[玫瑰]本次体检活动针对城镇居民，退休人员。
在单位缴纳社保的人员属于职工，不在体检范围。
[玫瑰]萨依巴格街道瑞祥社区，16-64岁的居民在巴州二中斜对面的东康地质医院体检，65岁以上的老人在位于青年路的萨依巴格卫生服务中心体检。
[玫瑰]及时联系自己所在的社区领取体检通知单，体检时携带身份证和医保卡。
[玫瑰]连续几年参加免费体检活动，感谢政府的好政策。
1、退休工资与单位缴纳社保有关吗？
可以肯定的说，退休工资与单位缴纳社保有很大的关系。
下面为您详细分析。
一、退休工资的影响因素
1.达到退休年龄，社保缴费满15年，就可以领取养老金。社保缴纳15年是领取养老金的一个最低年限。少于15年就不能领取，多于15年，就可以领取多的退休金。
2.退休金的高低与你这历年来的缴费基数，缴费年限和退休时当地社平工资有关。
在同一个地区，同一年退休的情况下，按最低基数来缴纳15年和20年的情况，肯定是缴费年限长得退休工资要高。
同样按照最低缴费基数，缴纳15年社保，在上海退休和在青岛退休，退休金肯定也是不一样的。
在同一个地区，按照60%基数缴纳社保15年和按照300%基数缴纳社保15年，基数高的养老金就高。
所以从影响退休金高低的因素来看，缴费基数的高低也是影响退休金多少的一个很重要的因素。
那跟单位缴纳社保有什么关系呢？
二、退休金与单位缴纳社保的关系
养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=（退休时在岗职工平均工资+本人指数化缴费工资）/2*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人账户金额/计发月数
1.退休金的高低由你个人历年来的缴费基数决定，而你的缴费基数的高低是由企业来决定的。
2.企业给职工缴纳社保，应以职工上年度平均工资为基数来缴纳社保。而现实中很少有企业能做到。企业职工大多数都是按照当地最低基数来缴纳社保的。
举个例子：
比如，2019年，你在青岛上班，上年度平均工资为6000元，而企业却按照当地最低缴费基数来给你缴纳社保。
2019年青岛社平工资是5449元，最低缴费基数60%，是按照3269元来给你缴纳社保的。
那么问题就出来了。
个人账户养老金：
企业按16%缴纳划入社会统筹，个人按8%缴纳计入个人账户。
同样是缴纳养老保险，按6000来缴纳，计入个人账户的钱是480元，按3269缴纳，计入个人账户的钱是262元，一个月就差了218元，一年差2616元，15年就差了39240元。个人账户养老金差了这么多，如果50岁退休，按195个月计发，那每个月个人账户养老金就差了201元。
基础养老金：
同样的，按6000基数来缴纳，社平工资是5449元，相当于按110%来缴费，而按3269缴纳是按60%来缴纳，那基础养老金也是不一样的。
按6000来缴纳的话，
基础养老金=（5449+5449*1.1）/2*15*0.01=858
按3269来缴纳的话
基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*15*0.01=654
基础养老金也差了204元。总得养老金就差了405元。
写在最后的话
虽然企业缴纳的部分划入社会统筹，但是企业给员工缴纳的基数决定了个人缴费的多少。
所以根据我国养老金多缴多得的长缴长得的原则，个人按照高基数来缴纳的话，那养老金就会高，缴纳年限长得，比缴纳年限短的，自然养老金就会高。
所以企业给员工缴纳社保基数的高低也决定了个人养老金领取的多少。
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，退休工资和单位缴纳的社保有关系吗？当然是有关系的，我们的社保缴纳，无论是从我们个人工资当中扣除的也好，还是单位单独承担的那一部分缴费比例也好，实际上全部都来源于单位的用工成本，因为你的工资也是通过工作单位来发放的，所以说当然是有直接关系的。
我们在计算退休金的过程中，那么有两个重要的条件，一个是累计缴费年限，另外一个是平均缴费指数。当你的礼记缴费，年限越长，那么你的养老金待遇才会更多，所以说通过单位去缴纳养老保险才可以提高，我们最终养老金的待遇水平。至于这个平均缴费指数，主要是根据你个人的工资来确定的，如果说你的工资待遇水平比较高，那么所对应的缴费指数应该也会比较高，那么你将来也可以获得一个更高养老金的待遇。
