一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
一次性伤残补助金到底怎样算？咱一起好好看看这些公式。
本人工资：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一：一次性伤残就业补助金
发生工伤的员工（已经定级），无论任何原因，离开公司，公司都应当支付一次性伤残就业补助金，除非是该员工到了退休年龄，办理了退休二：一次性伤残补助金赔偿标准
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为：1. 一级伤残为27个月的本人工资；2. 二级伤残为25个月的本人工资；3. 三级伤残为23个月的本人工资；4. 四级伤残为21个月的本人工资;被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为：1. 五级伤残为18个月的本人工资；2. 六级伤残为16个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为：1. 七级伤残为13个月的本人工资；2. 八级伤残为11个月的本人工资；3. 九级伤残为9个月的本人工资；4. 十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残补助金是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤人员的一次性的经济补偿，是对参保人因发生工伤事故导致工资收入中断而引起的特殊生活困难提供的临时经济补偿。 一次性伤残补助金根据工伤当事人月平均缴费工资计算，具体标准为见下表：伤残等级 一次性补偿金标准 伤残等级 一次性补偿金标准1级 24个月的本人缴费工资 6级 14个月的 本人缴费工资2级 22个月的本人缴费工资 7级 12个月的本人缴费工资3级 20个月的本人缴费工资 8级 10个月的本人缴费工资4级 18个月的本人缴费工资 9级 8个月的本人缴费工资5级 16个月的本人缴费工资 10级 6个月的本人缴费工资
三：一次性伤残补助金由谁支付
工伤规定：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金
一次性伤残补助金：等级鉴定后 ，工伤保险支付，以本人工资为基数（本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）-深圳、四川都是以员工本人工资为基数
一次性伤残就业补助金：员工离职，公司支付，具体标准按各省市规定
①如四川是规定标准是以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算-《四川省工伤保险条例》实施办法第5条
②如深圳是以员工本人（缴费）工资为基数计算-《广东省工伤保险条例》第32条
一次性医疗补助金：员工离职，工伤保险支付，具体标准按各省市规定
①如四川是规定是以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资-《四川省工伤保险条例》实施办法第5条
②如深圳是如深圳是以员工本人（缴费）工资为基数计算-《广东省工伤保险条例》第32条
注意：如公司未按规缴纳社保，发生工伤后本该由工伤基金保险承担的费用都由公司按标准承担