最近，国家自然基金结果公布，高中者开始庆祝，没中的又要耗费半年心血。基金为什么如此牵动人心？因为它直接关系青年教师的前途命运。
申报基金已经成为高校青年教师年度最重要工作之一。申报基金有三个原因，一个比一个重要：
第一个原因是为了获得研究经费。获得自然基金后大概能获得18万到上百万的经费，虽然青年基金钱并不算多，但对于一个希望自立门户的学者来说也算有一些用处。
不过，现在也有很多学者并不缺经费，比如博士后期间有博士后基金，工作后可以拿省基金、企业横向项目以及一些大项目的子课题。再不济，可以傍大牛，跟着大团队，也不用担心研究的事。所以，申自然基金，很多人已经不是为了经费了。
第二个原因就是职称评审以及各种人才计划的评审。在这些评审中，基金项目的重要性远超学术论文。尽管现在有“破五唯”，不能提唯项目，但在差不多的情况下，一个人自然基金，另一个没有自然基金，大家普遍也会倾向于前者。为什么这样呢？其实大家也说不清楚，有一种解释是基金评审是一次小同行的综合评审，很能说明问题。
如果说职称关系到青年教师的发展，那长聘合同，就直接关系到青年教师的饭碗问题。这就是最重要的第三个原因，非升即走的考核需要。据了解，很多高校都把基金项目作为非升即走留校的必要条件，当然，不是唯一条件，也就是说，有基金也不一定能留下，但没有基金，几乎是不能留下。
所以，为了能留下来，青年教师进校前两年几乎都是在拼基金，很多人从9月份开始写，到春节还在反复地改。报完之后，还要去拜会同行，打探消息。
然而即便是这样，基金申请也是越来越难，毕竟大家都有这样的需求。现在基金申请命中率相当低，优势学科可能3个人中1个，普通学科可能10个人才能中1个，偶然性也很大，并不是谁强谁就能中。新教师按三年准聘期，最多能申报3次青基，优势学科可能都能拿到，但普通学科只有三分之一的人能拿到。拿不到的，就只有走人了。还有更郁闷的是，今年7月合同到期，但基金结果还没出来，也只能怅然离职。
可以说，基金是很多青年教师心头的一座大山，但目前国家也没有什么好的办法，随着高学历科研工作者的增多，随之产生的内卷也是难以避免的。我们只能希望，高校不要再用这种偶然性很大的业绩成果作为评价依据，真正实现“不唯”和“不限”。
申报基金已经成为高校青年教师年度最重要工作之一。申报基金有三个原因，一个比一个重要：
第一个原因是为了获得研究经费。获得自然基金后大概能获得18万到上百万的经费，虽然青年基金钱并不算多，但对于一个希望自立门户的学者来说也算有一些用处。
不过，现在也有很多学者并不缺经费，比如博士后期间有博士后基金，工作后可以拿省基金、企业横向项目以及一些大项目的子课题。再不济，可以傍大牛，跟着大团队，也不用担心研究的事。所以，申自然基金，很多人已经不是为了经费了。
第二个原因就是职称评审以及各种人才计划的评审。在这些评审中，基金项目的重要性远超学术论文。尽管现在有“破五唯”，不能提唯项目，但在差不多的情况下，一个人自然基金，另一个没有自然基金，大家普遍也会倾向于前者。为什么这样呢？其实大家也说不清楚，有一种解释是基金评审是一次小同行的综合评审，很能说明问题。
如果说职称关系到青年教师的发展，那长聘合同，就直接关系到青年教师的饭碗问题。这就是最重要的第三个原因，非升即走的考核需要。据了解，很多高校都把基金项目作为非升即走留校的必要条件，当然，不是唯一条件，也就是说，有基金也不一定能留下，但没有基金，几乎是不能留下。
所以，为了能留下来，青年教师进校前两年几乎都是在拼基金，很多人从9月份开始写，到春节还在反复地改。报完之后，还要去拜会同行，打探消息。
然而即便是这样，基金申请也是越来越难，毕竟大家都有这样的需求。现在基金申请命中率相当低，优势学科可能3个人中1个，普通学科可能10个人才能中1个，偶然性也很大，并不是谁强谁就能中。新教师按三年准聘期，最多能申报3次青基，优势学科可能都能拿到，但普通学科只有三分之一的人能拿到。拿不到的，就只有走人了。还有更郁闷的是，今年7月合同到期，但基金结果还没出来，也只能怅然离职。
可以说，基金是很多青年教师心头的一座大山，但目前国家也没有什么好的办法，随着高学历科研工作者的增多，随之产生的内卷也是难以避免的。我们只能希望，高校不要再用这种偶然性很大的业绩成果作为评价依据，真正实现“不唯”和“不限”。