那个钱你不在乎还好
你越在乎
越耗你的精气
最近股市火爆，午休时间，用公司电脑看股票，这事儿你怎么看？
既然是午休时，那应该是没有问题的。
为什么上市公司很在意股东的分红？
在意?你说的是东印度公司时代吧？
大a出了名的融资市场，分红很少，以前还有什么高转速的题材。现在除了一些权重股，其他都是不分红的。
美股因为税的原因也不分红，回购是一手段，只亏不赚也是一种手段。
现在老实人分红的公司真不多了，且行且珍惜。
通常一个上市公司具备一定底蕴,要壮大(或套现)就需要资本进注,就需要市值起来股价得升,那就需要投资人(包括中小散)
吸引人的分红或高分红是种有效办法.之后运作1-2-3年股价翻1倍数倍,很多投资者就都乐意参与其中,大家抱团.
A股全体股东分红本身是个伪命题,羊毛出在羊身上..只不过分红后对应股价扣除(下跌)幅度很小,有无新资金入驻都很容易填权
如果你发现员工上班时间炒股的话，你会选择辞退吗？
一、如果这是员工第一次犯这样的错误，那么我不会选择辞退，我会选择好员工单独谈一谈，让他了解到自己的问题，给他一个机会改正。
大多数人都有做员工的时候，有时候员工自己做完的本职工作，想要休息一会儿也是正常情况。所以说我可能会认为他是在做完工作之后，才选择在上班时间炒股，但是我并不确定。我可以单独让他到我办公室去谈一谈，了解他为什么会在上班时间炒股票，是因为家里面比较困难，还是因为工作已经完成，或者是对公司存在不满，如果员工的理由可以说服我，那么我可以选择不追究。如果员工的理由不能说服我，那么我会按照员工手册的标准给员工扣分。
二、如果我发现员工第二次犯这样的错误，那么我会按照公司的规章制度，对员工的工作行为进行扣分，给予适当的处罚力度。
每个公司都会有规章制度，规章制度主要是用来限制员工的一些行为，让员工更好的工作。公司制度上并不会直接写明扣员工的工资，只会要求员工每一次犯错的时候扣取分数，等到这个数字达到一定额度的时候，公司就可以选择辞退员工。第二次犯错误，不管是什么样的理由，我都会进行扣分。第一次的理由我选择相信，但不代表第二次你可以重复做错误的事情。
三、如果发现员工第三次犯这样的错误，那么我会选择让这个员工离开，毕竟事不过三，公司已经给了你足够多的机会，但他还是不知道珍惜。
公司规定上的犯错次数一般不会超过三次，超过三次以后，要么员工选择自动离职，要么公司选择辞退员工。辞退的理由也很简单，员工违反了公司的规章制度，对其进行培训后重新再教育，依旧没有任何改变的状态，是对工作不负责任的一种行为。大多数员工是害怕被辞退的，因为他们在寻找下一份工作的时候有可能会进行背景调查，而背景调查就会发现他们被辞退的原因。
公司为什么反对炒股
如果大家炒股，有谁有心思去为公司去做事呢，没有心去工作，公司不就完了吗，这样要你们又有何用，所以说为了公司的利益，反对员工炒股是理所当然的，还望谅解。
本回答由网友推荐
公司要上市让员工买自己的股票是好事还是坏事?
肯定是好事。一般上市公司的股票在初期都会股价上涨的。而且内部股票相当于企业福利。价格低，价值高。建议：买入。如果真能上市的话，员工持股当然是好事了。
内部员工买原始股有风险吗新三板上市
投资都是有风险的。建议你考虑下企业能上新三板的时间，然后判断下企业未来的发展情况。好的企业，买到就是赚到。如果企业质地比较差，那买到以后极有可能无法抛售。1.所谓购买原始股我认为就是入股这家公司，个人当然能入股。2.如果是在股改前入股的话可以以增资的形式进去；股改后进去的话就是公司增发股票然后你来认购。你入股以后都是要做验资然后会出现在股东名单里并在工商备案的，等挂牌成功以后你会有一个股东账户，里面会有这家公司的股票。3.变现的话新三板挂牌成功以后可以采取协议转让或者做市交易，目前新三板企业大部分都还只是协议转让，所以流动性很差。4.你爸爸后来入股，所以应该不会是控股股东所以是没有限售期的，挂牌成功后就可以转让。5.新三板挂牌流程比主板创业板要简单很多一般来说4-6个月就能完成挂牌，但是由于企业自身的一些问题可能会导致挂牌时间延迟。6.如果是协议转让，也不存在什么破发了，价格都是双方私底下商量好的。如果标的公司比较优质，有券商愿意做市的话流动性会好很多，去年有券商做市的三板股票走势还是相当不错的，所以应该不会破发。