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虽然基金经理背后的公司和团队的力量及价值也比较重要，但是真正的差别最终往往体现在基金经理的各种能力和决策上。比如，一般的公募基金旗下有很多只基金，所有基金的经理共享公司的资源和研究成果，但有些基金经理的业绩比较好，而有些比较差。 \r
第一，好的基金经理应该具备完善的、正确的投资哲学和逻辑体系。投资的道理其实很简单，关键是好的基金经理能够把复杂的、深邃的投资思想用通俗易懂、言简意赅的语言阐述出来，让任何一个哪怕是不太懂投资的人都能听得明白。相反，那些一出口就是什么 M1、M2、PPI、流动性、货币紧缩、结构性调整等专业术语的基金经理，自以为十分专业，但是实际上并没有从客户的角度出发。真正大师级的基金经理是像巴菲特那样，用通俗的语言和巧妙的比喻让人印象深刻，并领悟到投资的真谛。 \r
第二，优秀的基金经理不是自以为无所不懂、无所不知，而是深刻知道什么是自己了解的、什么是自己不了解的。任何一个人都有自己熟悉和擅长的领域，知识越是丰富的人越是知道自己知识的边界。所以，如果某个基金经理在你面前尽力表现出知晓一切甚至自负的样子，那么你应该对他抱有怀疑了。好的基金经理对于持有的公司非常熟悉，甚至能够轻易地说起它的发展历史和管理层详细的情况。 \r
第三，要看基金经理过往是怎么做的，他们是否言行一致。在这个市场里，很多基金经理都举着价值投资的旗号，但事实上真正坚持做到的并不多。他们往往一面跟客户大谈企业价值，一面不断地频繁操作；一面教育客户理性投资，一面却又不断被市场左右，在市场亢奋、企业价格严重高估时重仓买入，反而在市场低迷、投资价值凸现时斩仓出局。投资者不妨对比一下2007 年年底和 2008 年年底同一基金经理在不同时间的观点和操作，一定会发现一大批伪价值投资的。比如，很多基金经理会在 2007 年中国平安 100 多元时认为极具投资价值，却在 2008年年底中国平安 20 多元时认为不值得投资而恐慌卖出。 \r
事实上，越贵越买，越便宜越卖，不仅是散户特有的行为，像机构和基金经理，这样操作的也不在少数。笔者认为，优秀的基金经理一定是理性的，具备独立思考的能力，而且言行一致。证券市场上，那些随大流的基金经理，往往不会有什么出色的表现，而且很多时候可能会犯错。虽然此项对于你并不好判断，但是，你可以通过跟踪他持续的看法、观点和操作从中找出一些论据，看看他的观点是否经常在变。特别是那些今天说特别看好某一个企业的未来发展，过了一周或一个月又说不看好该企业的基金经理，你可要小心了，因为一般来说一个企业在短时间内不会出现什么太大的变化。 \r
第四，优秀的基金经理从来不会向客户承诺未来的高收益，那些告诉你一周或一个月收益会有多高的基金经理，绝大多数是忽悠人的。好的基金经理应该告诉客户的是他们的投资理念和方法，并引导客户，要**首先要控制风险——不要亏钱。虽然那些在某一段时间业绩表现非常优异的基金经理会受到很多客户的追捧，但是我想提醒大家的是短时间内的投资业绩并不能说明什么问题，也不能验证未来还会这样。建议大家在比较业绩时尽量要看足够长的时间，如果仅看某一年的投资表现，你也许会认为巴菲特是个很差的基金经理。而且业绩的好坏最终只是个结果，往往具有偶然性和不可持续性，客户真正要找出的是业绩背后的投资思想和原则，这才是保证未来持续正收益的根本。 \r
第五，基金经理的专业素质固然重要，但是别忘了他的人品和道德素养也很重要。判断这些固然不易，但是并不是说此项可以忽略掉，我们可以通过与基金经理见面、打电话等方式沟通，观察其一言一行。总之，此项调查很重要，如果你将资金交给一个人品有问题的基金经理，那么，最终不仅你可能赚不到什么钱，而且还会成为别人的牺牲品。 \r
总而言之，我们寻找的应该是这样的基金经理：他们坚守着自己的投资哲学和理念，独立思考，言行一致并富有远见；选择认同投资理念的客户来合作；不会向客户轻易承诺任何投资回报率，也不会太在意短期的亏损与回报，但是他们有坚定的信念，为投资人实现长期、可持续的财富 \r
增值目标。
一：PE基金总经理招聘
可以去 中国旅游人才网 的内蒙古频道看一下咯。。。二：基金部总经理招聘
这是个人力资源问题呀！
首先想说的是：你能在公开市场、一般就业择业平台招聘到的基金经理水平都是一般的。
这个市场不缺少基金经理，而是缺少优秀的基金经理，不知道你是随便一问的还是工作的需要才会问这个问题。
