社保退休金计算方法？
根本看不懂，30年退休怎么算，35年38年怎么算基本，账户我们都不懂
自始至终按每年社会平均工资的百分百缴社保，退休时退休金该如何计算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，自始至终每年按社会平均工资100%来缴费。退休时的养老金如何计算？其实这个是有明确的规定，如果说你一直是按照100%的缴费基数来缴纳自己的养老保险，那么最终你的平均缴费指数就属于1.0这样的状态，也就是说，自己计算养老金的过程中，平均缴费指数，这样的条件是按照1.0来计算的。
1.0是个什么概念呢？实际上我们都知道很多企业的在职职工，由于企业单位为了降低用工成本，往往都会选择最低的缴费标准60%来给自己的员工缴纳社保所，以说60%所对应的缴费，标准只有0.6，那么这种情况下实际上你1.0就比0.6要高出很多，所以退休金待遇上面也会有一个体现。
我可以从一个鲜明的案例来说明这个问题，假如说我们都是按照最低缴费年限，15年来缴纳养老保险的一个人，15年以来一直按照100%的标准来进行缴费，那么另外一个人按照60%的标准来交纳15年，他们最终相差养老金的待遇，实际上还是比较大的，基本上按照100%的交纳社保的人群都可以获得1200元到1500元左右的退休金待遇，但是按照60%来缴纳，可能只能够获得700元到1000元的养老金待遇，这就是他们二者的差距。
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按本题意分析能夠得出：此人肯定是一位灵活就业参保人员，要不他绝不可能这么精准知道自已的缴费工资基数，会自始至终是按社平工资的100%缴纳的。
为什么能夠这么肯定呢？这是因为，灵活就业人员参保缴费时，是自愿参加、自主选择缴费基数的。因此，从参保缴费一开始，他就清楚自已的社保缴费工资及缴费指数是多少。而机关企事业参保人员则很难做到这一点，因为他们并不完全清楚自己的社保缴费基数会是多少。
大家知道，机关企事业单位在职人员参保缴费时，是以本人上年度的月平均工资，作为自已的社保缴费基数的。而这个上年度月平均工资水平，那是参差不齐的，可以说每个人都有一个特定的缴费基数的。而且，这个缴费基数究竟在社保缴费基数上下限区间内的那一个点上，相信大多数参保人员事先不经计算，并不会知晓。
言归正传。此灵活就业人员除了告知自已每年是按社平工资的百分之百缴社保外，其余计算养老金所涉及的相关参数并未提供。但是，可以宏观的告诉你，当社保缴费基数为历年的社平工资水平的，按一年的社保缴费年限，可享受1%的退休当年社平工资标准之养老金进行框算，你总计有多少年的实际缴费年限，就会享受多少年比例的基础养老金所得。至于你的个人帐户月养老金享受标准是多少，则需用你历年个人帐户的累计储存额作分母，除以你本人专属退休年龄所对应的法定计发月数即可了。
以上两项之基础养老金与个人帐户月养老金之和，就是此灵活就业人员的全额基本养老金之所得了。
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如何计算退休金
退休金计算参考公式
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退休金如何计算？
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；
Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。
其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。
计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。
按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。
通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。
企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。
参考资料:
百度百科:退休金
退休养老保险金核算方法
个人社会养老保险金计算方法
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
退休养老保险金核算方法
个人社会养老保险金计算方法
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。