美股热门中概股跌幅扩大，纳斯达克金龙中国指数跌超6%，阿里巴巴跌超10%，蔚来汽车跌近9%，哔哩哔哩跌超8%，爱奇艺跌8%，拼多多跌超7%，百度跌超6%。
洗洗睡吧，梦里啥都有
1、“阿里离职女高管”狂蹭马云热点，为她的微商事业造势，怎么看这样的现象？
这个也是实力的一部分。
不管是造势也好，蹭热度也罢，没有违反法律，基本上没有问题。
虽然发大财的办法都已经写在刑法机，但是，切记，做一个守法的公民。
我认为这是快去出名的途径之一
从营销的角度，其实这位女士已经达到了扩散目的，但是这种事应该提前和老东家沟通。因为其热文在自己火热的时候，对老东家的形象是有所损伤的。
那篇文章，其实主要意义就是一种简单的鸡汤营销，内容无非是“累死累活干嘛呢？女人就要对自己好一点”。好一点干嘛呢？下面就涉及这位女士的主业了，微商美容和面膜。
实际上，微商这个行当，虽然令人不喜，大多数人绕着走，但是本身其也没有太大的罪过，如果我不是消费者，顶多就屏蔽了事。事件的关键是其蹭了东家的形象，还踩上了几脚。将在阿里工作的过程中的自己描绘的人不人鬼不鬼。不同立场不同看法，未来小年轻万一怕了这种生活方式，拒绝了阿里的offer呢？
有些两可的事，我们就两可的看，一切都是出于立场。
就好像这位女士前面的描绘，那些合影，那些高大上的表述，都是为了对照别人羡慕他如今的人生。这种微商的模式实际上已经很多年了，现在大家都有一些抵抗力，比如香车美包的炫富，晒幸福和奢靡。
微商需要下家，阿里也需要人才，希望你们内部解决。
阿里算很不错的公司，阿里出来创业的人很多，大体上都算是支持出来创业的，而阿里员工千千万万（去年86833人），月薪平均也30K了，这样的东家算是不错了，同样的工作量，你去小民营企业呆一下，看看有没有加班和加班工资。
2、如何看待拼多多员工开离职证明被HR刁难？
如何看待拼多多员工开离职证明被HR刁难。
首先，与行业竞争有关。众所周知，电商是当今最热门的风口。运营人员十分的紧缺，一位员工的离职，就意味着拼多多需要花更多的时间，精力和金钱去招聘适合的人才。
毕竟我们都知道拼多多相比于阿里巴巴，京东等电商平台还存在着一定的差距。这也是为什么拼多多的竞业协议十分苛刻，近乎覆盖所有互联网行业的原因。离职被刁难，杀鸡敬猴。想必那些刚有些离职念头的员工，此刻应该打消念头了吧?
其次赔偿金的支付拼多多自百亿补贴活动以来，就一直处于亏损的状态。
从之前的10亿到20亿，再到如今的30亿。其净亏损呈现逐年扩大的趋势。要知道其2020年一季度的应收才65亿，亏损就达到了营收的一半。长期以往，其公司内部必然会出现问题。
加之受到疫情的影响，想要保证利润，必然要开源节流，众所周知，员工离职后若遵循竟业协议，企业是需要按月支付补偿金的。若无力支付补偿金时，员工可不遵守竞业协议。而以上两者情况，对于拼多多来说，无论哪种都不是最好的选择。因此扣下员工的离职证明，一方面，他无法再就业。另一方面，企业能够有时间和精力挽回员工。
总之，拼多多无论是因为什么原因而进行百般刁难，拒绝开具离职证明。都已经触犯了《劳动合同法》的规定。相关劳动者可以去劳动局进行仲裁或劳动监察大队进行投诉，拿起法律的武器来维护自己的权益。
出现这种现象，可以从以下几个角度来理解。
1.从稳定企业员工队伍的角度来说，企业不希望辞职的员工太多，而是希望符合企业发展需求的老员工越多越好，可谓是多多益善。HR不太愿意开员工辞职证明，说白了就是不想让你辞职。熟能生巧，一个企业的发展壮大离不开熟练企业核心业务员工的支撑，如果熟悉业务的员工动不动就辞职，企业就难以稳定发展壮大。
2.从节约企业的成本角度来说，辞职的员工越多、企业就要付出更多的管理成本与运营成本。如果一个熟练业务的员工辞职了，企业就不得不花费更多的成本去找新员工。发广告、面试、录用、培训、试用，直到熟悉公司运营业务、能独立上岗，都需要公司付出一定的精力与成本。特别是刚招进来的小白，还得找老员工带带，整体的工作效率明显降低了。
3.办理正式离职手续会占用HR的一些精力与成本。办理正式的离职手续会涉及一系列的企业协议、劳动者档案、社会保险关系等确定和转移手续，会给HR部门带来麻烦、增加一定的工作负担。
当然，从员工来讲，合则留、不合则去，希望来去自由，发挥个人的最大价值。从企业来讲，除了用协议规范员工的工作与离职，还应该注意打造企业文化，不断提高员工的福利待遇，让员工对企业有归属感与荣誉感，员工就会以企业为家。这方面，老干妈的老总陶华碧、格力的老总董明珠都做得很好，员工很乐意为企业发展尽心尽力，企业与员工形成良性互动。拼多多作为后起之秀，在注重创新的同时，也可以借鉴这些优秀企业的做法，让自己企业的魅力更足，让自己的员工更愿意长期稳定在企业发展、贡献自己的才智。
这个问题我来试着回答吧！大家都知道拼多多，它在我们生活中无处不在，但是有时候很奇怪，他们卖的货品非常便宜。朋友圈中经常有人要求帮助砍价，白拿货品，也不知道是真是假。听说有人真的拿到了，如果是这样，拼多多不是亏大了？我也曾经在拼多多买过货品，现在听说拼多多员工离职的原因是被HR刁难。
HR刁难?是拼多多公司授意的吗?应该不会吧？但是从拼多多的价值观来说，我觉得。书面点说是本分，让员工按照规矩办事，不要出格。实际点说就是听话，听上级和老板的话，不要给公司惹麻烦。这种企业文化很是有问题。所以这些年它也就只能靠着赔本儿拉拢客户，不温不火。
要想长期笼络住员工，就要先笼络住人心，不要靠赔本儿拉拢客户来求公司发展。