一：永赢基金常远怎么样
永赢量化混合发起式混合基金（001565）于2015年7月27日至2015年8月26日公开募集发售，基金通过灵活应用多种绝对收益策略,对冲市场系统性风险,在充分控制基金财产风险和保证基金财产流动性的基础上,追求超越业绩比较基准的投资回报,力争实现基金财产的长期稳健增值，建议适量认购。二：永赢基金公司怎么样
对于一家基金公司而言，主动管理能力几乎是市场公认的、最为核心的竞争力。原因很简单，这几乎代表着一家基金公司为投资者创造财富的能力。这是一件“难而正确”的事，所以很多公司长期以来坚持不懈地去强化该板块。永赢基金就是其中之一。
成立于2013年11月7日的永赢基金，充分发挥银行系基金公司在固收业务的先天禀赋，仅用5年时间管理总规模就突破了千亿关口（1213.27亿元，2018.12.31，Wind），排名也从最初成立时的第95名跃居行业前30。
固收业务和主动权益投资，是一家基金公司的左膀右臂，不可偏废。3年前，永赢基金在主动权益投资上几乎是空白。在1200多亿的管理规模中，主动权益基金规模不足8亿。时至今日，永赢基金的权益基金较3年前完全不可同日而语。
2018年5月31日，永赢惠添利成立，首募份额5.57亿份。尽管这只基金规模不大，却有着战略意义。这是永赢基金发行成立的首只主动权益类产品，也是公司向多元化投资能力拓展的第一步。因此，这只基金选择重兵布防，由权益投资总监李永兴亲自担纲，可谓是寄予厚望。
2017年加盟永赢的李永兴，是公司主动权益投资的代表人物。他是北京大学金融学硕士毕业，拥有15年的证券从业经验，投资年限6年。李永兴出身交银施罗德基金，有着扎实的基本面分析和宏观解析能力。他擅长“自上而下”的投资策略，立足宏观制定配置策略，然后精选优质行业和个股。
在李永兴着手搭建投研团队时，永赢基金就确立了目标：遵从深度研究驱动投资的理念，打造深度研究体系、多元的基金经理风格线和良好的沟通机制，实现研究向投资的良性转化；同时，坚持“精品”路线，打造具有差异化优势的基金公司，对每只产品精耕细作，为投资者获得长期可持续的稳健回报。
经过近3年的深度布局，永赢基金投研体系的效果初现，主动权益基金管理规模实现大跨越。
Wind数据显示，截至2021年6月底，永赢惠添利自2018年5月31日成立以来收益达113%，年化回报近28%，排名同类（灵活配置型）前20%左右，为永赢基金主动权益业务打响了第一枪。
同时，Wind数据显示，截至二季度末，永赢基金股票型和混合型基金数量合计26只，规模为246亿元，与2018年不足8亿的主动权益规模相比，相当于3年翻了30倍。海通证券数据显示，截至今年6月30日，永赢基金权益类基金最近1年的收益率为52.76%，排名行业19/141；近2年收益率118.48%，排名行业25/131。
永赢基金主动权益业务为何发展如此神速？他们的投研团队是如何构建的？这将是本文重点回答的问题。
资管行业是一个人才密集型行业，得人才者得天下。永赢基金打造主动管理团队，第一步就是选人。
想要成为永赢基金的基金经理并不容易。永赢在人才选拔上的严苛程度，业内闻名。公司对基金经理的要求很高，不仅要看投资能力，更要看研究能力。每一位基金经理都按照高标准筛选，不仅要求他们要有鲜明的个性，还要求至少在1-2个领域的投资能力处于市场领先位置。
研究做得深不深，投资做得好不好，细节上见真章。在挑选权益基金经理时，李永兴会花1-3个小时跟候选人聊很多投资上的细节，比如过去持仓背后的投资逻辑，对公司产品、行业竞争格局的理解等。如果对方对某些领域的理解领先市场，或者比他对这个行业的理解更深，或是在某些方面与团队其他成员互补，才有机会入局。
永赢基金的基金经理不仅要懂投资，更要求具备深度研究能力。在李永兴看来，一位基金经理投资业绩好坏，很多时候具有偶然性，只有研究能力足够扎实，长期的投资业绩才会有保障。同时，投资和研究能力都很强的基金经理，可以为研究员提供一个学习的模板，对提升整个投研团队的能力很有帮助。
