【金牌基金经理的日常生活原来是这样】
基金我们都知道了解的也比较多，持仓情况、投资策略、每日净值涨跌这些都可以通过公开信息披露获知，但是我们对背后操盘的基金经理了解的就不是那么很透彻。最近看了几个金牌基金经理的人物专访小短片，在这里和大家分享一下，咱们熟知的几位金牌基金经理。
第一位是中欧基金葛兰，业内人称医药投资界女神，超200万人持仓中欧医疗健康混合基金。葛兰的生活就是工作，在从事投资行业前，是一个多才多艺的才女，喜欢民族舞、喜欢乐器、还当过文艺汇演的导演，如今只剩下投资一个爱好。为了缩短无效时间的浪费，葛兰把家安在公司附近，每天付出的比我们要多很多，我们不习惯的加班，对她来讲就是日常生活，晚上经常会回到公司进行思考投资，考虑问题。
第二位是景顺长城的刘彦春，将近12年的投资经验，17年的证券从业经验，在业内绝对是资深存在，15年投资回报率超1200%。投资工作强度大，必须得有一个好的身体才可以，锻炼和运动必然不可少，每天早上6点—7点会有一个小时的跑步爬山运动，顺带可以听听会议、思考思考问题。年轻时候还热爱踢足球，北大校队的主力边后卫，对大局判断非常出色，这也是后来在投资时需要具备预判趋势、审时度势，才能跑赢大盘，给投资者创造更多的财富价值。
第三位是广发基金的傅友兴，18年的证券从业经验，也是一个资深的投资大佬。傅友兴的日常生活就可以告诉我们什么是坚持，什么是自律。不追求短期利益，注重长期投资收益，他每天下班回家都会坐一个小时的投资笔记，坚持了十几年；健身也是必不可少，一周两到三次的运动，坚持了八年多时间；他明白很多事情都不是一蹴而就，所以拉长投资期限，坚定持有价值标的，自然会给投资者带来超额投资收益。
当然还有很多金牌基金经理也非常优秀，富国朱少醒、易方达张坤、睿远的傅鹏博等等，对于我们投资者来讲，基金投资实际上就是选择一个靠谱的基金经理。
现在几十万的是很正常的。
但是根据基金类型不同，薪资是有差别的。
据第一财经日报昨日消息在一位基金经理看来，目前国内基金经理全部加起来也不过两三百人，数量非常少，因此，评估其薪酬肯定不应与公务员等人数众多的工作进行横向比较。而与可比人群如数量同样偏少的大型合资企业中层以上人员相比，基金经理的收入水平不能算高。
他认为，未来随着行业规模扩张、基金数量增多，基金经理的稀缺度下降，其相对收入也会随之下降。
这一行已经基本消灭“年薪几十万”的那个数量级了。一位上海的资深猎头告诉记者，算上年终奖，年薪少于100万的基金经理理论上应该是不存在了，除非公司的规模非常小。他们所服务的多家基金公司在招聘基金经理时开出的年薪一般在100万之上，条件好一点的基金经理也会给到三四百万，规模较大的基金公司开出的薪资会更高一些。
基金我们都知道了解的也比较多，持仓情况、投资策略、每日净值涨跌这些都可以通过公开信息披露获知，但是我们对背后操盘的基金经理了解的就不是那么很透彻。最近看了几个金牌基金经理的人物专访小短片，在这里和大家分享一下，咱们熟知的几位金牌基金经理。
第一位是中欧基金葛兰，业内人称医药投资界女神，超200万人持仓中欧医疗健康混合基金。葛兰的生活就是工作，在从事投资行业前，是一个多才多艺的才女，喜欢民族舞、喜欢乐器、还当过文艺汇演的导演，如今只剩下投资一个爱好。为了缩短无效时间的浪费，葛兰把家安在公司附近，每天付出的比我们要多很多，我们不习惯的加班，对她来讲就是日常生活，晚上经常会回到公司进行思考投资，考虑问题。
第二位是景顺长城的刘彦春，将近12年的投资经验，17年的证券从业经验，在业内绝对是资深存在，15年投资回报率超1200%。投资工作强度大，必须得有一个好的身体才可以，锻炼和运动必然不可少，每天早上6点—7点会有一个小时的跑步爬山运动，顺带可以听听会议、思考思考问题。年轻时候还热爱踢足球，北大校队的主力边后卫，对大局判断非常出色，这也是后来在投资时需要具备预判趋势、审时度势，才能跑赢大盘，给投资者创造更多的财富价值。
第三位是广发基金的傅友兴，18年的证券从业经验，也是一个资深的投资大佬。傅友兴的日常生活就可以告诉我们什么是坚持，什么是自律。不追求短期利益，注重长期投资收益，他每天下班回家都会坐一个小时的投资笔记，坚持了十几年；健身也是必不可少，一周两到三次的运动，坚持了八年多时间；他明白很多事情都不是一蹴而就，所以拉长投资期限，坚定持有价值标的，自然会给投资者带来超额投资收益。
当然还有很多金牌基金经理也非常优秀，富国朱少醒、易方达张坤、睿远的傅鹏博等等，对于我们投资者来讲，基金投资实际上就是选择一个靠谱的基金经理。
一：证券公司基金经理待遇
07年的时候据说某最牛经理百万年薪。现在几十万的是很正常的。
但是根据基金类型不同，薪资是有差别的。
据第一财经日报昨日消息在一位基金经理看来，目前国内基金经理全部加起来也不过两三百人，数量非常少，因此，评估其薪酬肯定不应与公务员等人数众多的工作进行横向比较。而与可比人群如数量同样偏少的大型合资企业中层以上人员相比，基金经理的收入水平不能算高。
他认为，未来随着行业规模扩张、基金数量增多，基金经理的稀缺度下降，其相对收入也会随之下降。
这一行已经基本消灭“年薪几十万”的那个数量级了。一位上海的资深猎头告诉记者，算上年终奖，年薪少于100万的基金经理理论上应该是不存在了，除非公司的规模非常小。他们所服务的多家基金公司在招聘基金经理时开出的年薪一般在100万之上，条件好一点的基金经理也会给到三四百万，规模较大的基金公司开出的薪资会更高一些。
二：证券公司基金经理招聘
自己成为优秀的私募经理，才知道什么是优秀。具备什么特质的人能够把产品做大，融到更多的钱。
只有老板自己够优秀，把平台做大做强。能区别好和优秀的差别，把优秀特质的人筛出来，正确三观培养出来，好的分享机制留住这些人，才有可能做成事。
优秀的人，钱其实不是主要的。需要培养信仰和情怀。