先看一下出来的消息：
1.对华夏幸福相关投资资产计提资产减值359亿元
2.董事会批准50亿-100亿元A股股份回购
3.半年报出炉，同比下降15.5%。
我们结合上述消息分析：
平安中报不是那么理想，市场肯定会有割肉情绪。
所以短期可能还会向下探一下。
但是！ 平安毕竟是从90多跌下来的，这些利空基本已兑现，再探一下肯定到底了，值得抄底！
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一：董事会基金管理办法
财联社6月10日讯（
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》）的通知。中基协表示，《指引》主要为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展。
具体来看，此次《指引》包括7个章节共22条条例，涵盖薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理、自律管理等五大方面内容。为此，财联社
重点一：基金公司应当建立实施不少于3年期限的绩效薪酬递延支付制度，高管、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
重点二：高管、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%进行自购，权益类基金购买比例不得低于50%，基金经理自购比例不得少于当年绩效薪酬的 30%，优先购买本人管理的公募基金。
重点三：董事会对经理层的考核，公司对投研、销售等关键岗位的考核，应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况。长期投资业绩指最近 3 年或以上的投资收益情况。
重点四：基金管理公司应当建立绩效考核与薪酬管理制度执行的监督机制，明确制度实施的监督部门或机构。
重点五：违反《指引》的基金管理公司或从业人员，中基协可对其采取谈话提醒、书面警示、 要求限期改正、行业内谴责、公开谴责、暂停受理等自律管理措施或纪律处分。
重点六：基金管理公司绩效考核与薪酬管理应当遵循四大基本原则，严格禁止短期考核和过度激励。绩效考核应当与合规和风险管理等挂钩，建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制。
重点七：鼓励基金公司建立长效激励约束机制
重点八：建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等，问责机制应当同样适用于离职人员。
重点九：本指引所称薪酬，包括各种货币和非货币形式的经济性报酬。这也是意味着，股权、期权、限制性股权激励措施也被纳入范畴。
重点十：董事会对关键岗位的薪酬考核，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为考核的主要依据。
《指引》遵循四大基本原则
《指引》的第一章总则提到，基金公司绩效考核与薪酬管理应当遵循以下基本原则：一是以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向；二是既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平；三是平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力；四是符合我国国情、政策导向和基金业发展实际。
具体来看，绩效考核，是指基金公司对其从业人员的工作效果及贡献进行的考核和评价，以确定员工岗位、等级、薪酬、荣誉等结果的行为。
而薪酬是指基金管理公司为获得其从业人员提供的服务和贡献而给予的各种货币和非货币形式的经济性报酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利和津补贴、中长期激励等。也即股权、期权、限制性股权激励措施也被纳入范畴。
整体来看，中基协表示，鼓励基金公司立足行业及公司长远健康发展，加强资本积累，在强化投资者教育、风险应对、信息科技与慈善捐赠等投入的前提下，统筹考虑人力成本与股东利润分配。
鼓励基金公司建立长效激励约束机制
针对薪酬结构，中基协提及，基本薪酬与绩效薪酬应当保持适当构成，避免因薪酬结构不合理可能引发的风险隐患和冒险行为。
与此同时，中基协强调鼓励建立长效激励约束机制。具体来看，行业的中长期激励包括股权性质的激励措施和现金激励等。而股权、期权、限制性股权、分红权等都是中基协鼓励基金公司采用的与公司长期发展、持有人长期利益相绑定的多样化激励约束措施。
明确递延支付，期限不少于3 年、金额不少于40%
在“薪酬支付”章节中，《指引》明确提到，基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，且确定适用人员范围、期限和比例等。绩效薪酬的递延支付期限、 递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致。
其中，绩效薪酬递延支付期限不少于 3 年，递延支付速度应当不快于等分比例。另外，针对高级管理人员、基金经理等关键岗位人员，《指引》提及，递延支付的金额原则上不少于 40%。基金管理公司应当定期根据绩效薪酬金额和风险变化情况对递延支付制度进行调整。
从适用人员范围来看，《指引》绩效薪酬递延支付制度的适用范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。
问责机制适用离职人员
《指引》第十一条指出，基金管理公司应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于薪酬止付、追索与扣回等。
如明确相关人员未能勤勉尽责，对公司发生违法违规行为或经营风险负有责任的，基金公司按照制度的相关规定追究内部经济责任，可以停止支付有关责任人员薪酬未支付部分，并要求 其退还相关行为发生当年相关奖金，或者停止对其实施长效激励等。问责机制应当同样适用于离职人员
高管、基金经理等按比例按期自购
《指引》第十二条强调，基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金从业人员投资基金的期限限制。
