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一：林乐峰基金经理的成绩
3、价值形态不同。发行基金不是流通中货币，不具有价值符号，它的价值体现在印制费用、调运和管理费用上；现金是流通中货币，具有价值符号，其价值体现是一般等价物。 4、流通形式不同。发行基金是通过上级行签发的调拨命令流动的，没有上级行的调拨命令，任何单位和个人都无权动用；而现金是根据持有者的需要流通的。二：查询基金经理信息
按照规定，所有的私募基金管理人都应当在基金业协会备案，因此，可以在基金业协会的官方网站上查询相应的管理人信息。基金业协会网站是：网页链接
三：今年最好的基金经理成绩
继权益派老将徐荔蓉升任国海富兰克林基金总经理后，投而优则仕再添新例。根据泓德基金最新发布的公告，公司同时新任三位副总经理高管，其中两位为“总监”级别基金经理，合计管理规模达380多亿，占公司半壁江山。
业内人士认为，“投而优则仕”、是公司对基金经理投资成绩的一种肯定，也是有效的激励方式。互联网时代明星效应突出，作为基金公司的核心资源的人才争夺战愈演愈烈。
两位“总监”升任副总经理
6月8日，泓德基金发布公告称，公司高级管理人员发生变动，公布了新任副总经理的三人名单，分别是王克玉、秦毅、李娇。
其中，王克玉现任权益投资部总监、基金经理；秦毅现任研究部总监；李娇现任财务部总监、业务发展部总监及人力资源负责人。
王克玉、秦毅目前均为基金经理，管理着基金产品。其中，王克玉是不折不扣的投资老将，拥有18年证券从业经验和10年以上公募基金管理经验。历任元大京华证券上海代表处研究员、天相投资顾问有限公司分析师、国都证券有限公司分析师、长盛基金权益投资部副总监等职务，王克玉最早于2010年7月开始担任公募基金经理，并于2015年下半年加入泓德基金，目前管理总规模超百亿。
业内将“管理基金超10年，且任职以来年化收益超10％”的基金经理誉为“双十”基金经理。其中，管理规模超百亿的“双十”基金经理又被誉为“百亿双十基金经理”，人数占比不到全公募基金市场基金经理的1％。（数据
凭借长期优异的投资回报，“双十”基金经理近年越来越受到市场的
相较于王克玉，秦毅比较年轻，但其履历也颇为丰富。秦毅遍历保险资管、专户、公募，资管从业已有10年时间，专户和公募投资至今也已有7年左右。
作为泓徳基金自主培养的第一代年轻基金经理，且担任公司的研究部总监，秦毅沿袭着泓德对价值投资的坚持，深入到企业的基本面进行“由点到面到体”的分析。
目前，秦毅已成为头部权益基金经理（管理规模大于200亿的主动权益基金经理）中最年轻的几位之一。截至今年一季度末，秦毅管理规模为238.25亿元。
作为一家成立于2015年的个人系基金公司，泓德基金一季度末管理规模732.76亿元，共有基金经理12人，其中王克玉、秦毅两位所管规模占比就超一半。
伴随着这两位总监级别的基金经理升任公司高管，公募“投而优”则仕的队伍再度扩容。
绩优舵手进入升职快车道
事实上，早再去年以来就有多位绩优基金经理密集进入升职快车道。汇丰晋信基金陆彬同样晋升迅速，年初从研究副总监升到研究总监，后又升任总经理助理，一路“火箭”升迁。
在基金经理升迁路径中，晋升高管更是成为一种趋势。去年7月2日，长盛基金发布公告，基金经理郭堃升任公司副总经理。而在此前的6月18日，冯明远升任信达亚基金副总经理。5月20日，前海开源公告称，邱杰、曲杨升任前海开源基金副总经理。
此外，华夏基金郑煜、孙彬，景顺长城基金刘彦春，鹏华基金王宗合、梁浩，西部利得基金王宇均于年内升任公司副总经理职位。从过往业绩来看，这些基金经理均为公司核心投研人才，无论管理规模还是投资能力均属行业翘首。
“升职”不仅是留住自家人才的妙招，也是吸引行业人才的筹码。此前供职于宝盈基金的李进于去年 6月正式加入景顺长城基金，虽然还没接管产品，但通过官方消息可知，其已正式出任股票投资部投资副总监。
另一位公募人士直言，“对一个基金经理来说，最有力的激励除了兑现奖金之外，还包括升职。而且升职一般都伴随着加薪，更意味着明星基金经理统筹资源的增多。目前明星基金经理普遍有职务，不少担任要职，晋升速度也越来越快。”
“升职”后仍然能够专注于投资
绩优基金经理“投而优则仕”背后，是公募行业大发展背景下人才稀缺现状的一个缩影，也反映出互联网时代明星效应的强大影响力。
业内人士表示，近两年公募基金**效应突出，行业迎来快速发展，提拔优秀基金经理为高管，也可为行业储备管理人才。