另外，永赢更倾向于选择那些投资方法比较正的基金经理。一般而言投资方法比较正的基金经理，人品和价值观也会更正。这与永赢基金的价值观更匹配。
研究和投资能力只是作为基金经理的入场券，永赢基金还很重视基金经理的学习能力以及与整个团队之间的兼容性。
中国社会和产业的发展十分迅速，投资机会层出不穷，要求基金经理需要不断学习、持续进步，如果学习能力不够强，迟早要被市场淘汰。另外，一些单兵作战能力很强，但性格过于偏激难以交流分享的基金经理，不利于团队协同作战，也需要有所取舍。毕竟永赢基金更希望发挥团队的优势，而不只是打造一两个明星基金经理。
据李永兴介绍，最近几年他一直在面试基金经理，过去4年聊过的权益基金经理超过200位，但最终留下任用的只有8-9位。永赢基金在人才招聘上非常严苛，因为他们很清楚，投研团队的实力决定了公司未来的竞争力、行业地位，马虎不得。
目前，永赢基金主动权益团队拥有多位风格多元的基金经理，全部为社会招聘，不乏来自于易方达、汇添富、交银施罗德这样的头部基金公司。公司在成长、价值、均衡、自上而下等风格都已经涌现出十分优秀的基金经理，如具有大类资产配置思维、“自上而下”投资的李永兴，擅长均衡投资的常远，以及成长风格突出的于航等。
基金经理是投研团队的灵魂，但是要想做大做强，作为后备力量的研究团队的培养同样不可忽视。
自2018年组建以来，永赢基金的权益研究队伍也在不断壮大，如今权益研究员人数已经达到30余人，分散在消费、周期、制造、科技和港股5个小组当中。这些研究员部分来自于校招，其中清北复交毕业的研究员占比较大，不乏各地高考状元。
而在研究员的培养上，永赢基金从基本功抓起，已经探索出多条成熟的途径。
首先是深度报告讨论，让研究员在“做中学”。永赢基金每个权益研究员每年需要完成10篇深度报告，差不多每月完成1篇。每篇报告完成后需要做成PPT与所有组员进行分享，基金经理、研究总监会对上市公司和报告细节进行讨论，帮助研究员进一步理清公司基本面。报告里存在任何问题，都会协助研究员捋顺报告的逻辑、条理、结论，直到深度理解每一处细节，才允许研究员做重点股票的推荐。
自去年开始，永赢基金对研究员提出了更高的要求，不仅深度研报的数量要达标，质量上也要向行业顶级机构看齐。基金经理每月会对研究员的深度报告进行评选。通过高强度的训练，让永赢的每个研究员都拥有扎实的基本功，朝着成为各领域顶级研究员的目标不断迈进。
当然，作为永赢权益投资掌门人的李永兴，早已拥有一套成熟的研究和投资方法，对于自上而下的宏观分析及对不同行业所在公司的研究侧重点，他也会毫无保留的与整个投研团队分享。
基金经理的言传身教和相互之间的交流学习，使得永赢基金的研究员成长很快。当团队人员足够多，能力足够强，一定会有一些优秀的研究员从研究团队中脱颖而出，实现投研的转化。
不难发现，经过3年的精耕细作，永赢基金权益投研团队已经形成了较强的战斗力：一方面，具有市场领先优势的基金经理日益增多，产品线不断丰富，基金经理风格多元互补，公司整体权益投研实力大幅提升；另一方面，研究团队日益成熟，研究员与基金经理之间建立起信任和粘性，大大提升了投研转化的效率。
团队协作能力逐渐显现的永赢基金，在未来的市场上将展现出更加强大的实力。不过，“人无远虑必有近忧”，如何才能留住人才，确保不同风格的基金经理能够和谐共处，自主培养的研究员能为己所用，科学合理的考核激励机制至关重要。
基金经理、研究员是否愿意继续留在公司效力，关键在于公司“硬实力”的打造和“软实力”的提升。在这两块能力建设上，永赢基金也逐渐走在了市场的前列。
所谓“硬实力”，很重要一点在于激励机制是否完善。一流的投研团队匹配一流的激励方式。如果做不到，那费时耗力地培养人才，最终只能是为他人做嫁衣。永赢基金董事长马宇晖在很多场合都会强调：只谈梦想，不谈收入，那是对员工的不负责任。
