1. 萨尔瓦多拥有2301枚比特币，平均购买价格为45171.86美元。
2. MicroStrategy目前拥有129218枚比特币，平均购买价格为30700美元。
3. 特斯拉拥有约4.2万枚比特币，平均购买价格为31620美元。
4. JackDorsey的Block（前身为Square）持有8027枚比特币，平均购买价格为27407美元。
话不多说，这些机构公司国家都亏麻了，这下你们亏钱的应该好受多了吧，他们亏的可你你们多多了[呲牙]
一：支付宝基金的持仓成本价是什么意思
基金的持仓成本就是指购买基金的一个成本价格，例如:投资者以2元净值购买1万元的基金，当基金升至2.5时，基金获利25%，此时账户总资产为12500元，但持仓成本仍为2元。假如持有期间，投资者在基金上涨时加仓则持有仓储费会增加，假如在基金填仓下降的途中，则持有仓储费会降低。例如：投资者以2.2净值加仓1万元的基金，此时头寸成本为:(2.2+2)/2=2.1元。该基金净值跌至1.8元，有1万元用于补仓。此时持仓成本为:(2.1+1.8)/2=1.95元。事实上，投资者不需要关心如何计算，上面的基金公司软件会被清楚的记录，上面的计算方法不包含手续费，并且在实际操作中，系统会将手续费计算到成本。
基金持有成本会下跌，下降的原因是投资者购买的基金解体，在固定资产基金投资者总份额的前提下，改变基金份额净值与总份额的对应关系，重新计算基金资产的一种方式，拆分后的基金份额增加，单位的净值份额减少，因为单位的净值减少，其资金持有成本也相应下降。
基金现金分红是指基金公司将基金收入的一部分，用现金方式向基金投资者发送一种分红方式，分红后，投资者总资产不会改变，其基金净值就会做出相应的下降，持仓成本也跟着基金净值的下降而下降。基金盈利后，卖出部分基金份额，卖出部分基金份额所得收益将平均分配给剩余的基金份额，从而降低投资者的持有成本。例如，当基金净值为1元时，投资者将购买1000股基金，当基金净值为1.5元时，投资者将出售500股基金。不考虑手续，投资者将获得250元，持有成本=(1000×1-1.5×500)/500=0.5元。投资者在基金走向下跌的过程中补仓，随着基金持有份额的增加，将减少其持有成本。
二：基金净值和持仓成本价是什么意思
5+52）}/1500=10。385，如用户第三日以11元卖出800股，交易费用为49元，兑现金额为800*11-49=8750，盈利部分直接计入资产总额，剩余持有的700股成本仍为10。385元。 2、成本价计算持股期间卖出股票盈亏 即用户买入单只股票后，成本价为买入股票的买入金额加上交易费用（佣金和手续费）除以持股股数的数值，如持股期间卖出股票有盈利，则买入金额需要扣除这些金额。三：基金中持仓成本价和最新净值是什么意思
我猜可能在持有过程中分了红，你没有计算在内。最新净值就是现在的份额净值，如果该基金分过红，是比累计净值低的。虽然你持仓成本价比最新净值高，但不一定比累计净值高，如果你持仓成本价比累计净值低，而且你都经历了历次分红，那你的收益就是正的。
当然我只是猜测而已，真实原因可能有其它方面（类似的还可能净值折算等），既然是你买的基金，当然比较关心了，你自己把历次申购成本算一算再回忆一下持有过程发生了什么事情就知道了。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
四：持有金额和持仓成本价是什么意思
“零成本”员工持股计划引热议 专家提示
本报
2月19日，东山精密发布2022年度核心管理人员和技术人才持股计划，该计划无需持有人出资，除开户费、手续费及有关税费等所需费用外，员工无需支付其他费用。股份
近日，上市公司推出的1元/股“骨折价”、“零成本”员工持股计划引起市场
接受
年内3家上市公司
发布“零成本”员工持股计划
股权激励和员工持股计划是上市公司进行员工激励的常用方式。据东方财富Choice数据统计，今年以来截至2月20日，有30家上市公司发布员工持股计划(以首次公告日统计)。从进度来看，2家已经实施完成，15家通过股东大会，13家通过董事会。
从过往来看，上市公司实施员工持股计划，员工“零成本”持股的案例不在少数。据不完全统计，2021年，完美世界、桃李面包等13家上市公司的员工持股计划均为“零成本”。今年以来，除了东山精密以外，开润股份、福光股份的员工持股计划亦为“零成本”，而后两者的员工持股计划均受到沪深交易所问询。
“零对价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中‘盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等’的基本原则，是否存在向特定对象利益输送的情形，是否损害公司及股东的利益。”深交所在对开润股份的问询中如是说。
“员工持股计划的初衷是激励员工，但其目的是复杂的。”中国人民大学财政金融学院金融学教授郑志刚在接受《证券日报》
“实施员工持股计划，是为了让员工在未来能以某种方式，为其所享有的权益承担对称的责任，这也是国际上员工激励计划的一个基本原则，但是如果员工没有付出相应的成本，即没有相应的可承兑收入，就会增加其道德风险倾向。这样的员工持股计划，往往会产生激励的扭曲，最终无法实现激励效果。”郑志刚进一步表示。
“根据监管规定，股权激励计划的股票授予价格不得低于股票票面金额，原则上不低于市价五折。而对于员工持股计划的股票定价，《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》并未有明确规定。”华商律师事务所高级合伙人齐梦林在接受《证券日报》
“从目前的情况来看，相关规则没有对员工持股计划的持股价格进行规定，但是要考虑相关计划对中小股东的影响。如果公司实施员工持股计划付出的成本较高，对公司盈利影响较大，可能影响其他中小股东的利益，监管需要
需对“零成本”员工持股计划
进行长线监管
“行权规则也是评价员工持股计划的一个重要指标，即员工持股计划的锁定期、解禁条件的设计等也非常关键。”郑志刚表示。
具体来看，东山精密发布的员工持股计划中，在公司层面未设置业绩考核要求。但是公司表示，“设置了严格的个人未来绩效评估要求及收益兑现周期”、“激励对象及授予规模与公司既定的考核制度和员工对公司的贡献度相匹配”。
福光股份则是在遭到监管问询后紧急修改员工持股计划方案，将无需受让方出资调整为受让价格为10元/股，并且新增加了对公司层面整体业绩的考核目标。
对于加强“零成本”或低成本员工持股计划的监管，郑志刚认为，监管机构应该引导上市公司现有的治理机构发挥作用。员工持股计划涉及股权变更问题，从程序上来看，应该召开股东大会，在股东大会上进行一些制度设计，让中小股东发出自己的声音、提出自己的诉求，有助于阻止或减少以员工持股计划为名进行利益输送的行为。
“是否有利益输送要以是否损害中小投资者利益为核心。”赵锡军表示，首先，要看员工持股计划本身是否符合相关规则，实施流程是否符合相应程序。例如在董事会、股东大会中，被激励的相关人员需要回避，不能参与投票。如果没有设置回避机制，计划可能存在瑕疵或不合规；其次，要看公司设置的业绩考核要求，是否能激励核心骨干保持稳定，创造价值，为投资者带来更多收益；最后，减持设计不能影响二级市场价格、造成大幅波动等。监管不仅需要
齐梦林认为，监管应对员工持股计划的连续性、薪酬结构的合理性进行严格把关，从防止利益输送的角度压实各方责任。另外，利益输送具有隐蔽性和长期性，监管需要对“零成本”员工持股计划进行长线监管。（证券日报）