山东龙泉管道工程股份有限公司是深圳证券交易所A股上市企业(证券简称：龙泉股份，证券代码：002671)，其控股股东是江苏建华企业管理咨询有限公司。
一、主营业务
公司的主要业务为预应力钢筒混凝土管（PCCP）等混凝土管道的生产、销售、安装及售后服务以及金属管件的研发、生产与销售。
二、业绩情况
预计2021年1月至12月归属于上市公司股东的净利润盈利：1,600万元—2,200万元，同比扭亏为盈。业绩驱动模式仍为订单驱动型，业绩的增长依赖于订单取得的多寡和订单质量。
三、核心竞争力
1、品牌优势
公司稳居我国PCCP行业第一集团行列，通过成功中标国内一系列标志性引水输水工程管材供应合同，新峰管业拥有高新技术企业证书，是国内高端金属压力管件主要生产厂商之一，也是国内少数几家掌握高压临氢管件制造技术和少数几家取得国家核安全局核发的《民用核安全设备制造许可证》厂商之一，是我国石油化工和核电领域所需高端金属管件的骨干供应商，客户包括有中石油、中石化、中海油、中核和中广核等。
2、产品优势
新峰管业产品覆盖范围从以高压临氢管件、核级管件为主，逐步扩展为高、中、低压管件全覆盖，并积极推广管道预制化产品。新峰管业参与了我国核电和石化领域的多项重点建设项目的管件供货，与大型客户具备较为稳定的长期合作关系。
3、技术研发优势
公司在管道使用工况、使用条件、管道水流特性、水力计算、内外压荷载等方面积累大量的经验，尤其是依据美国水工协会标准AWWA C304自主开发的管道设计软件适用于不同工况产品的设计，并被多项重大工程证实其设计结果的可靠性。公司参与起草了国家标准《预应力钢筒混凝土管》(GB/T19685-2017)、《混凝土输水管试验方法》(GB/T 15345-2003)、《钢结构氧化聚合物包覆防腐蚀技术》(GB/T 32120-2015)，行业标准《预应力钢筒混凝土管接头用型钢》(JC/T 1091-2008)、《顶进施工法用钢筒混凝土管》(JC/T 2092-2011)、《预应力钢筒混凝土管(PCCP)水泥制品工艺技术规程》(JC/T 2126.3-2012)、《城镇给水预应力钢筒混凝土管管道工程技术规程》(CJJ 224-2014)等标准的制定及修订工作。
四、投资要点
1、扩大产能
公司年产 12.8 万吨新型防腐钢管项目、年产 6.4 万吨高性能及新型复合塑料管道项目两个募投项目完成了厂房建设和设备安装，项目达产后，将实现公司在更大口径的钢塑复合管道、聚乙烯复合管道、聚氯乙烯管道、节能型热力管道产品结构拓展，为后期参与国家重点水利工程、长距离输水工程、市政雨污分流建设、长距离供热工程等重点项目奠定了基础。
2、稳增长下，地下管网受益
2021 年中央经济工作会议上，提出“必须把管道改造和建设作为重要的一项基础设施工程来抓”；12月11日中财副主任表示，一些地方发生燃气管道爆炸事故，要加强城市地下管网的排查和改造，建设以人民为中心的“里子”工程。公司已发展成为国内产品品种最全、经营规模最大的供排水管道生产企业之一，并具备了水利行业工程勘察、设计、咨询、水利工程总承包和水利工程监理等多项专业服务能力，受益稳增长。
3、技术上看，月线方面：仍处于箱体，调整时间较长，6元附近压力较大。日线上看，处于布林线上轨与中轨与之间，上下轨缩口收窄，近期可能变盘。
公司2019年、2020年业绩还不错，2021年3季报净利润增速快，不过年报未出来前，还是有些不确定性。绝对股价和相对位置不好，受地下管网利好，可逢低关注。
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不会，股票当前价格都是一样的，因为它们接入的地方都是沪深交易所的主机，你说的价格差别，可能跟程序有关，有除权的、有未除权，有复权的。二：格力电器股吧东方财富网股吧
经济观察网
格力电器称，之所以推动本次员工持股计划，是想要建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，将股东、公司和员工三个利益方结合在一起，促进各方共同
上市公司将回购的公司股票用于员工持股计划或用于员工层面的股权激励，是非常常见的事情，这一举措，也通常被认为是利好信息。从格力电器对推动员工持股计划的原因表述来看，其也认为这是有利于上市公司发展的事项。然而，就是这么一份员工持股计划草案，在二级市场引起“腥风血雨”，6月21日，格力电器股价跌幅达到4.79%，相当多的股民在贴吧里抨击格力电器及公司一把手董明珠。
格力电器已经制定三期回购公司股份的方案，所耗费的回购资金已经超过120亿元，本次引发争议的员工持股计划草案，很可能不会是格力电器最后一份员工持股计划草案，那么，格力电器可以从该次员工持股计划草案中汲取何经验教训？
