⚡快人一步，了解7天持有期
⚡一目了然，识别申请日\u0026确认日
🌈理性投资，避免7天内高频申赎产生高费率
（基金有风险，投资需谨慎）
一：基金怎么算持有7天
1、持有期从你买入的时候算起。认购的从认购时算起，申购的从申购时算起。 2、不同波段购入的持有期分别计算。若认购了2万，5个月后又申购了1万，赎回时2万从认购时算起，1万从申购时算起。分别计算，基金公司会搞定的。 3、若1年后只赎回一部分，或1万或2万，按先进先出原则，先赎回的是最早买的，先买的全赎回了才接着赎回后买的。 还有一点小建议：赎回费只有0.5%，相对于基金净值波动来说是个小数目，为了挑个好机会赎回，不宜过分看重这节省赎回费的持有期。二：基金怎样才算持有30天
基金持有时间一般是用户投资后基金公司确认的当天就开始计算时间，在确认时必须在基金的交易日进行，如果不是基金的交易日则进行顺延，所以，在进行基金投资时选择合适的时间买入非常的重要，合适的时间可以让我们提前得到收益。1、举例说明：比如用户在投资某一个基金时要选择连续基金交易日进行转入，一般在第一个基金交易日的15点之前买入，在第二个基金交易日进行确认份额，在第三天就会收到第二天的收益。如果在15点之后转入，相当于下一个基金交易日转入的，确认也会延后。
2、基金的持有天数按照自然日计算，也就是周六、周日和节假日都算持有天数，持有天数是从份额确认日开始算起。三点前申购基金的基金持有天数=赎回份额确认日-申购份额确认日，举个例子：投资者周一下午三点前申购了基金，周二会进行份额确认，那么在下周一的时候刚好持有7天。
3、如果在交易日下午三点后申购的基金，相当于下个交易日三点前买入，因此三点后申购基金就要在原来的计算方式上加1天，即基金持有的天数=（赎回确认日的前一个自然日-申购份额确认日）+1。
如果长期持有基金，则要记住自己首日购买基金的日期和时间，根据“算头不算尾，算尾不算头”的方法，就能计算出持有天数。另外如果基金持有天数小于等于7天，会收取1.5%的手续费，所以最好不要在7天内卖出。
在购买基金时还要避免在节假日的前一天买入，这会延长确认的时间，这对投资者是非常不利的，所以在星期五或者国家法定节假日的前一天不要买入。基金投资时最好长期持有，一般持有的时间越长，用户得到的收益越多。
三：怎样算基金持有的天数
基金持有天数是按自然日计算的。一周正好是7天，假如基金是在这个星期一下午3点前申购的，那么到下星期一就刚好持有了7天，就是这么简单！
四：基金持有时间7天怎么算
基金持有七天，按照利率的百分比进行核算。最近只有七天就可以按照正常的市价来计算它的市值
基金持有时间从基金公司确认日当天开始计算，由图示，你的基金是15日确认的，所以从15日开始，到21日为7天，所以下周一三点前赎回，没有问题，正好满七日，因为基金公司周二确认。
五：基金持有三十天怎么算
公募绩效考核与薪酬管理有了最新指引。今日晚间，中国基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》），对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
基金业协会表示，《指引》是在《证券投资基金法》、《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》、《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》的框架下制定的行业自律规则，是对前述规则的有益补充和细化。
具体来看，《指引》兼具原则性与操作性，提出绩效考核与薪酬管理应遵循的四项原则： 一是以基金份额持有人利益优先和公司长期可持续发展为导向； 二是既能有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，又有利于防范风险和提高合规水平； 三是平衡员工、经理层、股东及其他利益相关者的利益，有利于公司履行社会责任、提升服务实体经济和国家战略能力； 四是符合我国国情、政策导向和基金业发展实际。
界面新闻
需要注意的是，《指引》是基于自律管理职责定位，将基金管理公司的薪酬管理行为纳入公司治理框架进行规范。
具体来看， 《指引》明确规定了绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致，递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，《指引》规定绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。同时规定，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
《指引》提到，要注重发挥长效激励约束机制作用，有利于保护基金份额持有人的利益。其中规定高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金，实现公司高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理利益与持有人利益的绑定，更好激励约束相关人员的行为。
《指引》鼓励基金管理公司采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展、持有人长期利益相绑定的多样化激励约束措施，建立长效激励约束机制。
从实施时间来看，为与《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其实施规定关于薪酬管理的过渡期安排保持一致，《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》自发布之日起施行，基金管理公司应当按照指引的要求，在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。其他公募基金管理人、基金管理公司子公司参照指引有关规定执行。
日前，证监会发布了《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，也明确了公募基金行业的发展方向和战略定位，为未来行业发展奠定了基调，提供了行动指南。
其中，该《意见》重点提出“建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期考核机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核权重；实行薪酬递延制度，建立完善奖金跟投机制，支持探索实施多样化长期激励约束机制，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性”等内容。
“我们公司上周刚刚公布了绩效和薪酬改革的方案，基本上和这个《指引》中的规定一致。高管和基金经理的绩效和薪酬需要递延3年支付，第一年发50%、第二年发30%、第三年发20%。”深圳某资管规模在千亿元的基金公司内部人士向
“这个薪酬指引为全体公募管理人提供了明确的可行性方案， 将促使基金从业人员合规稳健执业，发挥薪酬在基金管理公司治理和风险管控中的导向作用，对于防范化解重大金融风险，促进行业高质量发展具有重要意义。 ”某头部公募人士表示。