期权的业务基本已经介绍的差不多了，今天我们最后来看两个真实发生的案例：一个是韩国KOSPI200股指期权市场操纵案；一个是高盛期权乌龙指事件。
首先来看看韩国KOSPI200股指期权。发生过两次期权行权日操纵案件：2006年和2010年。两次都是在股指期权到期日，股指期货被操纵进而虚值期权变为实值。
2006年5月11日，韩国市场境外机构投资者Jackpot操纵了KOSPI200股指期权。5月份股指期货在到期行权前5个交易时间一直徘徊在188.50点附近。Jackpot当时持有大量的执行价格为190点的股指看涨期权，处于虚值状态。5月11日是该期权品种的最后一天，如不行权的话，权利将因此而作废。
2006年韩国KOSPI200股指期权市场操纵案过程：持有看涨期权多头头寸，期权为虚值 ——买入股指期货，拉升期货价格，看涨期权转为实值 ——行权盈利，抛出期货头寸获利，持续加开空仓，股指期货价格大幅下跌，巨额盈利 。
2010年11月11日，韩国KOSPI200股指期权到期日，发生了一起由德意志银行（亚洲）香港分行的“绝对策略小组”组织的市场操纵案。 同时运用现货市场及期权市场来影响价格和建立头寸， 对德意志银行产生了明显的负面影响，也暴露了韩国期货市场现有的风控制度和德意志银行内控制度中的漏洞。
2010年韩国KOSPI200股指期权市场操纵案过程：建立空头头寸（看涨期权空头以及看跌期权多头）——最后十分钟抛售成分股票现货头寸，导致KOSPI200指数下跌2.79%。——期权转为实值并行权，从现货、期权交易中非法获利约4050万美元 。
2010年给予处罚：
1、给予德意志证券（韩国）相关部门负责人暂停从业资格6个月；
2、 给予德意志证券（韩国）暂停部分业务6个月；
3、对其他四位国外高管通报其主管部门其不当行为；
4、虽然没有可靠证据证明德意志银行对操纵行为事先知晓，但由于其疏于监管，韩国当局向德意志银行的主管部门（BaFin）通报了对其行为的怀疑，导致其声誉受损。
接着我来看下高盛期权乌龙指事件。
由于遭遇交易系统故障，2013年8月 20日高盛集团在不到半个小时的交易时间内，错误发送了上千份股票期权交易指令，导致该投行巨额损失。 这些交易主要涉及到在纳斯达克交易所、纽约证券交易所、芝加哥期权交易所等首字母从“I”到“K”的以股票和交易所交易基金为标的的期权产品，JP Morgan（摩根大通银行）等知名企业的股票期权，均被卷入此次错误交易中。
事件发展经过：
8月19日晚，针对客户提出的期权产品买卖需求，高盛对系统进行了相应调整。
8月20日交易时间上午9点30分至9点47分之间，高盛的交易系统以1美元的“默认价格”发出上千份卖出代码首字母在从I至K之间的股票期权和上市交易基金(ETF)期权的指令，推动价格大幅下跌。这些“默认价格”大幅低于市场价格。
异常交易发生后，高盛及时通知了美国证券交易委员会，证交会密切关注事件的进展，并且与交易所和市场参与者就此事件展开了沟通，降低了损失。
上面两个事件不论是人为还是技术造成的，对于我们普通投资者来说，还是要记住一句话：投资有风险，入市需谨慎。
好了期权的知识就介绍到这里，之后分享下期货的小知识吧。敬请期待。
一：基金公司交易员招聘
不可靠，通常以招聘为旗号要你给他们拉业务，或是要你去给他们当客户。面试了吗，怎么样，我也准备去面试呢
电话销售，卖基金产品为主
二：公募基金交易员招聘
错过了秋招却还想进入公募基金公司，2022届毕业生的机会来了。北京商报
公募抢人“大战”一触即发
进入2月中旬，公募基金的春季招聘也陆续开展。北京商报
从此次招聘面向的人群来看，大部分公司如华夏基金、汇添富基金、永赢基金等的春季招聘更多是面向2022届的应届毕业生，但也有个别公募如南方基金此次的春招面向2023届的毕业生开放招聘，而科技类、市场类、运营类岗位则面向2022届优秀毕业生开放。
具体流程方面，汇添富基金官网显示，其校招流程分为简历投递及筛选、测评、HR面试、业务部门面试、实习考核、HRD面试、分管领导面试、总经理面试等八个流程，待所有流程完成后，才能签发Offer。另外，汇添富基金此次春招的简历投递截止时间为3月13日。
而南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。此外，南方基金的招聘启事还提到，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。
投研、科技类人才仍是“香饽饽”
不同于秋季招聘时研究型人才及科技类人才成为招聘重点对象，此次春招，各公募春招拟招揽的人才类型相对而言较多样。例如，汇添富基金拟招聘研究投资类、市场类、信息技术类，以及运营管理类的人才；南方基金则拟招聘投研类、市场类、科技类、运营类人才；华夏基金及兴证全球基金此次则拟招聘科技类、营销类及运营类人才。
具体来看，相关岗位的招聘均有相似的要求。以行业研究员岗位为例，相关公募对应聘该岗位的人才要求为具备相关专业的硕士研究生及以上学历，并表示持有CFA、CPA等资格证者优先。
对于应届生的招聘要求，财经评论员郭施亮进一步提到，基金公司招聘可能更注重应届生的综合能力，包括学历、经验、互联网思维等，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。“应届生求职基金公司，已经不能仅依靠学历取胜，更需要提升个人综合能力，特别是更适应互联网下的时代潮流。此外，机构方面可能更看重应届生的专业能力与实践能力，具备综合竞争力的应届生更容易得到录用。”
对于相关岗位的薪酬待遇，某公募市场部人士向北京商报
而同为经验不限的其他岗位，如某公募基金招聘的北京公募基金机构销售岗，月薪为30-40k，实行30薪制度；南方某公募对于第三方运营岗则给出12-20k的月薪，实行24薪制度；其数据中心开发岗则实行24薪制度，月薪为15-25k。
应届人才培训体系成标配
事实上，为招揽人才，各公募也抛出各式各样的福利吸引优秀人才，个别机构更为应届毕业生准备了全面的培训体系。
如永赢基金的春招宣传内容就显示，将提供耐心的专属导师、丰富的实践机会、贴心的复盘反馈等。其官网也显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。
汇添富基金也为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。
值得一提的是，某大型公募内部人士也向北京商报
了解了福利待遇后，职场新人不免好奇，进入公司后的职位晋升路径又是怎样的？据汇添富基金官网显示，该公司的职业发展路径可以概括为“经理助理—经理—高级经理—总监助理—副总监—部门总监—公司高管”。
华夏基金的招聘网站则显示，员工的职级体系为“经理—高级经理—副总裁—高级副总裁—总监—执行总经理—董事总经理”；且公司方面也建立了多层次的培训体系，涵盖新员工培训、在岗培训、境外交流培训等。
对于如何挑选合适的公司就职，郭施亮建议道，应届生选择就职更应该
北京商报