6月是基金大反弹的一个月，今天是本月最后一个交易日，昨天市场大跌，看今天是否能来个阳包阴，好来个6月完美收官之作。
市场刚调整一天，就有点遭不住了，其实那有只涨不跌的股市，稳住别慌，以长期持有的心态对待就行。
一：基金的利润怎么算
财联社6月10日讯（
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》）的通知。中基协表示，《指引》主要为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展。
具体来看，此次《指引》包括7个章节共22条条例，涵盖薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理、自律管理等五大方面内容。为此，财联社
重点一：基金公司应当建立实施不少于3年期限的绩效薪酬递延支付制度，高管、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
重点二：高管、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%进行自购，权益类基金购买比例不得低于50%，基金经理自购比例不得少于当年绩效薪酬的 30%，优先购买本人管理的公募基金。
重点三：董事会对经理层的考核，公司对投研、销售等关键岗位的考核，应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况。长期投资业绩指最近 3 年或以上的投资收益情况。
重点四：基金管理公司应当建立绩效考核与薪酬管理制度执行的监督机制，明确制度实施的监督部门或机构。
重点五：违反《指引》的基金管理公司或从业人员，中基协可对其采取谈话提醒、书面警示、 要求限期改正、行业内谴责、公开谴责、暂停受理等自律管理措施或纪律处分。
重点六：基金管理公司绩效考核与薪酬管理应当遵循四大基本原则，严格禁止短期考核和过度激励。绩效考核应当与合规和风险管理等挂钩，建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制。
重点七：鼓励基金公司建立长效激励约束机制
重点八：建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等，问责机制应当同样适用于离职人员。
重点九：本指引所称薪酬，包括各种货币和非货币形式的经济性报酬。这也是意味着，股权、期权、限制性股权激励措施也被纳入范畴。
重点十：董事会对关键岗位的薪酬考核，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为考核的主要依据。
《指引》遵循四大基本原则
《指引》的第一章总则提到，基金公司绩效考核与薪酬管理应当遵循以下基本原则：一是以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向；二是既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平；三是平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力；四是符合我国国情、政策导向和基金业发展实际。
具体来看，绩效考核，是指基金公司对其从业人员的工作效果及贡献进行的考核和评价，以确定员工岗位、等级、薪酬、荣誉等结果的行为。
而薪酬是指基金管理公司为获得其从业人员提供的服务和贡献而给予的各种货币和非货币形式的经济性报酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利和津补贴、中长期激励等。也即股权、期权、限制性股权激励措施也被纳入范畴。
整体来看，中基协表示，鼓励基金公司立足行业及公司长远健康发展，加强资本积累，在强化投资者教育、风险应对、信息科技与慈善捐赠等投入的前提下，统筹考虑人力成本与股东利润分配。
鼓励基金公司建立长效激励约束机制
针对薪酬结构，中基协提及，基本薪酬与绩效薪酬应当保持适当构成，避免因薪酬结构不合理可能引发的风险隐患和冒险行为。
与此同时，中基协强调鼓励建立长效激励约束机制。具体来看，行业的中长期激励包括股权性质的激励措施和现金激励等。而股权、期权、限制性股权、分红权等都是中基协鼓励基金公司采用的与公司长期发展、持有人长期利益相绑定的多样化激励约束措施。
