生育保险基金支付范围包括：
生育津贴
生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 188天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受 42 天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。
生育医疗费用
指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的 产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
计划生育手术医疗费用
计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。
1、失业申办期间，医疗保险由谁交？
在回答这个问题之前，我们现在普及一下，《中华人民共和国社会保险法》中关于医疗保险的相关规定：（摘录）
第三章 基本医疗保险
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
明白医疗保险的相关规定后，我们再来了解一下办理失业的流程及时间“
以烟台开发区为例具体说明：全国各地市大同小异，大家不必担心！
1、所需资料《解除/终止劳动合同证明书》及劳动合同；
2、《失业登记表》一式两份，由本人填写完整加盖单位公章；
3、职工档案
4、身份证复印件一张、一寸及两寸照片各一张；
5、符合领取失业金的人员，应该填写《失业保险金申领登记表》一份，提供以本人市范围内农行复印件一份。
6、单位支付劳动者经济补偿金的银行流水证明。
准备好上述资料后，就可以到人社局服务大厅为员工办理失业，只要资料齐全，现场就可以拿出办理失业员工的失业证，当月月底就可以领取失业金。
因此，失业当月的医疗保险就是由单位为劳动者缴纳，因为办理失业的流程特别方便快捷，根本不存在跨月办理失业的情况出现，医疗保险不会存在空档期，如果因为单位的失误造成员工办理失业出现跨月现象，那就应该由单位支付办理失业劳动者的医疗保险！
以上就是我的回答，希望能对您有所帮助！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，失业申办期间医疗保险由谁交呢？失业金领取期间，那么是可以在享受失业金的同时，并且可以享受到失业保险的待遇，这个是没有任何问题的。但是失业金申办，实际上它这个申办的时间是非常快的，比方说你是在当月离开工作单位的，那么作为工作单位来讲，当月就有责任和义务来给你去申请这个失业金的待遇，所以说从下个月开始就可以享受到失业金的待遇。
并且从第2个月开始，那么自己医疗保险的待遇也是能够正常享受的，所以说是没有任何的问题。我们在领取失业金待遇的同时，是可以同步来享受职工医疗保险的待遇，并且这个职工医疗保险都是按照高档次来进行享受的。但是享受失业金待遇的同时，绝大多数地区它是不允许来交纳基本养老保险，所以就会造成自己基本养老保险累计缴费年限的减少。
所以这一点对于自己来说多多少少有一些影响，当然如果说你实现再就业以后，那么即便是你失业金的待遇没有领取完成，只要是再就业的新工作单位给你正常缴纳了一份社保之后，那么你失业金的待遇都会被停止，然后将你的社保关系就可以转移到新的工作单位，有工作单位来给你参保了。
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