今天在讨论到年底又一笔理财到期，这笔理财的金额将超出目前我全部基金的总额，那会是一个新主力，不知道那时是否会是股市高位，不会到时都只能买债基吧。
怎么计算基金总资产价值?
基金单位净值，就是基金净资产除以基金份额，是指每个营业日根据基金所投资证券市场收盘价所计算出的基金总资产价值，扣除基金当日之各类成本及费用后，所得到的就是该基金当日之资产净值。除以基金当日所发生在外的单位总数，就是每单位基金净值。
单位基金资产净值＝(总资产-总负债)／基金单位总数。
基金净值是由基金公司和托管银行各自单独计算的，每天计算出来之后会互相核对一下，正常情况下不可能出错。净值计算的公式为：
基金资产份额净值=(总资产-总负债)/基金份额总数。由于所有信息都不会被披露，所以个人投资者无法计算。
单位基金资产净值，即每一基金单位代表的基金资产的净值。单位基金资产净值计算的公式为：
单位基金资产净值=（总资产-总负债）/基金单位总数
其中，总资产是指基金拥有的所有资产（包括股票、债券、银行存款和其他有价证券等）按照公允价格计算的资产总额。
总负债是指基金运作及融资时所形成的负债，包括应付给他人的各项费用、应付资金利息等。基金单位总数是指当时发行在外的基金单位的总量。
基金估值是计算单位基金资产净值的关键。
基金往往分散投资于证券市场的各种投资工具，如股票、债券等，由于这些资产的市场价格是不断变动的，因此，只有每日对单位基金资产净值重新计算，才能及时反映基金的投资价值。
1、上市股票和债券按照计算日的收市价计算，该日无交易的，按照最近一个交易日的收市价计算。
2、未上市的股票以其成本价计算。
3、未上市国债及未到期定期存款，以本金加计至估值日的应计利息额计算。
4、如遇特殊情况而无法或不宜以上述规定确定资产价值时，基金管理人依照国家有关规定办理。
封闭式基金的交易价格是买卖行为发生时已确知的市场价格；与此不同，开放式基金的基金单位交易价格则取决于申购、赎回行为发生时尚未确知（但当日收市后即可计算并于下一交易日公告）的单位基金资产净值。
基金怎么算
在计算基金收益时，我们要注意所申购基金的申购费率、申购时的净值、赎回费率以及赎回时的净值。只有弄清楚这几个变量，才能计算出我们申购的基金是盈利还是亏损。详细计算公式需参考视频内容。
基金定投三年，以200元算，三年后的理想总收入为多少，假设指数从2000上涨4000的话
如果按照指数来看收益至少为40% 但定投普遍的收益在10-25之间。股票型和指数型收益较高，但风险也较大。混合型的收益略低于上述。货币、债券基金收益会更低一些。投资开放式基金，较简便的方法就是你有哪家银行的储蓄卡就带上身份证到哪家银行开立一个基金账户即可买卖基金了。 基金账户就在你的银行储蓄卡里，安全方便。基金起步为1000元。 你拿钱买到的是基金份额，例如1000元，申购费为1,5%，买到的基金份额为985,221份基金份额。 定投基金起步为200元。 定投基金要和银行签约定投基金的名称、钱数、日期、期限。 以后银行定期会自动给你定投基金，省心省力。 开通网银后也可在网上交易基金和查询基金。 所以投资基金到银行是很方便安全的。 是投资就会有风险，高风险里孕育着高收益。 基金相对股票风险较小一些。 但如果投资的时机和选择的基金品种不好，亏损也是较大的。 例如2007年末股市6200多点投资基金的投资者，到目前都是亏损较多的。 而在2006年投资基金的投资者，一年翻番的不在少数。这就是投资时机选择的重要性。 在目前股市在2300多点震荡筑底市中，投资基金风险相对是较小的，因为股市和基金都处在相对的低位。 可能短期投资会没有收益，但从长远的眼光来看，以后都会有较好的投资回报率的。 在股市长期的震荡市中，选择较好的基金品种也是非常重要的。 定投基金和一次性投资最大的区别就是短期无论上涨还是下跌，都影响不大，因为是上涨买的份额少、下跌买的基金份额多，长期下来即可有效摊低投资成本，风险相对较小。 当然是投资就会有风险。 定投基金最大的风险就是在股市单边下跌市中投资，短期亏损会较多。 定投基金短期效果是不明显的，特别是在股市长期的震荡市中，可能定投几个月还没有盈利，这是风险所在，但只要坚持长期投资的理念，等待行情转暖以后，盈利会相对就快的。 因为在下跌中买的份额较多，基金净值上涨时，都会有较好的收益率和投资回报率的。 目前股市和基金都处在相对较低的位置，定投基金风险相对较小一些。 是定投较好的时机。 建议选择华夏回报基金定投较好。 本人投资的几只基金对比一下，长期比较稳定的还是华夏回报基金，该基金从股市高点时定投或者投资，目前还是正收益。 而投资其它股票型、混合型基金多数到目前是亏损的。 该基金是长期走势平稳、无大起大落、风险较小、收益市中、分红次数最多的混合型基金。 在股市长期的震荡市中，投资这样的基金放心，虽然收益不是最高，但是稳定。
工资总额如何计算求答案
现将工资总额的范围及包含的内容予以详细说明，便于劳动者更好的维护自己的合法权益。劳动法中的＂工资＂又称＂工资总额＂是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，在一定时间内以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。计时工资是指基本工资、岗位工资；计件工资是指底薪、营业额或利润的提成；奖金是指生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、全勤奖和年季月度奖金等；津贴和补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及物价补贴；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资；特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资以及附加工资、保留工资。但下列劳动收入不属于工资总额范围：（1）单位支付的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、伙食补助和误餐补助费、独生子女补贴、交通或通讯补贴等。1、如果实行的是工资总额计划管理，是以上年实发数作为基数； 2、如果实行的是工资总额同经济效益挂钩，是以上年计提数作为基数； 3、如果实行的是工资总额预算管理，是以上年预算清算数作为基数。