“公募行业有史以来，冠军基金经理、明星基金经理就有强大的光环效应，而近两年伴随着互联网电商平台的崛起，很容易形成赢家通吃的局面，资金更加迅速地向长期业绩优秀的基金经理及头部公司集中。”一位公募人士表示，基金公司加码留人，原因是明星基金经理越来越重要，至少在带动流量方面效力尤为明显。
至于身份的转变是否会对基金经理的投资能力产生影响，多位受访人士表示，更高的级别意味着更好的待遇，管理岗位并不一定需要执行管理职能，更多的是给予长期绩优基金经理的一种奖励和荣誉。
深圳一位基金公司总经理则称，“优秀的演员有做导演的，优秀的球员有当教练的，但是导演与教练应该讲更多的不是从演员和运动员里面产生的。同理，优秀的基金经理也有可能去做高管，但应该不是一个趋势。管理和投资还是有很大区别，很多公司提拔优秀的基金经理去做高管，很多时候也是为了让基金经理享受达到高管才能有的一些待遇，以此来留住人才。”
四：怎么查询基金经理排行
但凡朱少醒，很多专业人士都会竖起大拇哥。
他的投资风格颇为激进，不管牛市还是熊市，常常满仓配置，不控制回撤；
他是长线投资者，十年重仓茅台，虽但年度业绩不是最好的，但十年里他跑的更远；
他很专业，别人十年铸一剑，他十五年钟情于一支基金，把富国天惠当做唯一，不发新品；在这个浮躁的“赚快钱”的金融市场中几乎独此一人。
他被赞誉为公募界的“巴菲特”，富国天惠成长混合基金年化收益22.92%，15年收益1983%。假设2005年认购10万，不考虑手续费的话，现在账户里就有208万了。
朱少醒其人：朱少醒，48岁，上海交大金融工程专业，管理学博士学位；
2000年之前，任职于华夏证券；2000年6月正式加盟富国基金，从分析师做起，历任产品开发主管、富国天益基金经理助理。
2005年11月至今任富国天惠精选成长基金经理，现已做到富国基金研究部总经理的位置。
15年的基金从业经历铸就了他精选个股的风格，只要是他认定的好公司就重仓进入，很少减仓、换股，投资风格激进。
是赞誉还是吹捧过度？随便一个搜索引擎输入“朱少醒”三个字，随处可见大家对他的赞誉，各种掌声、鲜花、赞誉，甚至是“吹捧”，差评率几乎为0。
但本着理性客观的原则，我们系统的分析下朱少醒，究竟是赞誉还是吹捧过度？15年后的朱经理依然还是那个十年的十倍收益的王者吗？
不考虑A类、C类的话，朱经理15年里之发行过富国天惠成长混合这一只基金，比起同期大盘年化回报率12.48%的均值，朱经理年化收益率22.92%的战绩着实让人钦佩。
但不得不说的是，富国天惠成长混合绝大部分业绩都是在2005年-2015年十年间产生的，自2015年之后，业绩明显增速放缓了。
2015年-2020年的这5年也可以看做是朱经理“迷失”的5年。
2015年之前，朱经理会选个股的优势被充分发挥了出来，市场涨1倍的话，他能涨2倍多。
但不得不说的是2015年之后朱经理的风控能力只能算得上是“及格”的水平，这也就是为什么朱少醒评级下降的主要原因。
不信我们可以以2016年1月1日为界，下图是2005年11月16日-2015年12月31日富国天惠成长混合的收益表现：累计收益958.9%，而同期大盘累计收益率仅332.27%，近乎高出足足两倍；总结来说收益率很高，近乎“十年十倍”，绝大部分时间跑赢市场是一点问题都没有。
但再看如下图近5年的收益情况：累计收益率97.32%，虽然同期大盘累计收益率仅34.07%，但5年收益仅增长1倍，这是与之前“十年十倍”是无法相提并论的，且下图也能明显的看出绝大部分时间无法跑赢大盘。造成这种局面的原因一方面是大环境大不如前，另一方面只能说富国天惠退步了，或者说朱经理有点力不从心了。
写在最后：时至今日我们仍然承认朱少醒是最优秀的基金经理之一，他的专注专一、长线投资的价值理念值得每一个基金管理人学习，但是缺点也是无法磨灭的，那就是不注重回撤，无论熊牛始终满仓贯穿。
上文我们本着不吹不黑的心态进行了简要的分析，只能说投资者不能迷信任何一个优秀或者曾经优秀的基金管理人，过去的辉煌代表不了什么，现在的困境也代表不了什么，一切都要拿业绩说话，没有什么比业绩更具说服力了。
至于国内有没有比朱少醒更厉害的基金经理我们暂且不谈了，因为每个投资者的投资理念不同，对业绩的预期也不同，基金管理人的投资风格也不同，那些所谓的优秀的基金管理人在别人眼里也许不值一提，正如有些投资者一直诟病朱少醒“重个股，不择时”的投资理念一样，往往不敢放心持有富国天惠，但这并不耽误朱少醒是一位优秀的基金管理人。
最后说明一点，上述分析不代表投资建议，投资者注意自行辨别，谨慎投资。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流。
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