一：马云的公益基金叫什么
马云并不是突然退休，在2018年教师节的时候，马云就已经提前一年宣布他将于今年的教师节退休了，所以这并不算突然。当然对于年仅55岁的马云而言，很多人都难以理解，为何他要在创始人的这个黄金年龄段退休，毕竟国内创始人七八十岁仍然在岗的比比皆是，这个中原因也就只有马云自己知道了，但不妨碍我们稍微推测推测。
人生的意义与追求？人生的意义是什么呢？当某天你如同马云一样，你的企业已经做到了世界的顶尖水准，而你自己也实现了财富自由，对你而言，名、利均已有，再继续下去也不会有太大的变化？那么此时你会想做什么？继续掌拓企业，还是去做自己喜欢的事情？
有的人体验过那种大权在握的感觉之后，就会不舍得退下了，就像古代的皇帝，而人生也就一直在商战中度过，这是目前大部分企业主的选择；但是真正有大智慧的人，一般都会选择急流勇退，去做自己喜欢的事情，古有张良、汤和、姚广孝等，今有马云。
其实55岁还年轻吗？并不算年轻了，以平均80岁的寿命来说，还有25年的时间，再扣除掉70岁以后精力体力的不足，其实还能保持比较活跃的身心状态的也就15年，用15年来满足自己一生的所想所做，与一直在企业中努力奋斗，不是更好的一种选择吗？
总结马云真正退休的原因只有他自己知道，当然明面上原因，马云在去年与普京的会面中曾给出了答案，当时普京就问及马云为什么要宣布在明年退休，马云回答说：总统先生，我不年轻了，昨天刚好在俄罗斯过了54岁生日。创业19年，做了一些事，但还有更多热爱的事想做，比如教育和公益。或许这个就是马云的终极追求吧。
二：马云谈什么人容易成功
一个人成功与否，最重要的决定因素是什么？
马云有次在浙商大会上简单直接地回答了这个问题：要想成功，必须情商高。
相信大家在职场中，一定遇到过这样的人：
在解决复杂的工作问题时，某人的方案也许不是最佳的，但他往往能得到大多数人的支持；
在部门里，某人的能力也许不是最强的，但他加薪升职的速度确实是最快的。
可见，不管你现在处于什么年龄阶段、什么职位、什么行业，想取得成功，都必须依靠情商。
01 会说话就是高情商2016年4月23日，中国企业家俱乐部2016绿公司年会在济南举行。这次会议的形式是，前一位嘉宾演讲完后，后一位嘉宾提问或者点评。
轮到中国企业教父柳传志点评时，当着众多中国企业界的大佬和现场听众，他突然问道：“马云和郭广昌比，谁更帅？”
面对柳传志的突然发问，马云如何回答？
他说：“帅哥你第一眼看觉得长得挺好，时间长了，就腻了，越看越不好看；而长得难看的人，第一眼看确实很难看，但越看越觉得好看。”
马云的回答简直惊爆了全场！
还有一次，马云和马化腾同时接受电视台采访，主持人问马云：“朋友圈如此广阔，你用不用
众所周知，
看马云如何回答呢？
他脱口而出：“自己的朋友圈的确挺多的，也不比任何人少，钉钉有我的朋友圈，
这一回答不卑不亢，既显然出了马云个人的胸襟，认可
我们职场上绝大多数的纠结与困惑，愤怒与失落，根源都来自我们怎么与别人对话、协商、争论、说服。因为低估了沟通表达的复杂程度与重要程度，才让我们处于职业发展的瓶颈。
有一次马云和“小品大师”赵本山在一起共进晚餐，他见到赵本山以后感到特别激动，因为平时在繁忙的工作之余，马云特别喜欢赵本山的小品，可即便如此，马云依然展现了自己的良好修养和人品。
餐厅服务员站在赵本山和马云之间倒茶水，马云立即丢开手机，抬头很有礼貌地微笑着对服务生说了一声“谢谢”。
马云的这声“谢谢”，让那位服务生受宠若惊，服务生后来不止一次地告诉自己家里人和同事说，马云先生那么有钱，地位那么高，商界大佬，竟然对我这个平时被别人视而不见的服务生说了一句谢谢，人家的修养果然高！
说高情商的人是个复杂交际场面的控制高手，一点也不为过。而在这样的人际交往中呈现的坦然、机智，并非一日之功。只有见识了人生百态，经历了种种磨难和丰富的阅历，才能支撑起当时的云淡风轻，自信坦然而又不失风度的应答。
知乎上有一个这样的调查，成功人士与情商的联系密切，几乎90%的成功人士都拥有超高的情商水平。而在这90%的成功人群中又有70%曾经经历过大大小小的磨难，吃过不少苦头。
在马云看来，正是经历过了磨难，失败，失意，痛苦，失望之后，人生的格局才能更高，而后练就一番刀枪不入，在任何的场合下从容不迫，机智诙谐。
03 如何培养像马云这样的高情商前几年，马云参加一次活动，现场主持人让大家猜马云一身行头值多少钱？大家议论纷纷，几千几万几十万的都有。
最后马云是这么回答的：“上衣是老婆按照我的喜好挑的，肯定无价。裤子忘了。鞋子是淘宝买的，是个老太太做的，我买这，人家就能多一份工作，给人一份希望，所以无价！”
马云情商确实高，那么普通人该如何培养自己的高情商呢？
1、学会用积极的视角看问题
我们每个人的思维都具有两面性。
比如，在面对一件事时，你可以同时看到，它对你的好处和坏处。
自我情商较高的人，往往会看到更多的好处，于是他们的行动力会更强。
自我情商低的人，往往看到更多的坏处，所以他们总是不愿意行动。
2、拥有同理心
所谓同理心，就是懂得站在对方的角度，设身处地的思考方式。而能够换位思考的人并不多，“同理心”作为一种稀缺的能力与品质，你拥有它，就可以提高职场情商。
比如作为管理者，看到下属业绩不好时，除了批评指责以外，能否运用同理心去分析下对方业绩下滑的原因呢？如此领导，才能得到下属的拥戴。
3、合理调节情绪
一个情商高的人，不仅能让身边的人感到相处很舒服，也能让自己的情绪得到合理的释放。情商不是与生俱来的，每个人或多或少在情绪处理上有自己不自知的一面，但经历得越多，我们的情商也会随之提高。
任何人都有可能成为一个高情商的人。管好自己的情绪，你就收获了人生的主动权。何况，我们都不愿意成为别人口中那个“低情商”的人。
写在最后马云的高情商在其各种商业活动乃至日常生活中体现得淋漓尽致，并且还记录到了书本中。比如我最近在看的这套马云畅销书籍，内容主要讲述了自信人生，从认识自我开始；了解他人和自己，用情商提高洞察力；把握分寸，用情商提升领导力；掌握社交情商，扩散个人影响力……
各位职场朋友，如有兴趣，可以