1、高管年薪扣税，如何能做到合理节税？
对于高管来说能力较强，所以承担的社会责任也会较大，所交的个税也会相对比较多。但在不同的年薪设置之间，还是会产生税收的不同。因此，在合法纳税的前提下，高管们也可以关注如何使个人的税收更优化。
对于高管来说，年薪一般都是一个“Package”，也就是并不是普通员工的工薪那么简单，而是一个“一揽子”的分配。因此，不仅需要注意在各种方式下的分配，还需要注意每种方式下的税收优惠政策运用。
1. 工资薪金
高管也是员工，所以仍然会有一部分比例作为工资薪金来发放。这时候，就需要注意充分运用各项合理的扣除。
不仅仅是基本费用扣除、专项扣除，也需要充分考虑专项附加扣除，以及符合规定的其他扣除。
比如符合规定的商业健康保险产品的支出，按照不超过2400元/年（200元/月）扣除；在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，实际缴存的住房公积金可以在税前扣除。
2. 年终奖
年终奖在3年过渡期内还可以不并入综合所得，单独进行计算。那么对于高管来说，需要考虑如何设置工资薪金和年终奖的比例，使得综合的税收较优。同时，也要注意避开年终奖的临界区间，避免出现税收激增的情况。
3. 优惠政策的运用
由于高管的收入形式比较复杂，因此，在别的发放形式下，也需要充分考虑税收的优惠。比如，充分了解哪些福利补贴是不用缴纳个税，限额是多少，在限额的范围内进行发放。
4. 递延项目的安排
对于高管的年薪，有能会有年金或者股权激励的安排，这些安排可能会有相应的税收优惠政策。比如企业年金，暂不征收个人所得税，还可以在企业所得税前限额扣除，等以后一次性提取或者分期提取的时候，再进行个税缴纳；对于上市公司或者符合条件的非上市公司，可以选择是否对员工进行股权激励。自2019年1月1日至2021年12月31日，居民个人取得股票期权等股权激励，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。对于这些优惠政策，要充分予以考虑。
但是，在高管的收入安排时，也需要注意有风险的事项。
1. 优惠政策的使用有条件
企业在安排年终奖时，可能对于全年的综合收入并没有综合的信息，也许要做全面的安排有一定的难度。在安排福利政策的时候，一定不能“过度”，不然反而会带来税收的风险。
2. 其他形式注意选择
虽然高管的年薪有着多样化的组成形式，但是一些不符合实际情况的形式，不建议采用。虽然表面看似降低了税收，但实际却隐藏着风险。
总的来说，高管由于收入较高，总体的税负也会较高。这也是税收的公平，能力越大责任越大。但是在具体的薪资安排上，则要注意选择性政策和税收优惠的运用，以使得总体的税收最优化。
首先我是不提倡高管少交税，因为这就很加他们的年薪一样，加十几万，他们可能不会有太大反应，还不如补助下底层员工。当然如果要合理避税可以有以下几种方法：
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;
(2)提高福利补助等隐形收入，降低名义收入;
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平;
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。