现在鼓励多生孩子，
可能会得到比上班更多的生育补助？
不然专家不会如此忽悠，
我相信他一定得到了有关可靠的消息！
没有陪产假的男职工交生育金有什么用呢？
首先，社会保险的"共济"属性，决定各险种并非因参保单位和参保人员是否有用、是否"够本"来决定参加或者不参加。以生育保险为例:生育保险解决生育和计划生育医疗费用和生育津贴费用。生育并非一个职工、一个家庭传宗接代行为，而是人类繁育的需要；计划生育，涉及一个国家发展和一个民族的繁衍。因此，全社会应共同负担费用，解决女性生育费用问题、解决计划生育费用问题。其次，狭隘地从个人利益考虑，生育保险应解决男职工陪产假生育津贴问题、解决无工作配偶生育医疗费用问题和夫妻计划生育手术费用问题、计划生育手术假生育津贴问题。最后，生育保险，仅有用人单位缴费，男职工（女职工）个人并不缴费。
天津市，男职工交的生育险是不能给未交生育险的妻子用的。具体请看以下社保局的回答:
男方有医疗和生育保险，女方没有医疗和生育保险。女方生育能否使用男方的保险？经电话咨询，天津市内不可用使用，也不享受任何津贴。其他省市却可以使用男方保险，请问是这样吗？为什么直辖市特殊？
反 馈
回复部门：人力社保局 回复时间：2017-02-13 09:04 是否超时：否
尊敬的网友：
您好！工作人员已与网民联系，社会保险享受原则为谁参保谁享受，我市未参保怀孕女居民不能使用男方的生育险。目前，我市已经建立了城乡统筹的居民基本医疗保险和居民生育保险制度，凡参加了城乡居民医保的怀孕女居民，均可免费享受居民生育保险待遇。因此，建议我市未就业女居民要在城乡居民医保参保缴费期及时参加城乡居民医保，以保障期失业期间能享受生育待遇。
大家经常说的生育津贴到底是什么？
说起生育津贴，很多人认为只有女职工才能享受，因为女职工才会怀孕生孩子啊。其实男职工在请陪产假的时候，也可以申请，只不过因为天数较少，而男职工也没有实际生育子女，所以往往男职工获得的生育津贴都是比较少的。
那什么是生育津贴呢？是国家给女性职员的特殊福利，也就是说女性职员在生孩子期间，不仅享有有薪的假期，而且还可以得到国家的相关补贴。
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
生育补贴是什么
生育津贴是什么？
其实，生育津贴另一个名称名称应该叫生育保险，生育保险属于社会保险的一种，也是我们常说的“五险一金”中五险的一种，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险个人无需缴费，由企业单独承担，缴费比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，缴费基数一般按照职工上一年平均工资。
生育保险主要用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用，在缴费时叫生育保险，领取时一般就叫生育津贴，就好像退休前缴纳的叫养老保险，退休后领取的叫退休金一样。
生育津贴=缴费工资÷30(天)×假期天数。
假期天数，各地标准也不一样，一般来说，女职工90-180天，男职工10-15天（女职工的配偶）。
生育津贴如何领取？
生育津贴需要以下材料
1.《准生证》原件、复印件
2.《出生证明》原件、复印件
3.户口本原件、复印件
4.身份证原件、复印件
5.诊断书、费用明细;
带着这些东西去当地社保中心生育保险窗口审核，审核通过后，以前可能是给一张审核单，下个月去指定的银行领取存单或者存折，现在不少地方已经打到社保卡中。
为什么生了孩子却没领取过生育津贴？
1.一般来说，领取生育保险，需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。
2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定。
3.还有一种情况可能导致女职工生了孩子却没领取过生育津贴，就是在休产假期间，单位支付给你工资，并缴纳五险一金，你在领生育津贴，相当于领了两份工资，所以很多单位会派出纳或会计为女职工代办，钱归单位。
生孩子补贴政策是什么
1.生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
2.用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险。生育保险由企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。
3.生育保险的报销范围有：
（1）、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
（2）、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。综上所述，生育保险的缴纳额度跟工资有关系，领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
现有一个宝宝但未到结婚年龄可以报销生育保险吗
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。一般规定：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。生完小孩的那个月/出院的那个月社保费到了社保基金账户上后，职工在去社保局申请待遇。社保是当月社保下个月到账，所以最好下下个月初去社保局申请单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的生育基金报销掉的，超过限额的必须自费。生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据生育方式判断产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。
生育补贴是给个人还是给单位？
生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育补贴是职工享受生育保险待遇，归职工所有。剩下的应该归还给你。提问者对最佳答案的评价：谢谢！