一：券商的D是什么职级
新一年度券商分类评级结果出炉！
7月23日晚，证监会发布的证券公司分类评级结果显示，103家证券公司中，26家券商喜提升级，45家券商级别不变，27家券商评级下降，5家新增评级。
具体来看，50家券商取得A类评级，其中15家被评为AA级，B类券商有39家，C类券商有13家，较上年多了2家。网信证券连续3年被评为D类券商。AAA类和E类券商缺位。
A类评级占比近一半，15家券商获评AA级
从总量上看，103家证券公司参与评级，高盛高华、金圆统一、摩根士丹利华鑫、瑞信方正、甬兴证券5家券商为初次参与评级。其中，瑞信方正获得A级，高盛高华、摩根士丹利华鑫两家获得BBB类级，甬兴证券和金圆统一分别获得BB级和B级。
从分类结果来看，50家券商取得A类评级，较去年增加3家。其中AA级券商数量不变，依然是15家。分别是安信证券、东方证券、光大证券、广发证券、国泰君安、国信证券、华泰证券、平安证券、申万宏源、兴业证券、银河证券、招商证券、中金公司、中信建投、中信证券。
具体来看，东方证券、广发证券和兴业证券为新晋AA类券商。同期，国金证券、中泰证券和海通证券3家券商与AA级无缘，前两家券商的分类评级下调至A，海通证券的分类评级则从AA下调至BBB。
26家券商的评级结果较上年有所提升，而2020年有32家券商喜提升级。其中，东海证券变动最大，由CC级提升5级至A级；金元证券、首创证券连升4级，前者评级从CC级上调至BBB级，首创证券评级从CCC级上调至A级。长城证券、华林证券则连升3级。
同期，27家券商评级下降，相较去年的25家增加两家。国都证券和恒泰证券两家券商降幅最大，连降4个级别，前者从BBB级下滑至CC级券商；后者从A级券商下滑至CCC级券商；
此外，B类券商有39家，C类券商有13家，较上年多了2家。网信证券依然被评为D类券商，这已经是网信证券连续3年被评为D类券商，此前曾被评为D类券商的华信证券已经消失在证监会发布的2020年券商分类评级名单中。
分类评级结果备受
证券公司分类结果主要体现的是证券公司治理结构、内部控制、合规管理、风险管理以及风险控制指标等与其业务活动相适应的整体状况。随着越来越多的业务规则与分类监管挂钩，券商分类评级结果备受
据2020年修订的《证券公司分类监管规定》显示，中国证监会根据证券公司评价计分的高低，将证券公司分为A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大类11个级别。
A类公司风险管理能力在行业内最高，能较好地控制新业务、新产品方面的风险；B类公司风险管理能力在行业内较高，在市场变化中能较好地控制业务扩张的风险；C类公司风险管理能力与其现有业务相匹配；D类公司风险管理能力低，潜在风险可能超过公司可承受范围；
E类公司潜在风险已经变为现实风险，已被采取风险处置措施。
通常来看，被依法采取责令停业整顿、指定其他机构托管、接管、行政重组等风险处置措施的证券公司，评价计分为0分，定为E类公司。评价计分低于60分的证券公司，定为D类公司。
证券公司在评价期内存在挪用客户资产、违规委托理财、财务信息虚假、恶意规避监管或股东虚假出资、抽逃出资等违法违规行为的，将公司分类结果下调3个级别；情节严重的，将公司分类结果直接认定为D类。
评级下调会带来哪些影响？据相关规定，股票质押回购交易业务规模与证券公司评级情况直接挂钩。其中，分类评价结果为A，自有资金融资余额不得超过公司净资本的150%；分类评价结果为B，自有资金融资余额不得超过公司净资本的100%；分类评价结果为C，自有资金融资余额不得超过公司净资本的50%。
具体从分类监管规定来看，中国证监会按照分类监管原则，对不同类别证券公司规定不同的风险控制指标标准和风险资本准备计算比例，并在监管资源分配、现场检查和非现场检查频率等方面区别对待。
同时，证券公司分类结果将作为证券公司申请增加业务种类、发行上市等事项的审慎性条件，以及作为确定新业务、新产品试点范围和推广顺序的依据。
此外，中国证券投资者保护基金公司根据证券公司分类结果，确定不同级别的证券公司缴纳证券投资者保护基金的具体比例。
