皓泽电子的老板林聪跟他的一票兄弟们正在欢庆，深交所创业板上市委给他们IPO发了通关令。他们遇到了生命中的贵人雷军，小米基金给公司投钱，小米平台给公司销货，简直就是点石成金。远在苏州的京浜光电老板增田清志就没那么幸运，同样身为小米系，IPO梦碎了。几家欢乐几家愁的背后，九鼎系后，A股拒绝高盛游戏。
林聪在欢庆之后应该给增田清志打个电话，问问这位日本老板A股IPO怎么就玩儿了个寂寞，最后搞黄了呢？林老板的皓泽电子有一个重要股东叫小米长江基金，2020年3月开始持股3.48%，还有一个重要客户叫小米。从2019年贡献营收1.76%，2020年4.6%，2021年22.98%，到2022年一季度提高到40.20%。
如果说2019年皓泽电子给小米供货是恋爱阶段的话，那么2020年3月之后就是结婚了。小米快速将皓泽电子给做大了，尤其是到了2022年冲击IPO的时候，不仅贡献营收，皓泽电子小米品牌的毛利占比更是从2019年的0.99%飙升到46.44%。在IPO的道路上，可能林聪不知道的是，其实京浜光电跟小米比皓泽电子走的更近。
2018年，小米基金进了京浜光电的股东名单，随后京浜光电成了小米的供应商。到2020年京浜光电冲击IPO前夕，小米基金再次投资，持股比例提高到10.599%，而小米给京浜光电贡献的营收占比到2021年最高达到58.82%。端午节前夕，深交所给京浜光电发了一份红头文件，说：终止对创业板上市的申请。
增田清志为首的三个日本人控股的京浜光电不是最失落的，丸美股份的老板把中文名改成日本人小林庆夫，混到A股上，现在股价比腰斩还惨，套牢了一批人。相信深交所担心京浜光电成为第二个丸美股份，更担心IPO成功后，小米基金套现，小米订单减少，岂不是一地鸡毛？
在A股制造一地鸡毛的高手是华尔街来的高盛。现在大家只记得马云、马化腾等姓马的首富，恐怕已经忘记老李家的那位叫李锂的中国首富。没听过？尽管在首富的位置上时间很短，犹如昙花，李锂阔绰的时候，华尔街都为他侧目，因为他就是高盛一手包装出来的中国首富，他控股的海普瑞曾经把一批投资者给扔山顶上套牢。
当年，高盛投资海普瑞，然后让其投资的另一家公司APP大量采购海普瑞的产品，APP本就是一家小公司，高盛导演了德国FSE收购APP的好戏，让海普瑞的故事变得更加让人心动。同时，高盛重仓赛诺菲，赛诺菲又开始大量采购海普瑞的产品。当高盛套现后，海普瑞曾经的国际客户们开始爱答不理了，海普瑞业绩下滑，股价下跌，一地鸡毛。
高盛的把戏很快就被九鼎系给学会了。九鼎投资了两家公司，一家是制药的普德药业，一家是卖药的亿邦制药，两家公司之前都是普通的代理关系，业绩在圈内也是一般般，九鼎投资两家后，两家签署了大量的药品独家代理协议，亿邦制药一度对普德药业的业绩依赖度高达98%。普德药业也跟坐火箭一样。在九鼎导演下，两家想把二人转唱到A股。
那会儿李锂在中国首富的位置上屁股还没有坐热，就因为高盛的离场而一地鸡毛，高盛的把戏骂声一遍。无论是普德药业，还是亿邦制药，在IPO的道路上碰的是鼻青脸肿，A股搞不成，一度想通过借壳混到A股，还到新三板去冒个泡儿。
现在，小米系的睡趣科技IPO过会已经一年了，还没有拿到注册的通关文牒。证监会反复问一个问题：跟小米的关联，对小米是否存在依赖，是否存在利益输送等。其实，皓泽电子、易来智能等多家小米系公司均遭遇业务独立性的问询。因为此前已经上市的九号公司，小米等股东开始套现，其营收增速环比已经开始出现下滑，但愿去小米化后不是一地鸡毛。
前有高盛，后有九鼎，现在有小米。A股市场的故事从没有间断，只是更换了不同的主角儿。生态链一直是资本玩家们最喜欢挂在嘴上的一个词，当上市公司变成资本玩儿游戏的工具，那么生态链就会变成割韭菜的镰刀，当资本退场时，留下的更多是鸡毛。A股是个名利场，但绝能让高盛的游戏重现。
面对高盛的游戏，也许，老百姓会说，他们那都是锅铲子切菜，不地道！
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一：上海基金公司待遇怎么样
每经
公募基金薪酬体制改革的进度又向前推进了一步。
《每日经济新闻》
据财联社，
相关通知中明确提到，要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施；各家基金公司应通过2022年薪酬发放方案，报送2021年人均薪酬增幅比例，中位数及平均数、最高数与最低数的倍数等相关信息，并进行近三年薪酬等数据分析。
上述通知还明确要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬过高，增长过快，要防止少数冒尖情况发生，同时不让高收入群体受到冲击，防止过度激励是通知的明确导向。
据财联社，华南一家大型公募机构内部人士透露，业内对薪酬体制改革在过去一段时间里已有一定共识，“大家都知道要改，但每家公司具体要怎么改，什么时候改，还不清楚。”
他表示，由于基金管理费按日提取，基金公司对基金经理考核也以此为基础。如此，以往管理规模较大的顶尖基金经理一年数千万的薪酬并非传闻，“同样的产品业绩，不同管理规模带来的激励可以‘一个天一个地’；产品发行上，也是新基金激励高于持营的产品激励，这是业内众所周知的问题。”
华东一位基金评级机构人士也表示自己对基金公司薪酬体制改革早有预期。在他看来，过往绝大多数基金公司依靠单一的规模考核激励机制是不合理的，“基金公司通常情况下都是旱涝保收，但旗下基金不一定有好业绩，投资者也不一定能赚到钱。在这种情况下，基金行业的薪酬体系是否要兼顾社会公平，管理规模较大的明星基金经理的薪酬是否有必要封顶等，都应该被考虑进去。”
有北京公募人士在
一位知情人士
值得注意的是，多位接受采访的公募人士均担心，薪酬改革可能会引起明星基金经理的流失，还有人表示“已经在做明星基金经理离职的一些应对预案了”。
校对|程鹏
封面图片：摄图网_501313736
每日经济新闻综合自每经网（
每日经济新闻
二：基金公司财务待遇怎么样
个人观点认为目前稀缺，未来发展应该不错，应该比较辛苦。 来自职Q用户：周彦飞你是做基金会计的吗，想问一下工作内容 来自职Q用户：赵先生
基金会计的工作有两个特点:高强度,高工资,比其它行也的会计工作繁重得多,待遇也好得多
三：成都基金公司待遇怎么样
2018年6月毕业，至今我还在拿着8K,每个月可以存到5K左右，感觉拉了95后的平均工资。如果我达到1万，我还可以多存个1K，加大基金量度，每月理财高收益，并且生活可能会开的更好一些[泪奔]