今天筛选了20只中期绩优基金，筛选条件：成立时间大于5年，基金规模大于10以，近3年收益率大于100%，近3年最大回撤25%，近3年波动率小于25%，基金经理从业年限大于3年，这些基金能抗能打，感兴趣的投资者可以参考
一：如何选择合适的基金
查看基金排行版，选择三月内排名前三名的基金。然后看基金经理的过往业绩，所管理过的基金盈利较大的为优选。15:00之前充，t+1晚8点之后可以取，t+2可以用买基金什么的。
天天基金网上面有很多基金，但是需要注意几个问题：
1，注意考虑自身能够承受的风险选择适合自己的基金，基金的风险排行大概是这样：保本型=货币型<债券型<混合型<股票型=指数型
2，注意基金的持仓以及基金是封闭型还是开放型，封闭式基金只能限期赎回，开放式基金随时赎回（除了基金公司的特殊情况以外）。
3，新发基金要注意的是费率的问题，有前端收费和后端收费的，如果您觉得长期看好就选择后端收费的，如果只是中短线，就选择前端收费。
二：如何筛选优秀的基金
选择优秀的基金可以有很多不同的维度，但是最关键的一点首先要明确，基金是需要有长期投资理念的，不适合短期投资，所以基金优劣的判断也需要从一个较长的时间周期来考量，短期业绩好坏并不能作为衡量基金业绩优劣的标准。本人判断、选择基金主要从以下几个方面入手：
1.观察至少最近3年的业绩表现。比较同类基金相同时间周期内的业绩排名，位置必须在前三分之一内，如果一直稳定排位在前10名，一定是一只不错的基金；A股经过3年以上，基本可以经历牛熊转换并接受检验了。
2.基金经理的从业经验。尤其是主动管理型基金，其业绩与基金经理的能力直接相关，这些能力包括投资标的的筛选能力、对宏观经济发展趋势、资本市场未来趋势、国家产业政策变化等等的预判和把握能力。从业年限比较长的基金经理，相对经验积累多，市场锤炼久，这方面的能力比较强，其管理的基金业绩风险就较小。如果选出的基金，基金经理符合这个条件，那么说明基金业绩优良并不是偶然的。
3.基金经理管理目标基金的时间。这也是一个不可或缺的筛选标准。如果对目标基金的管理时间很短，尽管目前看业绩优良，但是并不能一定保证未来仍然能保持优良的业绩，说通俗一点，前任栽树后人乘凉式的基金经理，并不能保证未来业绩的稳定。
4.目标基金的规模也是一个需要考虑的问题。那些迷你型基金（比如规模不足1亿的，这是我的个人标准）原则上不要选择。同样规模太大的基金也不是可选的优质标的，真所谓船太大就笨，太小则经不起风浪。
5.再看看标的基金的基金经理管理的基金总规模，管理了几只基金。道理很简单，基金公司也懂得能者多劳这个道理，所以可以作为侧面的印证标准。
6.基金最大回撤率。在同类基金中，建议把回撤率较小的基金作为投资标的，它可以说明基金经理的把控能力，时机、仓位的进退有序。
对于被动的指数型基金，判断相对简单一些，主要参考标准为估值，与基金经理的能力关系没有主动管理型基金强。
我个人就是主要从上述几个方面来选择判断基金优劣的，供分享参考。
三：如何筛选合适的简历
德国著名哲学家亚瑟·叔本华曾说：“最强有力的阻碍人们发现真理的障碍，并非是事物表现出的、使人们误入迷途的虚幻假象，甚至也不直接的是人们推理能力的缺陷，相反，是在于人们先前接受的观念，在于偏见。”能力强、经验丰富的招聘官之所以也招不到合适的人才，正是因为工作中积累的偏见。换句话说，他们很容易被工作中的经验绑架。这就会导致他们在筛选简历的时候过于相信自己的眼光，认为自己看人很准。
这种盲目自信的态度，是筛选简历的最大忌讳，会严重影响简历筛选的效果。因此，招聘官一定要注意改正这一点。那么，有哪些原因会导致招聘官的“盲目自信”呢？
（1）太相信岗位说明书
一般情况下，为了方便招聘，用人部门都会给招聘官提供一个岗位说明书，内容是岗位的基本工作职责和任职要求。很多招聘官在拿到岗位说明书的时候，并不会对其进行深层次的分析和理解，只会略微地看一下，大概了解一下；而有的招聘官会生搬硬套严格按照岗位说明书筛选简历，只要简历的内容有一点和岗位说明书的要求不符，就会直接被剔除。
如果不是知名度很高、福利待遇非常好的公司，采取这种方式筛选简历，你将很难招到合适的人才。
（2）太相信学历
绝大多数招聘官在筛选简历的时候倾向于学历高的人，他们认为学历高的人一定是聪明能干的。事实上，学历跟一个人的能力、人品很多时候不能画上等号。因此，作为企业的招聘官，一定不要陷入这种误区，要有自己的认识和看法。
在筛选简历的时候，不要看到学历一栏的信息跟招聘要求不符合，就直接将这份简历剔除。你应该花点时间看下其他信息，如果该求职者的其他成绩非常突出，且在该领域取得了非常不错的成就，那么你就要考虑适当放宽学历要求，以免错过人才。
（3）太相信自己的“识人”能力
很多招聘官会犯类似的错误，他们认为自己经验丰富、阅人无数，凭借自己的“识人”能力，一定可以筛选出合适的简历。但是这种做法是致命的。
虽然招聘官见识了很多人，积累了很多招聘经验，但是这并不代表招聘官的见识非常全面。仅凭个人主观意识去判断一份简历合不合适，无疑会让企业与合适的人才擦肩而过。
（4）太相信所谓的“大公司”
每个行业都有自己的标杆，都有行业内非常知名的公司。因此，很多招聘官在筛选简历的时候，非常
当然，不可否认的是，大公司的确非常能够锻炼一个人。但是，并非在大公司的每一个人都是有能力的人。不排除这样一群人，他们挤进大公司只是为了“镀金”。这样的人即便在大公司待了很久，能力也不会提升。所以，筛选简历的时候不要只把眼光盯在“大公司”上。我们要找的不是在大公司工作过的人，而是适合我们企业发展的人。
筛选简历是招聘工作中的关键环节，简历筛选效果直接影响着招聘的效率和效果。为了确保能够筛选出高质量的简历，招聘官一定要深刻理解用人部门的需求以及公司发展的需求，要从实际出发，不要太相信岗位说明书、自己的“识人”能力、“大公司”、高学历等，要更