明确递延支付，期限不少于3 年、金额不少于40%
在“薪酬支付”章节中，《指引》明确提到，基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，且确定适用人员范围、期限和比例等。绩效薪酬的递延支付期限、 递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致。
其中，绩效薪酬递延支付期限不少于 3 年，递延支付速度应当不快于等分比例。另外，针对高级管理人员、基金经理等关键岗位人员，《指引》提及，递延支付的金额原则上不少于 40%。基金管理公司应当定期根据绩效薪酬金额和风险变化情况对递延支付制度进行调整。
从适用人员范围来看，《指引》绩效薪酬递延支付制度的适用范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。
问责机制适用离职人员
《指引》第十一条指出，基金管理公司应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等。
如明确相关人员未能勤勉尽责，对公司发生违法违规行为或经营风险负有责任的，基金公司按照制度的相关规定追究内部经济责任，可以停止支付有关责任人员薪酬未支付部分，并要求 其退还相关行为发生当年相关奖金，或者停止对其实施长效激励等。问责机制应当同样适用于离职人员
高管、基金经理等按比例按期自购
《指引》第十二条强调，基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金从业人员投资基金的期限限制。
其中，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于 50%，但是公司无权益类基金等情形除外。
而基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的 30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外。基金经理同时为高级管理人员、主要业务部门负责人的，应当同时 符合前述要求。
结合投资者实际盈利，绩效考核应体现3年以上长周期
从建立绩效考核指标体系的角度，中基协表示，基金管理公司应当采取定量与定性相结合的方式确定绩效考核指标。
其中，绩效考核指标应当包括经济效益指标、合规风控指标和社会责任指标。经济效益指标应当体现 3 年以上长周期考核情况、投资者实际盈利情况、投资研究等专业力建设情况；合规风控指标应当包括合规及风险管理机制建设情况、合规事件或重大风险发生情况、信息系统安全运行 情况、员工廉洁从业情况；社会责任指标应当包括道德标准、企业价值、客户满意度等。
而投资研究等专业能力建设情况包括投研体系建设及研究覆盖面情况（含信用评级）、投研团队稳定性及投研梯队 建设情况、长期价值投资情况等。
不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核主要依据
具体到绩效考核的过程，《指引》第十四条提出，董事会对经理层的考核，公司对投研、销售 等关键岗位的考核，应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。
其中，长期投资业绩是指最近 3 年或以上的投资收益情况。中基协表示，基金管理公司应当根据投资目标、投资范围、投资策略等，并结合业绩比较基准，综合考量风险收益情况。
中基协强调，相关考核应当避免使用单一指标，且应当弱化相对排名。基金经理管理基金年限不满 3 年的，可以通过适当降低相关业绩权重等方式 弱化该基金投资业绩在考核中的影响。
二：基金卖出利润怎么算
基金卖出收益是根基金份额进行计算的。基金赎回金额计算公式为：赎回金额=(基金份额*T日基金份额净值)-赎回手续费。基金份额即投资者持有的基金数量，赎回时的基金份额与买入时的基金份额可能一样也可能不一样。赎回时，系统一般会自动计算基金份额，投资者只需选择相应的赎回份额数量即可，无需自行计算。T日基金份额净值。T日是指基金交易日，不含法定节假日和周末，且计算时段以故事收市时间为准，即15:00前为T日，15:00后为T+1日。基金赎回手续费费率一般是根据基金持有天数分档设置的，赎回手续费=(基金份额*T日基金份额净值)*赎回费率。
