相信很多老师在发核心期刊的时候，都会被问到这个问题:“是否带有基金课题等项目。”
有部分老师不太清楚这个基金项目和发论文之间有什么关系？
现在很多核心期刊都要求作者最好要带基金项目，基金项目对论文录用是有一定帮助的。
这个基金不是白给的。一般挂有基金项目的论文会被认为价值和水平都比较高。
有基金的话，有的文章只需要2版就能发，没有的话可能就要3版以上了。
对于老师来说，论文挂一个基金项目，字符少了，版面费也省了一些，通过率还相对高一些。何乐而不为呢？
另外，国内期刊有一项考核指标叫基金论文比。对于期刊来说，他们也很喜欢有基金项目支持的论文，这样的论文越多，对期刊也越有利。
所以，论文有基金支持可以算是双赢，不管是对qqu作者还是期刊都是有益无害的。
像袁老师手里这本《xx激光》的刊物，就是需要基金的，刊物的级别很高，激光专业方向的老师可以研究一下。
刊物名：XX激光
级别：北大核心+CSCD
刊期：22年年内
作者要求：需要激光相关基金，副教授职称
更多最新期刊选题、第一手职称评审信息，欢迎点赞、收藏、关注@袁了了的论文屋
有部分老师不太清楚这个基金项目和发论文之间有什么关系？
现在很多核心期刊都要求作者最好要带基金项目，基金项目对论文录用是有一定帮助的。
这个基金不是白给的。一般挂有基金项目的论文会被认为价值和水平都比较高。
有基金的话，有的文章只需要2版就能发，没有的话可能就要3版以上了。
对于老师来说，论文挂一个基金项目，字符少了，版面费也省了一些，通过率还相对高一些。何乐而不为呢？
另外，国内期刊有一项考核指标叫基金论文比。对于期刊来说，他们也很喜欢有基金项目支持的论文，这样的论文越多，对期刊也越有利。
所以，论文有基金支持可以算是双赢，不管是对qqu作者还是期刊都是有益无害的。
像袁老师手里这本《xx激光》的刊物，就是需要基金的，刊物的级别很高，激光专业方向的老师可以研究一下。
刊物名：XX激光
级别：北大核心+CSCD
刊期：22年年内
作者要求：需要激光相关基金，副教授职称
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中国证券投资基金业协会10日发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对公募基金公司相关人员的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出具体要求。这意味着公募基金公司薪酬体系迎来重要变化。
图为一名银行工作人员在点钞。（图片来源：新华社）
指引提出，鼓励基金管理公司采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展、持有人长期利益相绑定的多样化激励约束措施。绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致，递延支付期限不少于3年。
指引要求，绩效薪酬递延支付适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额不少于40%。同时，建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等，问责机制同样适用于离职人员。
高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%购买所在公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%，公司无权益类基金等情形除外；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买所在公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金，管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外。（记者刘慧）