财联社（北京，记者高云）讯，距银河证券研究院执行院长解学成任职刚过去不到6个月，银河证券研究院即开展了大规模招聘。
1月27日，银河证券官网发布了人才招聘公告，其中最引人注目的是银河证券研究院的招聘职位，其中涉及首席分析师、分析师、公募基金评价岗等职位。据银河证券研究院相关人士表示，招聘规模将达到30人。
任职基本要求方面，要求取得硕士研究生及以上学历学位，且同时具有全日制大学本科学历和学士学位；拟聘人员年龄在35周岁（含）以下；具有证券从业资格。
专业要求方面，对首席分析师、分析师的从业经历有一定区别，前者要求具有5年以上相关证券研究经验，后者则需要两年以上即可。
根据公告，接受报名时间为1个月，报名截止时间为2021年2月28日。
银河证券研究院为何要进行如此大规模招聘？在解学成任职银河证券研究院执行院长以来，研究院发生了怎样的转变？近日，解学成接受了财联社记者的专访。
解学成表示，公司正值转型发展三年“巩固期”，要求研究院全面提升支持公司业务发展的能力，2020年下半年以来，公司对研究院在对外机构客户研究服务提出了新要求，并通过了与之相关的市场化激励奖惩制度，支持打造卖方研究业务做大做强。
“2020年8月，我加入银河证券研究院。经过五个多月的磨合、调整，在建设高端研究智库和公司智库的基础上，卖方研究队伍初步成型。目前银河研究院全力打造卖方研究，希望能给大家搭建一个创业平台，提供稳定可持续的激励机制，共同携手作出新成绩，打造银河研究品牌。”解学成称。
解学成表示，接下来，银河证券研究院将依托持续、稳定的市场化激励考核制度，组建专业、担当的管理团队，打造一个开放、包容、进取的创业平台。这三项也是银河卖方研究所的竞争力所在。
以下为采访全文：
财联社：最近注意到银河证券研究院大规模的招聘，这在大型证券公司中并不多见。能否介绍下招聘的情况？
解学成：银河研究院秉承一切“以客户为中心”的研究宗旨，致力于打造专业化、国际化、智能化的全产业链研究体系，为客户提供有价值和专业的银河研究服务。银河研究院内设研究所、基金研究中心、机构销售部、博士后工作站等多个二级部门。
研究所和机构销售部门重在打造卖方研究和销售团队。研究所以招聘首席分析师为主，招聘主要集中在沪深两地。机构销售招聘区域总监、销售经理，招聘人数在京沪深相对均衡。银河基金研究中心在基金评价市场上连续多年排名第一，也提供了招聘机会。博士后工作站欢迎具有复合背景的应届、往届博士研究生报名，本轮招聘主要在上述这几个部门展开，希望大家能够关注我们的招聘工作。
财联社：银河证券研究院开展卖方研究是否有保障？
解学成：银河证券是中国证券行业领先的综合性金融服务提供商，公司以打造航母券商、建设现代投行为战略目标。截至2020年9月末，银河证券拥有5家子公司、36家分公司、492家证券营业部，分布在全国179个地级以上城市，管理客户资产超过万亿元。2019年公司的营业收入、净利润均位于行业前十位。公司正值转型发展三年“巩固期”，要求研究院全面提升支持公司业务发展的能力。
银河证券有着做卖方研究的基因和优势。2012年银河证券公募佣金收入总额市场排名第3名，2016年之前均排名前10，其中很大一部分是研究佣金分仓。自2017年开始研究院转型建设公司智库，强化对内服务，弱化了卖方研究。2020年下半年以来，公司对研究院在对外机构客户研究服务提出了新要求，并通过了与之相关的市场化激励奖惩制度，支持打造卖方研究业务做大做强。
银河证券做卖方研究的优势明显。首先，市场上多数机构客户均有银河的交易席位；其次，银河证券在过去积累了较为完备的包括研究销售在内的销售体系。依托公司强大的实力和对研究业务的持续支持投入，我对研究所卖方研究取得成功抱有十足的信心。本轮招聘只是第一步，未来银河研究还将通过持续招聘不断优化研究和销售队伍。
财联社：这几个月市场明显感受到了银河研究的变化，能否简要介绍下目前的情况？
解学成：感谢大家对银河证券的关注。目前银河研究业务稳扎稳打，锐意进取，研究报告的数量和质量同比都有较大幅度的提升，研究产品进一步丰富，研究服务能力进一步增强。2020年8月，我加入银河证券研究院。经过五个多月的磨合、调整，在建设高端研究智库和公司智库的基础上，卖方研究队伍初步成型。
我个人证券从业近二十年，相继在中国证券市场研究设计中心（联办）、西南证券、宏源和申万宏源、中材国信投工作，具有一定的研究、投资和机构销售及管理经验。目前银河研究院全力打造卖方研究，希望能给大家搭建一个创业平台，提供稳定可持续的激励机制，共同携手作出新成绩，打造银河研究品牌。
财联社：您对银河研究院打造的卖方研究所有何期待？
解学成：卖方研究市场化程度高，研究员流动性高。就社会影响力或者衡量卖方研究水平的佣金收入而言，银河研究院与第一梯队还有很大的差距。但换另一个角度来看，我们有更大的进步空间。现阶段我们要加快卖方研究和机构销售队伍的建设，对机构投资者提供有价值、有深度、专业化的研究服务，助力机构客户挖掘资本市场投资价值，争取佣金收入，提升自身的造血能力。
接下来，我们将依托持续、稳定的市场化激励考核制度，组建专业、担当的管理团队，打造一个开放、包容、进取的创业平台。这三项也是银河卖方研究所的竞争力所在。
财联社：注意到2021年年度策略会的主题是：守正出新。这是否代表着证券研究院的一种打法？
解学成：“守正出新”四个字首次出现在习近平总书记的讲话里，是在2018年5月纪念马克思诞辰200周年大会上。总书记提出：“坚持在改革中守正出新、不断超越自己，在开放中博采众长、不断完善自己。”
我个人非常喜欢这四个字，“正”和“新”代表着正能量和新格局。中国资本市场30年，走过了一些发达市场几十年，甚至是上百年的道路，秉承的是“守正出新”。在保护投资者利益，不断满足人民对美好生活的向往的目标下，不断进行实践创新、理论创新、制度创新。
研究所的“守正出新”既强调合规、稳健，也鼓励创新、向上。在实际工作中，我们也可以用“守正出新”的思维梳理研究框架和研究方法。2020年度策略报告会的主题即为“守正出新”，希望投资守正出新，步步为赢，更希望在打造卖方研究所的过程中守正出新，在提升对公司主动服务的基础上，全面提高对机构客户的服务能力。
公开资料显示，解学成，先后在中国证券市场研究设计中心（联办）、西南证券、宏源证券和申万宏源、中材国信投工作，具有多年证券研究、机构服务、投资及管理方面的经验。工科背景、数量经济学硕士，金融学博士。现兼任孙冶方经济科学基金会监事。