至于财务部，我需要先介绍一下这位经理，他是公司工作多年的老员，能力不言而喻。近年来，他们可能年纪老一点，但是变得越来越固执。他们曾经对领导“尊重和尊重”。自去年下半年以来，他们经常与上面派来的人发生冲突，甚至在会议期间也是如此。他们还不给领导面子。
然而，由于财务经理是一名老员工，总经理不高兴，但没有表现出来；原财务部财务总监从集团总部调任，轮流学习。据说她是该集团一位副总经理的妹妹。工作两年后，她回到集团总部工作。
因此，我们控股公司的财务主管职位空缺。最初，领导并不打算雇用。毕竟，有了董事、监事和专员的职位，财政部的工作还不是问题。增加一个管理职位似乎有点浪费。
此外，经理是985年毕业的大四学生，在不到两年的时间里被提升了。每个人都私下谈论他。这是为了为您保留首席财务主管的职位。毕竟，他是整个财务部门最好的员工；但我真的不喜欢。我总觉得他用鼻尖看着别人。也许这是他在这座城市长大时天生的优越感。毕竟，他的家庭条件仍然很好。
然而，几年后，行政部副部长指示人事部尽快聘请一名首席财务主管。无论是网上招聘还是引进猎头，只要有合适的，我们都会预约并面对面讨论待遇。
这就是为什么我们现在的首席财务主管的年薪是24万。他比我小一岁，但可能是因为他是个男孩。他看起来很稳定。看起来不是90后一代，而是70后一代。他很少说话，而且很有耐心。
主管加入公司后的情况基本上是这样的：财务经理部到处照顾他。毕竟，当他来到公司时，人们并不了解情况。工作中的小错误是不可避免的。首席财务总监总是批评主管“自找麻烦”；至于经理，他可能觉得自己的主管职位被其他人占据了。他感到不舒服。经理总是在会议期间表面上安排工作，故意让主管难堪。
事实上，我们外人可以非常清楚地看到，主任和主管是不能容忍的。事实上，我很担心主管的突然离开。一方面，这关系到我们个人部门的表现，另一方面，要找到一个合适的部门并不容易，但我非常钦佩主管的做法。当首席财务总监离职时，即使是“傲慢”的经理也老实了很多。
@小樱趣谈 总而言之，总监做了三件主要的事情：
1.没有“新官三火”，而是先保持“老中医在职场”的心态，先诊断问题，然后有针对性地解决问题。
事实上，许多公司的领导倾向于犯一个常见的错误：把所有下属和直属领导作为一个整体对待。实际上，这个想法是错误的。如果你真的加入其中，你根本不需要你的空中领袖来管理；
事实上，每个部门的员工都是这样的：他们有自己的想法和考虑；在现有员工的基础上，你可以找到一个技能良好的下属作为你的知己；
2.既然你是新来的，你应该听领导的话。经理没有直接抵制首席财务总监。相反，他学会了“服从”，并尽可能地在工作中做到完美。虽然我们都知道“没有人是完美的”，但这很难；但你也需要知道，无论你的领导有多强大，总有一些问题是你找不到的。
对领导者“服从”的目的是消除领导者“想取代他的位置”的想法，这样领导者就可以感觉到你不是威胁。真的没有必要到处反对他。
3.对于公司领导来说，最重要的事情是“谈论业绩”，并尽快展示他们优秀的一面。一方面，它是为了满足招聘他们的总经理，这是支持；一方面，用自己的力量与下属交谈才是真正的力量。
一：上市公司财务总监辞职是利空吗
换了，两种情况，辞职和调职。辞职，分为个人原因和退休（或去世）；调职，一般是负责集团其他事物，不具体负责财务工作。更换财务总监，一般情况不会是利好。利空的情况，一般是公司财务总监短时间内（1年以内）辞职。或者公司公司财务总监一职人员变更过大，这种情况，一般能够反映出公司的财务报表的真实性，经营效益，企业文化，管理层的人事关系等，可能会出现一些问题。
二：上市公司财务总监辞职对股票的影响
我觉得上市公司财务负责人辞职可能会有以下一些信号：
1.财务负责人自身的职业规划，能够成为上市公司财务负责人本身就代表着出色的能力，如果有更合适的选择，离开也属于正常。这种原因离职，和公司的发展并没有太大的关系
2.公司内部调整，随着公司发展，规模可能也会越来越大，公司的职位需求也会越来越多，而内部人才也需要不断的培养和成长，这个时候也会出现职位的更迭。从这方面看，可能表明公司的前景越来越好。
3.公司业绩情况，公司当年业绩如何，都会通过财务数据来提现，而财务负责人也会是全面了解公司经营业绩的核心人员。当公司业绩不理想，资金链存着问题时，财务负责人都会面对各种压力，如果出现问题不能有效解决，可能会导致财务负责人离职。当出现这些问题时，可能就是公司出现问题的信号。
财务负责人辞职原因有太多可能，仅从这方面考虑所谓的信号，不免有些片面。如果想要了解一家公司，还是要从整体行业前景，公司业务情况，历史数据，管理层经营能力等多角度进行分析，以作为参考依据。
三：上市公司财务总监辞职流程
证券代码：688167 证券简称：炬光科技 公告编号：2022-039
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
西安炬光科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到财务总监张强先生递交的书面辞职报告，张强先生因个人原因辞去公司财务总监职务。根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规及《公司章程》的规定，张强先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。张强先生辞去公司财务总监职务后不再担任公司任何职务。
截至本公告披露日，张强先生间接持有公司股份约70,528股，约占公司总股本的0.08%。张强先生将继续遵守《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定及公司首次公开发行股票时所作的相关承诺。
张强先生所负责的工作已进行妥善交接，目前公司财务部门能有效履行职责，人员稳定，各业务模块运转正常，公司财务部将继续按照相关法律法规和公司财务管理制度，恪尽职守、勤勉工作。张强先生的离职不会对公司的生产经营产生不利影响。
张强先生担任公司财务总监期间，恪尽职守，勤勉尽责，公司及董事会对张强先生为公司所作的贡献表示衷心的感谢！
特此公告。
西安炬光科技股份有限公司董事会
2022年5月24日
四：上市公司财务总监空缺时间
任何重大信息披露前后都是窗口期1.上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月又买入，有此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。但是，证券公司因包销购入售后剩余股票而持有百分之五以上股份的，卖出该股票不受六个月时间限制。
2.公司董事会不按照上面规定执行的，股东有权要求董事会在三十日内执行。公司董事会未在上述期限内执行的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接想人民法院提起诉讼。
3.公司董事会不按第一条规定执行的，负有责任的董事依法承担连带责任。
1.上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月又买入，有此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。但是，证券公司因包销购入售后剩余股票而持有百分之五以上股份的，卖出该股票不受六个月时间限制。
2.公司董事会不按照上面规定执行的，股东有权要求董事会在三十日内执行