一：为什么基金购买需要延迟一天
为什么要买基金？对于已经开始“养基”的投资者来说，回答这个问题并不难。因为买基金的最直接目的就是为了“搞钱”。
对于不同风险承受能力的投资者来说，有的人买基金是为了博取高收益，有的是为了资产的保值增值，有的是为了跑赢存款和通胀，但最终都是为了获得基金收益。究竟什么是基金收益，基金收益如何计算，基金收益每天几点更新，今天我们就来揭开基金收益的神秘面纱。
什么是基金收益？
基金收益是指基金资产在运作过程中所产生的超过自身价值的部分，主要
也就是说，基金收益如何，与股市、债券等行情相关，也与基金经理的投资管理水平密切相关。
基金收益如何计算？
基金展示收益时，会有不同的区间，比如成立以来收益，近一年收益、近三年收益、近五年收益等等。
风险提示：投资有风险，决策需谨慎。该产品仅用作举例，不构成投资建议。
以张坤的“易方达蓝筹精选混合”为例，假设我们在该基金成立时就进行了申购，期初净值为1，截至3月16日，该基金的累计净值为2.8573，则“易方达蓝筹精选混合”成立以来的收益率=（2.8573-1）/1×100%=185.73%，在这里，基金收益率是按照（当前累计基金净值-期初净值）/期初净值进行计算。
风险提示：投资有风险，决策需谨慎。该产品仅用作举例，不构成投资建议。
那么，在最近半年，“易方达蓝筹精选混合”的区间收益为24.64%，是否意味着如果我们刚好在这个期初买入，期间一直持有，近半年就可以获得24.64%的收益呢？其实并不是！
作为投资者，我们实际拿到的收益会比基金的区间收益略低，这是因为，基金的收益还要减掉一些费率，包括申购时候的手续费、持有期间的管理费，以及赎回时候的赎回费用，在将这些费用扣除之后，才是我们真正可以赚到的收益。
基金收益几点更新？
与股票实时变动的价格不同，场外基金每天的净值只会有一个，只要在当天15:00点买入或卖出，都会按这个净值进行确认。虽然不需要像股民一样在交易时间盯盘，但是对于基民来说，每天收盘之后打开账户看一下净值涨跌和收益情况，也是基民每天最为期待的事情，甚至不少基民称自己是熬最晚的夜，看最新的净值。
细心的投资者可能会发现，不同基金每天更新净值收益的时间并不相同，至于为什么会出现这种情况，我们可以先了解每天更新基金净值的流程。
每天收盘后，基金公司需要对基金净值和托管银行进行核对，以保证数据的准确性，这里所需的数据需要经过交易所、银行、基金会计、托管银行，基金公司等一系列的环节。
在基金会计进行数据处理和对账环节，基金会计在得到所需数据后需要对基金的净值估算和基金净值进行计算，计算完成后生成对账单交付给托管银行进行复核，保证数据的准确性，如果双方对基金净值的计算存在误差，就需要重新核查直至完全一致。在对账完成后，还需要进行风险检查，以防止基金经理和交易员进行违规操作。只有在全部环节完成之后，才能公布该基金当天的净值。
至于有的基金公布净值快，有的基金公布净值慢，除了与基金类型和完成上述环节时间有关以外，还会因为某个环节延误而导致净值公布时间推迟。
而不同代销平台更新净值时间不一样，是因为代销平台是从第三方获取基金净值，因此更新时间会更慢，有的代销平台甚至会在第二天才会更新净值和收益。
总结
基金收益如何，既与行情有关，也与基金经理的投资管理水平密不可分，但是在选择基金时需要注意基金过往业绩并不能代表未来业绩，切忌盲目“追高”。由于在投资基金过程中还会产生申购费、管理费、赎回费，所以基金收益与实际投资收益并不完全一致，后者会低于前者。至于不同基金净值更新时间不一样，与基金类型和基金公司对基金净值和托管银行进行核对的环节所需时间有关。但是尽管净值更新时间早晚，都不会影响账户收益。
二：企业为什么延迟确认收入
1、不符合收入的确认标准，不能确认收入2、延迟纳税，推迟确认收入，就会引起纳税推迟。
3、承包人出于对下一期承包的需要，人为调节收入和利润。
4、企业为了某种利益，人为调节收入和利润。
三：为什么要延迟确认收入
1 延迟期权是一种看涨期权，它赋予企业在今后某个时刻进行项目投资的权利，当市场环境变化不利时，决策者可以延迟投资。
2 股权延期支付计划(Deferred Compensation Plan)也称延期支付，是指公司将激励对象的部分薪酬 （股权激励收入），按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为激励对象单独设立的延期支付账户。在既定的期限后或在该激励对象退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。
延期支付方式具有有偿获得和逐步变现以及风险与收入基本对等的特征，具有比较明显的激励与约束的效果：
1．把激励对象的一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增加了其退出成本，促使激励对象
2．如果激励对象工作不力或者失职导致企业利益受损，可以减少或取消延期支付收益对其进行惩罚，具有明显的约束的效果；
3．这种模式可操作性强，无须证监会审批。
1999 年 9月泰达股份推出的《激励机制实施细则》就采用了此种方式，这是我国A股上市公司实施股权激励措施的第一部“成文法”。
早在1998 年年底，作为大股东的泰达集团，就和天津市政府、开发区有关领导就怎样在企业激发管理层及员工的积极性进行过探讨，并得到开发区领导的鼓励和支持。根据该细则，公司以业绩年增长15%为指标，提取年度净利润的2%作为公司董事会成员、高级管理人员以及有重大贡献的业务骨干的激励基金。基金只能用于为股权激励对象购买泰达股份的流通股票并作相应冻结。达不到考核标准的要给予相应的处罚，并要求受罚人员以现金在6个月之内清偿处罚资金。奖惩由公司监事、财务顾问、法律顾问组成的激励管理委员会负责。泰达股份认为，公司奖励给个人的是奖金，而购买公司流通股票的行为属于个人性质，这种股权激励机制与公司法对回购条款的限制（我国公司法第149 条）不相抵触。
可见，如果公司是通过奖励基金支付给激励对象现金，并且再由奖励对象自己购买股票的话，可以规避公司法对回购条款的限制。
四：基金份额确定为什么要延迟
基金份额的确定，与会员国利益密切相关，因为会员国投票权的多寡和向基金组织取得贷款权利的多少取决于一国份额的大小