1、私募基金从业人员的发展前景怎么样？
首先，按照中国证券投资基金协会的规定，基金从业人员在从事业务时必须持有基金从业资格证书。当然，私募基金从业人员也不例外，因此说无论是高管还是基层的业务人员都是需要基金从业资格证书的。获取私募基金从业证书，可以参加中国证券投资基金协会的考试，只需通过科一加科三即可，其中成绩有效期为四年。
发展前景：参考国外尤其是金融最发达的美国，私募基金是近年来替代房地产成为高净值人群资产配置中不可或缺的标配部分。国内越来越多富裕人群也已经认识到这点。国内高净值人群越来越多的期待摆脱对资产配置对房地产的过度依赖，寻求资产配置的多元化，而新的、相对更稳妥的主流投资机会就是私募基金。因此，私募基金人员就业市场广阔，大有可为！
2、做投行和基金的人有多厉害？
首先，不论是国内的投行还是国际投行，招人标准在金融行业内都是比较高的，国际投行难度相对会更高些，二者名字听起来差不多，工作内容和性质却差异很大，因为国内是审核制国外是注册制，审核制下的投行工作更加注重合规性，不合规风险高项目就容易黄，所以一句话概括就是跟着政策走。注册制下企业上市或者发股发债，市场因素影响会更多，由市场来决定价值。
其次，在招人标准上，国内一线投行，例如中金，中信，国君，华泰等对学校背景的要求通常是清北复交和部分985，个别比较优秀的也可放宽些条件，但起码是211，研究生以上学历。满足这些基本门槛之后，要拿到一份正式投行offer，通常要有2段以上深入参与的投行项目实习经历，以及cpa证书，所以想要去投行的学生在研究生阶段不是在读书考证就是在去实习的路上，经历重重筛选后，才能够脱颖而出拿到证实的offer，所以从这个角度来说做投行的整体素养，包括自律，学习能力和执行力等比较优秀是没毛病的。
但是，也不要神化了投行岗位，感觉投行工资高，背后是无数个日夜熬夜加班堆出来的，换算成时薪可能还不如一些普通岗位，以及所乘做的项目质量参差不齐，做到一半黄掉努力付之东流也数不胜数，再或者熬到最后上会被否也都是投行人必须经历的洗礼。三言两语说不完，就先说这么多。
至于基金，题目问的不清楚，是指基金的基金经理还是其他岗位？所以无法做出回答
作为一名在券商工作了十年的投行人士，我来说说自己的看法：
（1）做投行的人确实都很厉害。这种厉害不是来自于平台或职业，而是来自于其人本身。
第一，我接触的很多年轻同行，学历都很漂亮，清北复交是绝对的第一层级，相应的也都在“三中一华”等头部券商供职。第二梯队就是985、211财经类、金融类硕士学历，现在投行招聘基本都是这个门槛。偶尔部分小券商会放宽到本科学历。
第二，投行人的工作主要是帮助企业上市或直接融资或并购重组，职业本身对个人能力在财务、法律、金融等方面提出了加高的要求，所以投行人都很自律，自我提升的动力十足，现在能进入投行的年轻人，几乎人手一证，这基本上成为了投行的敲门砖和标配。更厉害的是，社长接触过很多三证合一的大神，就是同时考过了CPA+律师+保荐代表人，职业素养很高，工作能力极强。
第三，投行工作很忙很累又极富挑战。投行人多是空中飞人，一年飞个金卡so easy。圈内有言，投行人不是在出差就是在出差的路上。一天内北上深飞个来回是常有之事。
第四，投行人成长很快。投行人每天都在尽调不同的项目，接触的基本都是董秘、财务总监、董事长的角色，和这些人一起探讨项目，解决问题，每天都能学习到很多。
（2）做基金的人也很厉害。当然啦，基金又分很多种，有货币基金、债基、股基等。以股票基金为例，基金经理每天要盯盘选股，交易员每天要盯盘下单，分析师则要不停地研究市场和行业，给出投资建议。这些人基本都是常青藤名校，就是大家所说的华尔街精英。虽然国内没有华尔街，也算是金融才俊哈。
