一：军工基金经理哪个厉害
目前的一些军工主题基金 000596前海开源中证军工指数基金 161024富国中证军工指数分级基金 163115申万菱信中证军工指数分级 000534长盛高端装备制造灵活配置 000535长盛航天海工装备灵活配置 202027南方高端装备混合。二：投资经理和基金经理哪个厉害
基金公司主要就是代人理财，而投资银行主要是股票承销、财务顾问、并购交易等业务2. 基金经理的年薪近百万...
3. 买基金，费用除了申购和赎回的手续费，还有托管费和管理费。但托管费和管理费都算在净值里面了，我们不用管它，计算时只扣申购和赎回手续费就好了。
三：工银瑞信基金经理哪个厉害
谢谢您的邀请！我来谈一下吧！我觉得5年的投资履历对于一个基金经理来说，还是比较短的。对于成熟的资本市场来说，一轮牛熊下来，至少8年以上。而一个基金经理要想经受住时间的考验，必须得经历一轮以上的，完整的牛熊经历。从A股的历史来看，1997-2006年算是一个牛熊周期；从2007年——2015年算是一个牛熊周期；从2016-至今，算是经历第三个牛熊周期。
从牛熊周期来看，也正符合公募基金的发展周期。题主所说的工银瑞信的赵蓓，目前已经经历了5年的投资履历了。我个人觉得，她的投资周期还不够，比较短，并不能说明什么。赵蓓从2016年2月起。就开始打理工银瑞信前沿医疗了，这只基金从2016年至今收益404%，已经堪称非常优秀了。但是我想说的是，这是赵蓓押注单一赛道，所做出的成绩，有一定的天时地利在，再加上她把握住了医疗这个朝阳的大赛道。所以，业绩非常好，这一点我不得不说她对医疗行业的把控，还是非常厉害的。
从反面来看，这种偏股型的押注单一赛道的情况，还是有很大的风险的，那就是回撤幅度也大。行业都是有周期性的，即便是医疗赛道如此。只是医疗行业的周期性比较弱，不像其他的顺周期行业，钢铁，煤炭，等强周期性行业。中国目前正处于行业大变革的时代，政策提出了内循环经济，这就意味着，要大力发展国内的品牌企业，民族企业的发展势不可挡。所以，近两年，大消费，大健康，高科技等行业，发展的如火如荼。这也是赵蓓能够取得如此好的成绩的前提条件。
投顾市场有句话叫“一年一倍者众，三年一倍者寡”。这种现象无论在任何市场都是存在的，原因，就是人性的弱点。你克服不了投资中的人性，就会被反向教育。就拿去年来说，是基金投资的大年，结果今年就被狠狠地教育了一通。这才是真实的市场。
所以说，短期的投资业绩并不能说明什么，还是得看长时间的持续性。我相信笑到最后的肯定是价值投资者。
四：投行和基金经理哪个好
最近老有人问：“我可以去投行吗？”
当得到一个并不完美的答案后，“那行研呢？”
当听得云里雾里后，“那我应该去投行还是行研？”
其实答案很简单，哪里合适去哪。
小编已经听了很多同学对未来职场生活的美好愿景，觉得大家还是应该更多了解下求职市场和金融行业，再结合自身的情况去做职业规划。
毕竟，岁月不饶人...浪费了机会，你可能会变成当初最讨厌的模样。
先看一个早些时候智联招聘和DT财经联合发布的调查报告——《2021最内卷行业》。
排名第二的金融业有三个特点：
事做不完
看天吃饭
来钱还慢
国内的金融就业环境，无论你是QS前50也好，是清北复交也好，还是央财上财人大。除去很个别的神人，就业的天花板大概就处在三中一华（中金、中信、中信建投、华泰联合），以及国内几大券商研究所中。其余海归毕业生常见的去处是银行、四大、二线咨询、互联网、快消、考编。
对于相当一部分人来说，所谓的名校光环，与后期的就业实际相比，落差不可谓不大。
为什么金融行业竞争这么激烈？996对于核心岗位的工作时长面前，算不上大菜。一天7、8个会很正常，天天空中飞人很正常。一个在做投资的省级国企的朋友，最近跟我说：没想到国企也是天天加班到9点，周日也上班。
薪资的价格背后的溢价，一部分是靠工作时长挣来的。
行情好的时候，财富自由触手可及；行情不好的时候，公司的裁员大刀霍霍就来了，可不管你做的模型有多牛逼，你过去一年谈了多少个客户。同时，年轻人依然从名校一批一批量产出厂，涌向金融圈，一边高强度工作，一边得保持高强度的输入-输出模式。
虽然卷，但魅力不减虽然这年头谁都自嘲一句金融民工，但是民工之间也暗含玄机，并且整体薪资水平也领先不少其他行业。整体来说，留学生去券商初级Analyst，从业2年后，动辄也是2-3W的月薪+年终bonus。即便是平均下来，国内券商的员工人均年薪突破了40W人民币。
收入不错，就意味着更多的人抢萝卜坑，带来的直接影响就是学历贬值。
如果你盯上了金融核心岗位的核心工作，比如投研、投行、公募基金，PEVC、资管、量化、固收、风控、银行总行、一行两会等，这些头部金融机构的正规业务岗、利润中心，那你现在就可以去各大招聘网站扒出他们的JD，对学历的基本要求：“只面向海内外研究生”。
在中信证券、国泰君安、海通证券、光大证券、申万宏源这些大型券商，硕士率更超过35%。
非核心岗位竞争没这么激烈，要求也不会很高，估计你也看不上...