但是这里面需要说明一点的是，单位单独所承担的那一部分缴费比例大约是16%，它不会进入到我们个人账户，所以说在计算个人账户养老金的时候是用不到的，但是跟我们的基础养老金是有关系的，我们的个人账户养老金仅仅只是通过，我们个人缴费部分的比例来进行计算的所以说，个人账户养老金跟单位的交费确实没有关系，但是跟我们总体的养老金是有密不可分的联系。
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“退休工资与单位缴纳社保”不仅仅是有关，而且是最密切的因果关系。主要表现在以下三个方面：
一是单位缴纳社保与否，直接决定员工能不能享受退休养老金。
现在不论是企业还是机关事业单位，都已实施了养老保险制度，单位必须依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。如果单位不缴纳社会保险费，职工就办理不了退休，也就享受不到退休养老金待遇。
二是单位缴费基数高低，直接决定员工退休后养老金的高低。
《社会保险法》明确规定，单位应足额缴纳社会保险费。但有些单位从自身利益考虑，职工工资虽然高于上年度社平工资，但仍然选择上年度社平工资的60%作为缴费基数，这样就使职工退休时的养老金大打折扣，侵害了职工的利益。
三是单位按时长期正常缴费，也直接决定着养老金的多少。
《社会保险法》要求用人单位自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而现实中，往往有的单位随意设置试用期限，少的二、三年，多的五、六年，反正是不及时给员工缴保险，这样就使职工的养老保险缴费年限人为被减少，对计发养老金造成影响。
总之，在目前，单位缴纳社保是职工享受退休工资的前提条件，没有单位缴纳社保，就没有退休工资，任何人都一样，没有例外。
2、退休后还需要还交医保吗？
退休后还要交医保吗？
医疗保险也是社会保险的一种。我们国家目前的医疗保险有城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险。城乡居民医疗保险的缴费是每年缴费一次，一直缴到死亡。城镇职工医疗保险是按月缴费，虽然在缴费年限上没有统一规定，但普遍的都是男性缴费年限要达到25年、女性要达到20年，办理退休手续后才可以享受终身免费医疗保险待遇。
像题主问的这个问题应该从两个方面来解答:
一方面，如果你参加的是城乡居民医疗保险，退休后仍然要逐年继续缴纳医疗保险费，一旦停缴就会停止享受待遇;
另一方面，如果你参加的是城镇职工医疗保险，达到法定的退休年龄后医疗保险巳缴足了规定的年限就可以不缴了。要是还没有达到规定的缴费年限，既可以一次性把所差的年限补缴齐，然后享受退休医疗保险待遇;也可以延迟缴费，即办理退休手续后继续按月缴费，等到缴足规定的年限后再去办理有关手续，从次月起开始享受退休医疗保险待遇。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，退休以后还需要交纳医疗保险吗？如果说你办理的是职工医疗保险，那么实际上职工医疗保险是可以办理退休待遇的，当你在退休之前完成一次性补交所需要年限的费用，也就是大概25周年的费用，这样的话就可以办理我们的职工医保的退休待遇，享受终身免费的医保报销待遇，所以说退休以后是不需要交纳医疗保险的费用了。
但是还有一种情况就是说，有些人他没有办理职工医疗保险，而是选择参加了城乡居民医疗保险，如果说自身选择参保的是城乡居民医疗保险，那么这种情况就不具备办理退休的条件，就只能够在退休以后继续的缴纳每年所需要的费用，不过这个，居民医疗保险的费用相对来说缴费水平是比较低的，大概每年只需要两三百块钱就够了。
所以说自己退休以后是否需要继续的缴纳医疗保险，主要取决于自己所参保的医疗保险来决定，如果说你自己参保的是职工也要保险，那么就可以选择在退休之前一次性补足完成所需要年限的费用，直接来办理退休，退休以后就无需再交纳任何的费用了，当然参加城乡居民医疗保险的是无法办理职工医保退休的，所以说只能够选择退休以后，继续按年交费就可以了。
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3、交费指数为什么和退休养老保险指数不一样？交60%退休计发是53.6%这是为什？
养老金是由两个部分组成的，一个是个人账户养老金，一个是基础养老金。
