住房公积金是在岗职工的一项福利，企业每月都会为员工缴纳公积金，那公积金经过调整改革之后，应用的范围和提取的便捷性都提高了很多，这对于个人来说，无疑是一个非常好的消息，接下来我们就一起来看一下：提取公积金的流程是什么？
1、提取公积金
目前公积金的适用范围有所增长，可以用到的地方也比较多，如果是个人离职后提取的话，有什么需要注意的问题吗？
一般来说，公司员工在离职之后，公积金就会办理该账户的封存手续，而离职后个人提取公积金，就必须要在账户封存的状态下才可以提取，所以员工在离职后，通常在一个月左右的时间去提取比较好。
根据国家的相关规定：职工的账户封存之后，除了不能申请住房公积金贷款之外，其他的提取、对账、投诉、查询等权利仍然可以使用。
2、提取公积金的流程
首先，公积金账户封存6个月以上，或者是大家停缴公积金2年以上的，在账户已经封存的情况下可以申请离职提取。
其次，在提取公积金的时候，大家可以全额提取且注销个人的公积金账户。
最后，离职提取可以在柜台窗口办理，也可以在网上办理，相对而言，网上办理的话更简单便捷。
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住房公积金离职半年后能取出来吗
法律分析：离职半年后住房公积金能提取的，只要当原来工作单位的当地住房公积金管理中心凭原来单位出的离职证明即可申请提取。
法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
离职6个月后怎么提取公积金
法律分析：职工与单位终止与解除劳动关系，均需办理住房公积金账户封存手续6个月后才能提取，符合住房公积金停缴满2年特殊条件的职工，在申请办理账户封存手续后可提取住房公积金账户余额。不再区分农业和非农业、本地与外地户籍。调整了因购买、建造自住住房及偿还住房贷款本息提取住房公积金的政策。新政规定，职工第1套或第2套自住住房均可申请办理此类提取业务，且套数认定以有效房产状况为准，注销房产情况不计。此外，职工因购买、建造自住住房已提取住房公积金超过2次（含）以上的，不得再次以购买、建造自住住房为由提取，同一职工同一套住房只允许提取一次。提取的时候职工需要带上单位开具的《解除劳动合同证明书》、身份证原件和复印件、公积金卡，到原缴存地的住房公积金管理中心办理。公积金提取的前提是，单位已经将你的公积金账户冻结了。也就是只有等正式离职之后，公司将公积金账户冻结，才能进行相关的具体提取流程。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第九条住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：(一)依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施;(二)根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例;(三)确定住房公积金的最高贷款额度;(四)审批住房公积金归集、使用计划;(五)审议住房公积金增值收益分配方案;(六)审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。
第十条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县(市)不设立住房公积金管理中心。前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县(市)设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。
关于辞职的几个问题：我想辞职，但是好多手续我都不是很明白。
1.可以找你直接领导（也就是部长）面谈辞职，一般公司都会有辞职的表单，你添好，然后各级领导签字即可，认识不肯定要签字的2.交接大多数是形式上的东西，关键看你的领导怎么决定，也看你自己怎么和领导沟通；至于提前30天只是理论上的，具体时间要看你单位的效率，但是3天不太可能，要走流程的毕竟3.社保：你可以拿着单位的离职证明去当地社保局办理社保迁出1、辞职是向公司辞职，因此辞职报告要提交给人事部，最好有人事部的签收证明；2、交接手续不论繁简，都是要做的，具体的交接内容由公司提出要求，你可以事先将经手工作、待办事项做一个整理。如果是试用期内辞职，提前3天就可以，如果是转正后辞职，要提前30天；具体情况可以和公司、领导协商；3、你办理离职手续的时候，公司要为你开具离职证明。社保由单位办理减少，现在北京是没有转移单的。自己缴纳的话可以到街道办理，或由人才代缴。你好，以下是我的几点看法 1.欠工资，你可以向当地人民法院申请支付令 劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报 酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。 2.辞职，以下三点你可以申请劳动仲裁 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的 3.经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 4.扣押证件 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 祝你好运！首先，辞职是需要提前至少一个月提出来的（这个根据各个公司的具体公司章程来看） 1、报道证和三方协议在你以后就职时的关系不大了，所以要不要均可，但因为你是异地想迁回本地，最好是向学校就业指导处详细问一下； 2、首先到档案存放地（如不在学校应该就在所属地的劳动保障部人事管理处保存）将档案提出，转回家那边就可以，不用挂靠另一家公司； 3、首先你得有公司的证明（得证明你曾在这家公司干过，不然社保你是取不出来的），然后到社保处去办理就可以了。（其实你应该亲自到社保问问，具体需要什么东西会更好）； 4、辞职信交给你的上司签字，然后再交到人力资源部； 5、其实一般公司是希望个人提出辞职的，而不是由公司来提出辞退，这样就不存在合同纠纷了，所以你提出辞职应该问题不大，惟一的问题是如果你签了合同，并且合同条款上有注明离职方面的，你要看清楚是否有对你不利的条件。 6、你三天后走人的话，得找人帮你办辞职手续，这个辞职手续办理快慢各公司不一定。 7、社保缴费证明一般都是由省社保开据的。这个可以具体问公司。1。辞职报告由人事部提供，单子上面会有相应的审核人员！正规公司来讲，一般都要相关人员签字确认，人事部也要签字！2。交接手续是肯定要办的，还有工作交接（如果提前要走的话，你要先把工作交接写好） 正常辞职手续要提前：30天， 如果情况特殊，公司领导同意也是可以提前走的！3。社保的话，你辞职后，公司就会给你停缴社保。后续自己可以去交。可以不用相关证明。 希望可以帮到你！
已经辞职半年，工作单位该怎么填
你好，很高兴为你解答已经辞职半年，工作单位该怎么填应该填（待业）满意采纳哦！你应该照实填写，并且主动与审核人员说明情况，资格复审前辞职的人也很多，不是个例，而且以后通过面试也要去你单位政审，包不住的。