如果随便一问的，那你可能想了解，什么样的基金经理是 优秀的，需要
如果你是工作中和招聘合适的私募证券市场基金经理的话，一般公开市场肯定是招不到的。你需要进入到圈子内通过圈子内的关系一层一层的进入到私募行业，熟悉的过程自然很多基金经理的水平等也就知道了。
说的有点泛了，确实是这样的。因为很多优秀的私募基金经理都是朋友推荐的，或者本身在行业做私募很久自然而然认识的。普通情况下想招一个好的私募基金经理基本上不肯能。
三：北京文化中心基金招聘
12路，夕照寺街北口下，就看到了四：北京易方达基金招聘
公募巨头们等不及了！近日，易方达、广发、嘉实、华夏基金等十余家公募已经开始广撒“英雄帖”，发布2023届校招信息。
毕业招聘一般有着“金九银十”一说，但对于求贤若渴的基金公司来说，9月、10月开始招聘似乎有点晚了。
基金公司暑期抢跑
“实习的时候，带教老师对我说，我们赶上了好时候，公司这两年一直在扩招。”小奕（化名）对
小奕是2022届的一名毕业生，去年他参加了银华基金2022届校招，并拿到了offer。
近年来，公募基金发展迅速，各大基金公司争相“招兵买马”。拒不完全统计，包括易方达、广发、嘉实、华夏、泰康资产在内的10余家基金公司已经发布2023届招聘信息。
本轮招聘多以“招募2022年暑期实习生”的方式，为2023届毕业生提供求职“抢跑赛道”。4月19日，华夏基金在公司2022年暑期招聘空中宣讲会中提到，暑期实习是2023届校招的提前批项目，留用名额是最充足的，之后的秋招则是根据暑期的情况补招或者增设一些新的岗位。
在本轮招聘中，易方达基金共在“投研、营销、金融科技、运营”4大方向开设31个岗位，嘉实基金在“投研、市场、金融科技、博士后科研工作站”4大类上开设了12个方向的岗位。这些岗位的招聘对象主要为2023届毕业生。
易方达基金2022年暑期实习生招聘岗位
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5个月环环“炼金”
广发基金2022年暑期招聘的流程为网申、测评、面试/笔试、实习考察、高管面试、录用。嘉实基金招聘信息显示，暑期实习网申从3月份开启，拿到正式入职offer要在8月份。
嘉实基金2023届校招信息
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2022届毕业的小林（化名）参加过易方达、天弘、建信基金等公司的招聘，她对
就笔试来说，各家基金公司考察内容各异。易方达基金在招聘中提到，笔试为认知能力测试，题型类似于公务员行政能力测试，题目有一定的难度，需要同学多做准备，提高做题速度和运算准确率。
在宣讲中，华夏基金表示，公司的笔试侧重于通用能力及专业知识的考察，通用能力类似于行测及一些基本的金融基础知识。小林告诉
量化、金融科技人才难求
“最近几年，在投研人才的校园招聘中，越来越重视毕业生的交叉复合学科背景和细分行业长期学习研究的经历。”京内某大型公募HR李友（化名）向
能否招聘到合适的量化投资、金融科技方面的人才，成为令许多基金公司HR“头疼”的问题。
今年4月初，小张获得了两个春招内推名额，分别是鹏扬基金的信息技术部研发工程师、九坤投资的量化研究岗。一般来说，基金公司春招还在招聘的岗位，多为提前批、春招没有招到的人才。华夏基金2022年暑期实习生招聘也特意将金融科技类网申延迟到5月15日，其他岗位则是在4月24日结束网申。
“公募在投研链条中越来越重视数据挖掘能力，尤其是AI等技术研究方向。因为现在大量的研究数据处理需要依靠数据化，同时市场数据、包括情绪等文本数据都需要复杂的数据运算，数据挖掘等相关领域的招聘因此成为最近几年异军突起的趋势之一。”李友表示。
此前，嘉实基金数字化研究中心一位人士对
“金融数据维度多、种类杂，是最复杂的数据之一，从事金融科技工作，一方面有较高的技术门槛，另一方面还要懂金融相关的业务知识，这方面合适的人比较难招。”金融数据工程师王明表示。
此外，基金公司投研岗对应聘者在细分领域的专业性和垂直性要求越来越高。“科技赛道可以分为以半导体、芯片为代表的硬科技和软科技，这两大类对研究的投资框架、研究逻辑以及知识储备的要求有很大差异。其中，半导体等要求其对技术层面有很深的理解。再比如大医药领域中，生物医药、中药和医药器材也有很大差异，这都需要进行长期的学科训练和知识储备。”李友说。