金深厚的科技能力基础积累，为投顾业务的展业提供有力的支持。
博时基金在系统和技术方面一直是业内领先的，尤其是云原生架构、大数据、人工智能等方面有多年的技术积累和经验沉淀。通过自上而下的一体化创新设计，将先进的科技和专业的资产管理业务深度融合，为基金投顾业务建设了高性能、开放架构、敏捷迭代的服务平台，全面满足投顾业务全流程运作的需求。
在投顾策略端，博时基金基于覆盖投资管理全链条、全流程、全资产、全球化的投资数字化支撑平台“新一代投资决策系统”构建了投顾策略平台，通过行业前列的智能投研、智能交易、智能风控、自动化运营等功能，高效支持了投资研究、投资管理、交易管理、合规风控、风险管理、绩效归因等投资业务中的各个环节。
在投顾业务端，博时基金已打造了“投前-投中-投后”的全过程链条的投顾陪伴服务体系，通过行为指导为客户创造更多价值。博时基金是当前业内为数不多成立了“知识管理中心”的基金公司，专门负责“顾”的内容生产。博时基金采用云原生Serverless架构研发了投顾运营平台，通过微服务、DevOps、持续发布、容器云、弹性伸缩等先进技术，能够很好的支持投顾账号管理、投顾交易、投顾运营等功能。博时基金的投顾系统可以将优质的投顾内容及时、敏捷、精准的推送给合适的客群。
“专业的投、优质的顾”是博时基金投顾业务对自身的要求，博乐智投善于发现基金中的千里马，帮客户在投资理财的长跑中胜出，“懂你，更为你”！
在业内众多基金管理机构的努力下，在金融科技不断赋能之下，相信在不久的将来，基金投顾业务一定能在广大客户群众普及。
未来，基金投顾，可以让财富管理机构与投资者深度沟通、长期同行；通过加强各类投资者的精细化服务，可以让投资者避免盲目选择、频繁申赎、短期持有等行为，引导和培育金融资产配置习惯和长期投资理念；通过专业资产管理和服务能力，可以让基金成为给普通老百姓带来长期可持续回报的理财工具，持续发挥普惠金融的作用，提升投资者满意度、获得感和信任感。这也是共同富裕的宗旨体现。
一：博时基金互联网金融部
你说的博时代表的是基金公司,该公司有很多个基金,这样说不能很准确该公司相对还行,该公司中我暂时认为最好的是博时主题基金
博时基金是老牌的基金公司,是中国最早成立的基金公司之一,一直以来业绩都很不错的,但就是最近二年的业绩不太理想,在基金公司排名上也掉了几位.究其原因,主要是由于它投资风格问题,它投资的股票以大盘蓝筹股为主,而且长期持有不动摇,它的操盘风格不如华夏那么激进,所以最近二年随着大盘蓝筹股整体行情不佳博时旗下的各只基金业绩排名比较落后.
但从社保基金将几个组合交由博时管理来看,博时基金长期以来价值投资理念还是得到了认同, 我也是比较认同它的投资风格的,基金投资本身也是一项长期投资,不能从短期业绩来评判断一只基金公司的管理能力,长远来看博时旗下的基金还是有潜力的.
二：博时基金互联网金融部面试
金融互联网是把金融企业联合统一支付也就是银联网，金融互联网只是银行之间互相联通只有一对一的银行支付。三：博时基金互联网金融部工资待遇
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
四：博时基金互联网金融资料
每经
10月22日，由每日经济新闻报社主办的2021中国金融发展论坛在北京开幕，本次论坛主题为“实现碳中和金融新使命”。圆桌对话环节，同方全球人寿总经理助理兼首席行政官王前进、恒天基金执行总裁兼首席信息官王哲、博时基金互联网金融部总经理吴伟杰、易生支付副总裁王慧围绕“科技赋能财富管理：畅想共同富裕之路”主题展开讨论。
王前进认为，科技的运用让消费者有了更多的选择性，可以更清晰地进行金融产品比较。
王哲和吴伟杰从基金角度给出了观点。王哲认为，金融科技赋能势在必行。吴伟杰认为，个性化和互联网肯定是必须的，但是在实际操作过程里面它带来的挑战困难也不容忽视。
王慧从支付角度分析，她表示，整个随着数字化的变迁趋势，企业都在变革，都在往数字化延伸，其业务体系也是随着产业模式的提升而变革，支付机构必须要配合他们的业务体系变革去提供整套定制的支付解决方案。
每日经济新闻
五：博时基金互联网金融部面经
当然还是余额宝了？你想想你有多少资金可承受风险投入?就说5万，每天才比余额宝多1元而已，要真是亏了，那就不是简单几百元。不值！还有人说什么年代了？还用支付宝？难道用p2p？亏死你！分文收不回的时候你就不知声了，不是没亏得，是不敢报！