投行和行研有哪些不同？首先，你要分清楚，投行和行研日常干的是啥。
投行其实主要是趴项目，关在小黑屋里，视项目的进度做材料、解决问题、弄底稿啥的。大部分项目其实都有相对明确的时间表，在xx日之前我得做到什么进度。
所以其实大家是“相对心里有数”的，而且比如说IPO的前期，项目节奏就不是太快，项目的后期打反馈的话，时间节奏就会快很多，毕竟监管简单一个问题，可能你就要论证跑断腿。像并购项目普遍节奏会比IPO快，债券的节奏一般比股权的节奏要缓。
投行的工作压力，是来自于项目周期的时间节点，项目里面棘手问题的解决，跟公司内核、风控撕逼，跟其他中介机构撕逼的压力。前面是投行压力最大的地方么？不是的，在你前面入行的几年，非常大的压力是在短时间内高效、精准地完成手头的工作。
比如一个项目过几天要申报，在申报之前，审计、律所都可能会修改一些材料，但是投行会跟着改一堆堆的材料，而且不能有任何错误，包括里面的勾稽关系不能出现问题。但投行的这种压力，是阶段性的，不是每天都如此大的压力。
如果一个项目今年报不了，但你没啥项目做，其实还是比较悠闲的。你可以理解成投行工作压力的大，可能跟你们项目的周期、领导的风格、所遇到的客户跟合作的机构有很大的关系。
研究员其实最主要的日常就是要写报告（但目前大部分是实习生牵头写报告），但报告分很多种，广义的研究报告，包括了：宏观策略报告、行业报告、公司研究、调研报告、重要事项点评、晨会、日报、周报、会议纪要等等。正式员工做比较多的工作的话是做各种路演、调研，和上市公司、买方、行业专家等的沟通，还有定期会做策略会啥的。
行研的工作压力大，对于不喜欢做投研的同学，那真的是持续性的。各种周报、日报、点评，参加各种活动，做各种路演，真的愁的心慌。行研的朋友，喜欢招一堆堆的实习生，遇到好用的实习生还好，遇到不好用的也是心累。但如果你喜欢行研，喜欢股票，那其实压力没那么大。
一句话总结：投行的偏项目、偏团队合作，行研偏研究、偏自我驱动。
投行和行研去哪个好？“钱多事少离家近”是当代青年评判一个好工作的标准，如果在这基础上实现个人抱负那就更好了。
“钱多”我们很难判断，要考虑的因素太多很复杂。
“事少”的话，对于刚刚毕业的同学，投行承做的压力是要比普通研究员要大的，投行的风格，会给每个人施加很大的心理压力，万一出错了，你就要怎么怎么样。大家是严格控制出错，每个人在做事情的时候都背负着很多。研究员的话，虽然很多会直接给年轻研究员也要背佣金，但大部分还是要靠首席带，其实初步把自己的专业的东西做好就行。
不管怎么说，你的领导永远比你事多。等你成为领导了，事肯定也不会少。
“离家近”行研会相对友善一些，毕竟投行经常在天上。
各有千秋，具体要说哪个好，小编认为得看带你的人。领导其实最大程度上会决定你的工作的强度。有些领导时间安排节奏就不是太好，经常有的时候特别紧张加班熬夜，有的时候又事情不是太多，但有些领导相对就“有条理”很多。
像研究员也是如此，大部分首席对下属要求还是非常苛刻的，但也有一些其实不以新财富为首要目标，主要就做好自己的产业研究的大佬，相对来说他们对“顺存在感”就没那么高的要求。
相对而言，投行虽然要看情况而定，但相对“有规律”。行研则只要你想，研究永远没有尽头。
（部分图文