个人账户养老金算法比较简单，用你个人账户的钱除以计发月数。
基础养老金比较复杂一点，基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
这里面本人平均缴费指数指的是什么呢？参保人员历年缴费工资指数为本人历年缴费工资额与历年全省职工平均工资的比值的平均加权，本人平均缴费工资指数＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额； A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资； N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
所以，你说的缴费指数指的是，你按照当地社平工资的60%缴费，但是计算养老金的时候因为是全省统筹，所以缴费基数要和省级的社平工资除法，一般省级的社平都比地方高，所以出现你说的这种情况
以沈阳为例，92年全民参保，当时很多企业以职工基本工资（档案工资）为缴费基数，打个比方，当年社平500，企业工资200，如按企工资交60%换算成社平工资=24%，不过到退休时社保会从新调正，也就是给你加上100%，以某一个年为例，（100+24）÷2=62%，低于60%也是常有的。
我们参加职工基本养老保险，为的就是到退休以后有一份稳定的养老金待遇。职工基本养老保险的退休条件是：养老保险累计缴费满15年以上，到达国家法定退休年龄。这种情况下才可以每月按时领取基本养老金。
基本养老金待遇实际上包括了基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分待遇的计算公式是这样的：
①基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
②个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数
退休上年度社会平均工资，实际上一般指的是当地当年度社平缴费基数。不过2019年5月，国家要求各地统一将社平缴费基数确定为全口径城镇就业人员社会平均工资。为了保障退休老人的待遇，国家正在制定过渡方案，确保退休老人不吃亏。
缴费年限很好理解，就是视同和实际缴费年限。视同缴费年限根据退休职工档案确定，实际缴费年限按照每一个月的社保缴费到账确定。缴费年限要确定的每一个月。
平均缴费指数，是历年缴费指数的平均值。缴费指数实际上就是当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。如果我们按60%档次缴费，平均缴费指数就是0.6。各地最低缴费档次一般设置的是60%，但是还有一些特殊情况会低于60%的。比如，四川、北京等地对于灵活就业人员和困难企业，过去可以允许他们按照40%档次缴费。
另外，养老保险异地转移的话，由于各地的平均缴费基数不一样，会产生在转入地的缴费指数比较低的情况。一般来讲，缴费档次低于60%相当于我们省钱了。
还有一种特殊情况是地方性照顾政策，有些地区在养老保险收缴的时候，是按照全口径社会平均工资来缴费，但是在养老金计算的时候却按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资来计算。由于缴费口径和计算口径的不一致，尤其是非私营单位的社平工资要比全口径高得多，这种情况下虽然按照60%缴费，但实际计算的缴费指数要低于60%。
在基础养老金方面，如果我们按照60%档次缴费15年，平均缴费指数是0.6，这样退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资。而如果按照40%档次缴费，平均缴费指数是0.4，可以领取10.5%的社平工资。基础养老金只会相差1.5%，但实际过去缴费的时候，60%档次缴费是40%档次的1.5倍。
个人账户养老金相对较好，每月进入个人账户的钱数都是按照缴费基数的8%确定的。如果缴费基数低，进入的钱数就会低。未来计算个人账户养老金的时候，个人账户养老金高低水平是完全跟缴费档次相挂钩的。
综上所述，不要纠结我们计算养老金时的平均缴费指数，这都是经过严格计算而来的，一般不会出错。如果我们缴费指数比较低，相对而言虽然养老金会低，还是会受到一定照顾的。