所以，激励机制向一流投研团队看齐，公司上下已经形成共识。为此，永赢基金进行了薪酬改革，把机制设计做在业绩之前，让基金经理全身心的投入到投研本身，而不用担心业绩做好后收入是否能够匹配得上。同时，让基金经理、研究员的考核体系更加透明化，每个人对照着自己的表现就能对薪酬做出判断。
而有竞争力的薪酬，只是永赢留住人才的常规操作，提升公司“软实力”，培养基金经理对公司投研文化的认同感同样重要。
这一点看起来很“虚”，但很实用。试想一下，若基金经理之间有着相同的话语体系，身边的同事都是有着相同的成长经历、价值观、投资理念的一群人，很容易在心理上能获得一定的归属感。
另外，永赢基金一直坚持“长期主义”的理念，在基金经理考核上始终践行长期考核与中短期考核有机结合的思路，引导基金经理真正做到以客户为中心，为他们创造长期可持续的收益。拉长考核期，能够让基金经理更好地坚守自己的投资风格和能力圈，也有利于投研团队的成长与稳定。
实际上，较长考核期的设置，还有利于引导基金经理按照投资者需求布局有价值的产品。永赢惠泽一年定开(006836.OF)就是最好体现。
Wind数据显示，过去20年公募基金复合年化收益约14%，但绝大多数投资者却是亏钱的。投资者普遍缺少资产配置的能力，喜欢追涨杀跌，但择时能力不足。所以，李永兴在2019年萌生了一个想法：设计一款主打绝对收益的产品，发挥自己多年的宏观研究经验，帮助投资者解决选股和择时两个大难题。该基金在过去两个封闭期内均获得正收益，成立以来年化收益20.8%，目前正处于开放申购状态。（数据
此外，永赢基金还在积极探索“研究平台化”，使得研究成果可沉淀、可复用，真正发挥研究团队对基金经理的研究支持作用。
有竞争力的薪酬体系，合理的考核机制，良好的企业文化，各种平台化支持，和谐的工作氛围，共同丰富了永赢基金激励机制的内涵。而一批批优秀人才的汇集和沉淀于此，势必将为永赢基金主动权益投资业务的持续发展提供源源动力。
权益业务讲究传承和积累，对于尚在摸索中的永赢基金而言，在一些方面可能还存在提升的空间。
但不得不说的是，经过前3年的深度布局，永赢基金投研体系已经跃然纸上，并且已经找到打开权益投资大门的钥匙：在深度研究驱动投资的理念指引下，依靠科学的投研体系，健全的风险管理机制，以及完善的人才培养、激励制度，发挥团队优势和协同作战能力，为客户持续创造价值。
全文完。感谢您的耐心阅读。
注：以下产品业绩数据已经托管行复核，永赢惠泽一年成立于2019/06/05，业绩比较基准为沪深300指数收益率*50%+中国债券综合全价指数收益率*50%。截至2021/06/30，基金成立以来净值增长48.00%，同期业绩基准上涨22.88%。2019年、2020年净值增长表现分别为8.19%、35.10%，同期业绩基准表现为7.51%、13.50%。基金经理李永兴自2019/06/05起任职，基金经理牟琼屿自2019/06/05起任职，基金经理万纯自2019/07/01起任职。
永赢惠添利混合成立于2018/5/31,2019/10/29起，该基金业绩比较基准由“沪深300指数收益率*50%+上证国债指数收益率*50%”变更为“沪深300指数收益率*60%+上证国债指数收益率*40%”。截至2021/5/31，基金成立以来净值增长123.71%，同期业绩基准表现为32.85%。2018年、2019年、2020年净值增长表现分别为-4.64%、79.68%、28.53%，同期业绩基准表现为-8.29%、20.14%、17.94%。基金经理李永兴自2018/05/31起任职。
李永兴先生，北京大学金融学硕士，15年证券从业经验，6年基金管理经验。曾担任交银施罗德研究员、基金经理，现担任永赢基金副总经理、权益投资总监。