其中，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于 50%，但是公司无权益类基金等情形除外。
而基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的 30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外。基金经理同时为高级管理人员、主要业务部门负责人的，应当同时 符合前述要求。
结合投资者实际盈利，绩效考核应体现3年以上长周期
从建立绩效考核指标体系的角度，中基协表示，基金管理公司应当采取定量与定性相结合的方式确定绩效考核指标。
其中，绩效考核指标应当包括经济效益指标、合规风控指标和社会责任指标。经济效益指标应当体现 3 年以上长周期考核情况、投资者实际盈利情况、投资研究等专业力建设情况；合规风控指标应当包括合规及风险管理机制建设情况、合规事件或重大风险发生情况、信息系统安全运行 情况、员工廉洁从业情况；社会责任指标应当包括道德标准、企业价值、客户满意度等。
而投资研究等专业能力建设情况包括投研体系建设及研究覆盖面情况（含信用评级）、投研团队稳定性及投研梯队 建设情况、长期价值投资情况等。
不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核主要依据
具体到绩效考核的过程，《指引》第十四条提出，董事会对经理层的考核，公司对投研、销售 等关键岗位的考核，应当结合长期投资业绩、投资者长期投资收益、合规与风险管理、职业道德水平等情况，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。
其中，长期投资业绩是指最近 3 年或以上的投资收益情况。中基协表示，基金管理公司应当根据投资目标、投资范围、投资策略等，并结合业绩比较基准，综合考量风险收益情况。
中基协强调，相关考核应当避免使用单一指标，且应当弱化相对排名。基金经理管理基金年限不满 3 年的，可以通过适当降低相关业绩权重等方式 弱化该基金投资业绩在考核中的影响。
二：董事会基金提取比例规定
法定盈余公积按规定提取，在会计法规里面有规定，估计现在内外资企业是一致的。营业税及附加一般没有免，认定高新技术企业后一些特别区域内可以享受减免优惠。外商投资企业的职工奖励及福利基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。外资企业的储备基金提取比例不得低于税后净利润的10%，如果累计提取金额达到其注册资本50%的，可以不再提取。中外合资经营企业与中外合作经营企业的企业发展基金的提取比例由董事会决定，外资企业可以不提取企业发展基金。
1、《企业会计制度》规定，一般企业和股份有限公司应该按规定计提法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金。从2002年1月1日起，外商投资企业执行《企业会计制度》的规定。因此外商投资企业应该计提盈余公积。
2、根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》第五十八条“外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金”，以及《企业会计制度》第一百一十条“企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初末弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。可供分配的利润，按下列顺序分配：（一）提取法定盈余公积；（二）提取法定公益金。外商投资企业应当按照法律、行政法规的规定按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等”之规定，一般企业和股份有限公司应该按规定计提法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金，但对外资企业而言，则应当提取储备基金，而非盈余公积。
按中外合资法实施细则，由董事会决议具体比例。因此不提或提多少由董事会定，并无法定比例。
三：嘉实基金董事会
嘉实基金属于嘉实资本管理有限公司，本次活动所用app应用来钱，“来钱”是由嘉实倾力打造的集理财与社交于一体的手机应用，其实嘉实基金有两种模式，一是虚拟账户模式，二是真实账户模式，现在注册并下载来往app，就可以获得由嘉实基金提供的1000元一个月体验金，所得收益部落估计怎么地也有几十元吧，而且这些收益您是可以转到您的银联卡上的。四：基金公司董事会
基金管理公司是指依据有关法律法规设立的对基金的募集、基金份额的申购和赎回、基金财产的投资、收益分配等基金运作活动进行管理的公司，通俗的说基金公司就是管理投资基金的公司。一般经营项目是:基金募集、基金销售、特定客户资产管理、资产管理、中国证监会许可的其他业务，按设立方式划分，有封闭型基金、开放型基金;有契约型基金、公司型基金;按投资对象划分，有股票基金、货币市场基金、期权基金、房地产基金等。1、基金为中小投资者拓宽了投资渠道；
2、基金通过把储蓄转化为投资，有力地促进了产业发展和经济增长；
3、有利于证券市场的稳定和发展；
4、有利于证券市场的国际化。
二、开放式基金与封闭式基金的区别
1、基金规模可变性不同：封闭式基金存续期明确，中国不少于5年，已发行的基金份额在此期限内不可赎回。一般情况下，基金规模是固定的。开放式基金发行的基金份额是可赎回的，投资者可以在基金存续期内随意购买基金份额，导致基金总资本每天不断变化。
2、基金份额的交易方式不同：封闭式基金发起设立时，投资者可以向基金管理公司或销售机构认购；封闭式基金上市交易时，投资者可以委托证券公司按市场价格在证券交易所买卖。投资者投资开放式基金时，可随时向基金管理公司或销售机构申请或赎回。
3、基金份额的买卖价格形成方式不同：在基金的买卖费用方面，投资者除买卖收盘价外，还需缴纳一定比例的证券交易税和手续费，基金就像买卖上市股票一样；开放式基金投资者需支付的相关费用已包含在基金价格中，一般来说，买卖封闭式基金的成本高于开放式基金。