争议员工持股计划
格力电器在6月20日晚间公告的第一期员工持股计划草案有披露一些利好信息，例如说对于本次员工持股计划，制定了考核目标，分别为公司业绩考核目标和个人绩效考核目标，分两期将对应权益归属至本次员工持股计划参与者，每期可归属的最高比例为50%。
换言之，拟参与本次员工持股计划的、对公司业绩情况有重大影响的将近12000人，为保障自身权益的顺利实现，应努力在未来两年内实现格力电器净利润相对2020年实现不低于10%、20%的增长。
此外，格力电器在草案中明确，如果第一个考核归属期届满，公司业绩考核指标不达标，第一期可归属股票要全部递延至第二个考核归属期合并考核，若第二个考核归属期公司业绩考核指标达标，且2021年和2022年净利润合计不低于2020年净利润的230%，管理委员会结合员工个人绩效考核结果，对两期可归属股票权益进行归属分配。若第二个考核归属期届满，出现因公司层面业绩考核不达标而未能完成归属的员工持股计划权益，由管理委员会决策处置方式，包括由公司回购注销或由管理委员会择机出售股票等。
格力电器同时披露，由于董事长兼总裁董明珠是本次员工持股计划的参与对象之一，董明珠与格力电器第一大股东珠海明骏是一致行动人关系，为公平起见，珠海明骏回避表决该次员工持股计划的审议。
但格力电器该次推出的员工持股计划在投资者层面引发很大争议。6月21日上午，不少股民在格力电器股吧里抨击格力电器和董明珠。
有股民称这是“光明正大的利益输送”，有股民称这是“无脑持股计划，巧取豪夺”，有股民称“董明珠这是疯了？做空格力”，有股民称这是“大利空”，有股民称“格力根本不正常”，有股民称坚决反对员工持股计划，员工持股计划无法改善格力业绩，有股民称这是把员工利益放在股东利益之前，有股民甚至号召众人起诉格力电器。
6月21日上午，经济观察网
争议溯因
综合来看，投资者对于格力电器本次员工持股计划草案的两点安排不满，一是参与本次员工持股计划的对象购买格力电器股票的股价只要回购均价的50%，也是格力电器当前股价的一半左右，认为员工持股计划的参与对象购买格力电器股票的价格太低。二是，认为格力电器本次员工持股计划中，董监高人士参与比例过高，特别是董明珠拟出资8.3亿元，占本次计划的27.68%。
一名家电行业观察人士评论称：“股权激励的本质是激励中高级管理层及核心员工，这个‘中高级管理层’不包括董事长、总裁、总经理等核心决策层成员，因为这些人本来就已被赋予较大的权力，并拥有较多股份，个人利益已经与公司利益深度捆绑，不需要重复激励。假如一个公司在推行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大，且获得股份的代价明显偏低，很容易给外界留下‘利益输送’的口实。”
通常来说，上市公司推动面向员工的持股计划、股权激励事项，授予股票时的股价通常比公司当前股价要低一些，否则员工可能并不愿意参与这样的持股计划或接受这样的股权激励。那么，给员工授予股票时股价仅为公司当前股价的一半左右，是否很难接受？是否肯定会在二级市场遭遇投资者的反对？
答案是不一定。经济观察网
那么，在格力电器本次员工持股计划中，董监高等人的参与比例，特别是董明珠的参与比例，是否过高？
与格力电器在同一晚发布员工持股计划草案的还有TCL科技（000100.SZ），TCL科技2021年的持股计划专项激励基金为不超过7.4亿元，持股计划的股票
从股价的二级市场表现来看，TCL科技的投资者对于TCL科技员工持股计划草案反应平和，6月21日TCL科技股价跌幅为0.79%。
TCL科技的员工持股计划草案披露，参与当期员工持股计划的人员预计不超过3600人，董监高人数为6人，拟认购股份占本期计划股份总数的6.36%。而格力电器参与当期员工持股计划的董监高人数为8人，拟认购股份约占当期计划股份总数的31%。
前文提到的华海药业在4月份推出的股票激励草案，董监高获授的股票数量占当次激励计划授予股票总数不到10%。
有家电行业观察人士对经济观察网
格力电器方面则解释，董明珠作为公司董事长兼总裁，是公司核心管理人员，全面负责公司的日常运营和管理工作，对公司达成战略发展目标发挥重要作用，她参与员工持股计划有利于增强参与员工的信心，有助于员工持股计划目标的顺利达成，董明珠作为员工持股计划持有人具备合理性，与其所任职务、岗位重要性相匹配。
也有人为董明珠叫屈，认为董明珠为格力电器劳心劳力，贡献很大，别说挣8亿，就算挣80亿也应该。
值得指出的是，格力电器这份颇具争议的员工持股计划草案并不一定会落地实施，其还需经过股东大会的审议，股东们对草案的态度，还有待观望。
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