新京报贝壳财经
二：券商高级经理是什么职级
那是国外评级。中国证券公司md职级级别等级分类:A、SA、VP、D、ED、MD。事实上，这些头衔，如的p1-p12或部门成员、公务员制度的科长和董事，只是一个等级制度，与头衔本身的名称无关。这些英文名称的原意在中国也有些不受影响，证券投资银行通常被翻译成[经理]、[高级经理]、[副主任]、[董事]、[执行总经理][总经理][总经理][总经理][总经理]]还有6个实用名称。不同的证券公司会细分他们的等级，如A1/A2、VP1/VP2/VP3，或添加过渡等级EVP、SVP等。满足实际需要。一般来说，从a开始，每2-3年将有高级等级晋升，从D开始，通常被认为是承担和承包职能之间的边界(当然，在现实中并不那么简单)。通常有一定的标准，而不是简单的资历积累。例如，一个新鲜的学生进入一家投资银行。本科为A1，硕士为A2，医生或准保险(部分证券公司有相关制度)为SA1，注册保险代理后可调整为d。最高的MD等级一般对应于部门总经理。1.中等等级一般与资格有关，但晋升速度也受绩效的影响。出色的表现或跨水平的跳槽可能增长非常快。一家参与YCM重大资产重组的合资证券公司，是不久前被提升为MD时负责的——许多其他行业的员工都是通过社交招聘转到投资银行的。我不得不说，这个行业确实有能力，可以发展得很快。然而，排名毕竟只是一个排名顺序，与地位和工资没有直接关系。丹尼尔的许多部门主管仍然是，而许多高级员工是MD，但不负责部门事务。
2.国内证券公司投资银行部主要有四个岗位:承包岗位、发行岗位、质量控制岗位、销售交易岗位。如果是一家大型证券公司，它将根据发行头寸等不同职位在一级投资银行部下设立一个单独的二级部门，设立一个单独的二级部门，称为资本市场部门;如果是小型证券公司或团队投资银行部，往往只在一个大团队中设置相应的职位，甚至一个人也会承担多个职位，如缺乏团队人员。本合同在国内证券公司投资银行部。这一职位是建立投资银行部门的核心职位和基础。从广义上讲，投资银行不仅包括IPO和并购等股权融资业务，还包括公司债券和公司债券等承销业务。
三：md上面是什么职级
与原结构工资制相比较，职级工资制具有以下显者特点： 改变了工资构成。在公务员的职级工资制中，增设了级别工资，而过去的奖励工资即奖金则独立于工资标准之外。正是由于级别工资的增设，公务员的职务不提升也能通过晋升级别提高待遇。按照职级工资制中的工资构成，除基础工资是平均发放之外，职务工资、级别工资和工龄工资都将因人而异，适当拉开差距。四：md职级是什么意思
是MerchanDising的简写，即MD商品计划。 商业项目首先根据市场发现方向及项目地理位置 周边客层 同城商业布局等因素确定项目定位，然后依据定位规划业态（需结合项目工程条件），再根据业态找寻目标品类品牌，最终拟落位到图纸上，每个铺位要按品牌等级罗列三到四个目标品牌，最后依据项目既定商务条件，和目标品牌行业内标准，做出收益预算（还需结合各营运部门后勤部门的数据），可根据预算适当调整修订MD计划，全部确定后启动招商，招商要二八比例，先招目标主力店，政策放给他们，后面的普通品牌可适当提高条件。以上，希望能帮到你。所谓MD，就是指MiniDisc（中文意思即迷你光盘），它是由SONY于1992年正式量产上市的一种音乐储存媒体（注意！MD正确来说是指一种软件储存的格式）。MD所采用的压缩算法就是ATRAC技术（压缩比是1：5）。MD又分可录型MD（Recordable，有磁头和雷射头两个头），和单放型MD（Pre-recorded，只有雷射头）
MD是集磁、光、电、机于一体的高科技产品。它既具有CD的音质和长期保存性，又具有卡带的可录可抹性。
MD碟直径6.4公分，可以储存74分钟（立体声）或148分钟（单声道）的音乐（另外还有60、80分钟的MD碟），如果的MDDATADRIVE还能储存相当于140M容量的数据，
一、便携：因为MD碟非常小（比一张3.5英寸软盘还要小），所以MD播放机真正做到随时身听，而且避震性能极佳（一般MD播放机都有40秒的防震），这些是DISCMAN所不能做到的。而且MD机非常省电，用来外出旅游、工作真是最佳选择。
