一：总经理利润提成
根据你的描述，假设销货价100元 总公司利润为30元 扣减你发生的费用10元 净利润为20元 进行提成时以20元基数按比例给你提成。而不是分公司本身的（因为根本不会有利润）这点要确认清楚
利润提成是指税前的，净利润当然就是扣除所得税后的了你们公司这么操作，何况还要加上费用必然是亏损，相当于把利润都算在总公司，进出价格都一致是不可能有利润的，就是企业还要缴纳企业所得税（正常公司 25%。算利润提成应该是算总公司销售给分部的利润，分公司只是一个分销点，高科技 15%）
二：总经理奖金提成方案
碧桂园作为我国的巨型房地产企业，在春节前的最后几天，终于推出了年终奖的发放方案。结果很多碧桂园的员工都感觉到很不满意，不论是从一线的普通员工还是到那些所谓的高管，难道这个方案真的非常糟吗？
其实也不一定，核心原因是在于“不患其贫，而患其不均”，以及“对于今年和往年之间对比之后的极大落差”。其实如果真的拉开工资表，让行业外的民众看一看，可能对于他们的薪资水平和待遇又是羡慕不已。。
一般房地产企业有一个行业的潜规则，那基本上就是对所有人实行的都是年薪制，除了后台一些行政人事等等非业务人员。碧桂园也不例外，基本上业务人员都是年薪制，那么具体到每个月的工资发放时，碧桂园会从员工的绩效工资中扣除20%的金额，作为年终奖的一部分在年底发放。当然，如果当年的效益好，还会再增加奖金，作为额外的年终奖。
但是在2021年的年终奖方案中，首先已经没有额外的奖金了。另外在前面扣除的20%的绩效金额，也要打折发放。普通业务员工发放90%、经理级别员工发放80%、项目总监发放70%。这一下就引发了很多人的不满了，心理落差实在是太大了。但是如果仔细看2021年中国房地产企业的那些惨样，其实能够将绩效工资发放出来也是非常不容易的。
房地产企业的工资水平相对于其他行业来说，相对还是比较高的。这让很多从业人员认为薪酬高是理所应当的，但是如果去看国外的房地产企业，他们的工作人员薪酬可从其他行业都差不多，为什么我国就会更高一些呢？那还不是因为房地产企业脱实就虚，利用各类金融杠杆，变成了类金融企业。2021年就是房地产降杠杆去杠杆的一年。薪资水平也要慢慢的回落了。
当然碧桂园的这个方案也是有不完美之处的。那些总监级和高管级其实还能发放70%，实在是太高了。要知道他们的薪酬可不是一般的高啊，他们一年的收入可能抵得上普通员工七八年，甚至是10年以上的收入了。想想恒大的前经济学家任泽平一年就可以拿到1,500万，大家就明白这些高级管理人员的工资水平是多么的高了。如果碧桂园将这些人的绩效奖全部打成对折或者3折，估计普通人员工也不会这么大的不满了。
房地产行业的薪酬水平会逐步降低，这是一个必然的趋势，2021年只是一个信号而已。另外对于整个行业的惨淡样子，碧桂园还能发年终奖，也算不错的。想想恒大在年前已经裁掉了好几万员工呢，他们现在最主要的股事情就是如何找工作呢？
三：总经理纯利润提成
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。
二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。
当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。