为促进数字经济细分领域与专业人才管理队伍结合，实现数字产业的人才组网，深圳日前正式成立市数字人才专委会。今后将建立泛数字产业人才数据库，绘制符合数字经济发展的人才地图，弥补市场上基础性数字人才缺口问题，为企业数字化转型赋能。周锐获任专委会主任。
数字人才短缺、地区分布不均
专委会是在数字人才建设研讨会上揭牌的。研讨会由深圳市信息服务业区块链协会（下称“区块链协会”）联合深圳市人力资源服务协会（下称“人力资源协会”）召开，双方还签署了战略合作协议。
数字人才是指与人工智能、大数据、区块链、云计算等新兴技术领域相关的人士。目前，我国数字人才面临高端人才短缺、地区分布不均等问题。
“数字人才是企业数字化转型的核心关键。”人力资源协会常务副会长兼秘书长梁雨钝说。区块链协会会长郑定向认为，数字文明不仅带来了新技术、新理念、新模式的变化，而且对人类生产生活、社会经济形态、社会治理等均产生重要而深远的影响。
“数字化人才是数字经济发展的重要支撑。然而目前行业面临人才短板问题，亟需统一的规范引导，来加快人才培训，改善人才供给质量和结构。”周锐说，数字人才专委会为深圳市信息服务业区块链协会下属专门委员会，未来将整合各方资源，深入调查不同层次人才需求，对人才数据关键要素进行挖掘分析，建立满足政企数字人才需求的专业通道。
数字人才春季招聘会同步启动
数字人才领域相关的教育培训专家、企业家及人力资源专家也进行研讨分享。
深圳市信息服务业区块链协会教育中心的王一凡发布了“数字人才发展报告”。报告指出，后疫情时代，全球数字化转型全面提速，各行各业对数字人才的需求也在急剧增长，人才问题已经成为制约数字经济发展的重要因素。
“当前需要打造更有利于数字人才发展的整体环境，促进数字人才向传统行业流动，提升传统行业人才的数字技能，从人才层面帮助社会各界及时把握和洞察全球数字经济发展的最新趋势，更好地为全球经济社会的全面数字化转型做好准备。”王一凡说。
和君咨询高级合伙人菲比做了数字化人才画像数据分析，并表示数字化人才管理形同项目管理，包括风险管理、质量管理、整合管理、沟通管理等十大知识领域，都对数字化人才管理有着重要的影响。
深圳市安仕达人力集团“数字易”联合创始人叶启庭表示，企业数字化转型需同时结合B端和C端两种产品矩阵。B端包括了高端数字化人才专家库方案组合、基础数字化人才批量招聘及派驻、基础数字化人才运营及管理服务、数字化人才雇佣成本优化方案；C端则是指数字化人才培训、数字化人才认证、数字化人才职业规划、数字化人才职场发展管理等。
当日，“深圳市数字人才春季招聘会”同步启动，将通过开展数字人才专场系列招聘活动，帮助数字人才找到满意岗位，服务企业集聚数字人才，更好地助力各行各业加快数字化转型。
【记者】张玮
【作者】 张玮
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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