二、强大的编辑功能：因为MD不像磁带那样是采用线性的记录方式，所以编辑是MD的强项，拥有快速选曲、曲目移动、合并、分割、删除、曲名编辑等多项功能，比CD更具个性化，你能随时拥有一张属于你自己的MD专辑。
三、媲美CD的音质：虽然MP3也号称CD音质，但比起MD就差远了，MP3的音质远不能满足发烧友的要求，而MD因为采用的ATRAC压缩算法（全称AdaptiveTRansformAcousticCoding）利用了人耳的遮蔽效应原理，所以音质直逼CD（小插曲：研究显示，当人耳同时听到两个不同频率、不同音量的声音时，音量较小的那个会被忽略
商场使用的“MD”应该是品类规划的意思
所谓MD，就是指MiniDisc（中文意思即迷你光盘），它是由SONY于1992年正式量产上市的一种音乐储存媒体（注意！MD正确来说是指一种软件储存的格式）。MD所采用的压缩算法就是ATRAC技术（压缩比是1：5）。MD又分可录型MD（Recordable，有磁头和雷射头两个头），和单放型MD（Pre-recorded，只有雷射头）
MD是集磁、光、电、机于一体的高科技产品。它既具有CD的音质和长期保存性，又具有卡带的可录可抹性。
MD碟直径6.4公分，可以储存74分钟（立体声）或148分钟（单声道）的音乐（另外还有60、80分钟的MD碟），如果的MDDATADRIVE还能储存相当于140M容量的数据，
一、便携：因为MD碟非常小（比一张3.5英寸软盘还要小），所以MD播放机真正做到随时身听，而且避震性能极佳（一般MD播放机都有40秒的防震），这些是DISCMAN所不能做到的。而且MD机非常省电，用来外出旅游、工作真是最佳选择。
二、强大的编辑功能：因为MD不像磁带那样是采用线性的记录方式，所以编辑是MD的强项，拥有快速选曲、曲目移动、合并、分割、删除、曲名编辑等多项功能，比CD更具个性化，你能随时拥有一张属于你自己的MD专辑。
三、媲美CD的音质：虽然MP3也号称CD音质，但比起MD就差远了，MP3的音质远不能满足发烧友的要求，而MD因为采用的ATRAC压缩算法（全称AdaptiveTRansformAcousticCoding）利用了人耳的遮蔽效应原理，所以音质直逼CD（小插曲：研究显示，当人耳同时听到两个不同频率、不同音量的声音时，音量较小的那个会被忽略。它将声音讯号以频率响应轴分成52个区段（在低频时分割较细而在高频时分割较粗），而在同一时间里面，音量较小的某些频率段会被忽略不予记录。利用这种原理，ATRAC可以将录音的资料量压缩为原来的五分之一）。
四、价格优势：现在MD机已普遍降价，一台最新可录型MD也就二千元左右，单放机则在1XXX元左右，而MD碟更是便宜，只需十几二十块就OK啦！而反观MP3因为昂贵的闪存而严重阻碍了MP3机的普及，想想一张闪存的钱，我可以买十几、二十张碟啦！而且MD具有上百万次的复写能力，所以在这方面比MP3具有更大的优势。
五、方便的录制工作。MP3的"录音"（其实应该说是MP3文件传输）总离不开电脑（虽然已有独立录制MP3的机器，但毕竟不是主流），而MD录音则非常方便，音源可以任何可以输出的设备作为音源，CD机、DVD机、电脑声卡、MIC等等，音源随处都能找到，适用范围非常广泛，既可以通过模拟线、MIC等进行模拟信号录音，又可以通过光纤或同轴进行数码录音，所以使用起来非常方便。
目前MD家族的产品包括MD随身听、MD床头音响、MD汽车音响、MD录音卡座、MD摄像枪、MD驱动器等。
五：md职级体系是什么
Senior是资深，有经验者；Staff就是字面意思，员工或普通员工；Principal在英文里也有校长的意思，所以就是指领导级别了。
不同行业的外企职级划分不一样的。我所在的企业，一般情况，不管是Senior还是Staff都属于员工级别，基本名下不管理人，即使有也都是虚拟的领导。
到了supervisor是个过度，名下就可以管理人了，也就是会有人report给你。
再往上是manager级别，大型外企到了manager level的薪资和员工就不是一个量级了，再往上也有各种manager的划分。