基金卖出价格即基金卖出当日（T日）的基金单位净值，例如T日基金单位净值为1，那么意味着基金卖出价格为1元/份。T日是指基金交易日，交易日不含周末和法定节假日。并且交易日的计算时间以股市收市时间15:00为界，超过15:00则下一个交易日计算为T日。例如，投资者在3月6日15:00前提交赎回申请，那么3月6日（周五）为T日，基金卖出价格按3月6日基金单位净值计算。如果投资者在3月6日（周五）15:00后提交赎回申请，那么基金赎回按下一个交易日基金净值进行计算。因为3月7日、8日为周末，不计算为交易日，所以下一个交易日为3月9日（周一）。
基金净值并不是实时更新的，开放式基金每日更新一次净值，更新时间为当日股市收市之后（15:00后）。基金卖出必须在当日15:00前操作才会按当日净值计算，而当日净值又必须在15:00后才会更新，所以投资者在卖出基金时，实际上并不知道自己的卖出价格。投资者卖出当日看到的单位净值是基金上一个交易日的净值。
三：支付宝基金利润怎么算
一般卖的时候是用现金买份额，卖出的时候要用份额换现金。比如说你用10000元买了040019，当时的价格是1.049，扣除买入手续费1.5%，可能就有9392份，当你卖出的时候，如果持有不满1年期限通常还有个0.5%的赎回费，这样在你卖出的当天基金净值乘以你持有的份额，减去你的赎回费，然后和你当初的10000元比较，多了就是赚了，少了就是亏损了！四：买基金利润怎么算
1、新基金比老基金更有投资价值？
1.信息披露方面。相对而言，老基金各种信息披露比较全面，招募说明书以及基金季报、半年报和年报等都是定期公布，只要投资者想研究，这些信息是可以获取的。新基金在这些方面的信息很少，除了知道基金经理名称、基金类别和招募说明书，其余信息几乎没有，且没有历史数据可供参考，这对挑选一个基金有很大的障碍（特别是债券基金，你完全无法判断它是否有投资价值）
2.仓位方面。新基金建仓是逐步增加的，这需要一定的时间。而老基金仓位基本稳定了，只需简单调拨就行，因此可以在同样的时间里投入更多的资金，进而收益也会更多（大盘上涨，其它因素都一样的情况下）。
3. 净值的高低。新基金净值都是1元起步，而业绩比较好的老基金，净值大都在2元甚至3元左右，因此，很多投资者就觉得新基金比较便宜。但实际上，根据净值高低来选择基金没有太多意义。投入100元本金的投资者，既可以买100份新基金，也可以买50份净值为2元的老基金。假设两只基金都上涨30%，新基金净值变成1.3元，老基金净值变成2.6元，投资者收益其实都是300元，完全没有区别。由此可见，选择基金最重要的是看基金后续的上涨潜力，这一点新基金与老基金相比并不占优势。（有这种误解的小伙伴大多数应该把股票的经验带到基金里面来了）
综合比较上述3个指标考虑，我个人一般只购买老基金（股票或混合基金除外，只要基金创建2～3个月，如果我认为这个股票基金所持有的股票有很好的投资价值我也会进行投资的）
2、基金净值低的基金一定比净值高的基金好吗？
其实这个也是很多小伙伴对基金获利的一个误区。上面内容也有讲解了，其实基金净值的高低对你是否盈利毫无意义。这个也基金和股票不同的特点，基金获利并不是依靠供给与需求的关系（因为开放式基金份额是不限定的，可以无限增加），实基金的获利正常情况只依靠基金管理人的投资能力决定的，基金管理投资赚到多少钱直接影响你的收益。（开放式基金根本没有股票那种低买高卖的套利投资技巧，你买净值低的基金也有可能一直低下去，可能一辈子都不会涨起来，所以购买基金不要
3.基金分红可以赚到钱？
其实这个也是常见的新人小伙伴对基金的一个误解，其实基金分红通俗的讲就是把水池里的水提前平分给每个投资者，水的总量不变，只是提前进入口袋而已。所以下次购买基金时不要再被一下宣传基金分红的公司“骗”进去了，基金分红简单来说也是没有任何意义的。（这个也基金分红和股票分红的一大差别）
五：基金本期利润怎么算
他的意思是说只要你关心自己所购基金的每天净值变化情况就行了。如你昨天买的，今天公布该基金净值上涨了2%，则表明你赚了2%，当然，这没将手续费计算在内。如果手续费是1.5%，那第一天的收益应减去1.5%，以后的累计净值增长率就是你的收益了。主要是看净值的增长，如果是买场内交易型基金，收费是0.3%，净值增长超过0.6%就是属于你的利润。如果是基金场外申购，申购费是1.5%，赎回费是0.5%，也就是你在基金申购后，净值增长2%以上才是你的利润，具体可以登陆你的基金交易账户就可以查到。