风险提示:投资有风险，投资需谨慎。基金管理人与股东之间实行业务隔离制度，股东并不直接参与基金财产的投资运作。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金业绩指标不包括持有人交易基金的各项费用，计入费用后实际收益水平要低于所列数字。基金的过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成对基金业绩表现的保证。投资不同类型的基金将获得不同的收益预期，并承担不同程度的风险。通常基金的收益预期越高，风险越大。永赢惠泽一年的特有风险包括:大类资产配置风险、个股选择风险、股指期货投资风险、国债期货投资风险、中小企业私募债券投资风险、资产支持证券投资风险、存托凭证投资风险。本基金以定期开放方式运作，在封闭期内，本基金不接受基金份额的申购和赎回。因此，在封闭期内，基金份额持有人将面临因不能赎回或卖出基金份额而出现的流动性约束。本产品风险等级为中风险(R3)，适合平衡性(C3)及以上的投资者。永赢惠添利特有风险包括大类资产配置风险、个股选择风险、股指期货等金融衍生品投资风险、中小企业私募债券投资风险、存托凭证投资风险等。本产品风险等级为中风险(R3)，适合平衡性(C3)及以上的投资者。敬请投资者在做出投资决策之前，仔细阅读产品法律文件，充分认识本基金的风险收益特征和产品特性，充分考虑自身的风险承受能力，理性判断并谨慎做出投资决策。
三：永赢基金待遇怎么样
交易员这个职业让很多人充满想象。最吸引人的莫过于传说中的高薪水。也有人想要以交易为生，免去朝九晚五的搬砖工作之苦。不过，如果有人告诉你交易员可以稳定赚多少，你可别轻易相信，即使这个人是你的朋友或者交易圈内人。
交易这个职业的薪资收入受到很多外因的影响。交易员能赚多少钱，从来不会是一个确定的数目。不同的机构性质、不同的资金管理规模、甚至不同的城市都会让交易员的薪资水平有较大差距。
代客户操盘——职业交易员能赚多少？
为客户操盘是一个需要谨慎考虑的决定，你得先全盘评估一下优劣势。
成为一个交易员，你需要接受公司全套的培训。这份职业可以让你得到优于普通交易者的盈利工具和策略，有团队共同作战，你的压力也会小很多。不过，如果盈利“不足”，你可能要接受更严苛的规则和考验。毕竟你交易的资金来自客户，就不得不接受他人的干涉和影响。
为客户交易的一大好处，是你可以获得基本薪资，也许不多，但是至少是一份稳定的收入。如果你的公司是大的投资机构，你的基本薪资和所在城市的平均生活水平基本相当。
拿美国来举例，股票交易员每年的薪资在50,000美金-70,000美金，用来支付水电煤等基本生活还是足够的，但是其他比如买车养车、度假、上私立学校等方面的开销肯定就不够了。要成功，交易员需要拿奖金。大略估算了下，如果想要拿到100,000美金的收入，交易的盈利需要达到300,000美金。
美国机构Glassdoor曾对1694份调查到的交易员薪资做了统计：
排名前3的交易员的平均薪资：576,000美金
全美范围内交易员的平均薪资：89,000美金
纽约市交易员到平均薪资高于全国：27%
2002年-2016年证券业平均奖金范围：97,000美金-195,000美金
大多数人都对576,000美金的薪资感兴趣。但是这不仅需要交易员手上管理的资金规模大，而且也需要付出非常多的努力和汗水才能拿到。
在银行做交易员
在美国，交易员薪资还和所在城市有关。纽约市的平均薪资在100,000美金-175,000美金之间，好的交易员薪资更高，可能达到250,000美金-500,000美金。而在纽约之外，交易员的平均薪资为89,496美金。
再看看几个大型银行交易员的薪资水平：
花期银行
美国银行
摩根士丹利
在对冲基金做交易员
很多银行的顶级交易员常常跳槽到对冲基金等机构，相比银行，后者允许交易员更自由的作出交易决定，而且，薪资待遇比银行更好。
在对冲基金，交易员常常可以按照自己的盈利结果拿到更多回报，只要他们能为公司带来价值。因此，有些顶级交易员的收入甚至比老板还要多。
