乡科级，股级等级的划分标准是按照当地级别和当地经济来决定的，所以说不要问我某某单位是啥级别，因为每一个地方都有可能不一样！
下面我们再说说大家挤破头皮都想进的编制，他到底是个啥？目前大致分为三种，行政编，事业编和企业编。
第一个行政编。进入行政编就意味着你是国家公务员了，遵循刚才所讲到的级别，比如说你一开始考进去了，就是个科员。几年后你晋升为科长了，那你就是科级，通俗来讲就是当官儿了。
第二个事业编。这一类一般所在的工作单位就是我们经常讲的事业单位，这是国家为了社会公益目的所创办的。这里的工作人员跟公务员是不同的，晋升机制基本上是遵循着职称来算的。性质大约有三种:全额拨款、差额拨款和自收自支。
全额拨款:一般是指的没有收入或没有稳定收入的单位。比如说公办的学校，里面的编制就是教师编；
差额拨款就是有一定收入能力的。具有代表性的就是医院；
自收自支，也叫自主事业单位。国家是不给予拨款的，像印刷厂，公证处就是这样的单位；
第三个企业编制。企业编制和自主事业单位里面的编制有点类似。因为现在自主事业单位有很多都转型为国企或集团了，里面的编制呢很少，管理相对松一些。
有的地方甚至能根据实际情况直接给二类编制，如果在单位里上班就没法进编制的话，那一般就是合同制或人事代理。这种的话一般是干的活儿跟编制一样，但是薪水待遇要低一些。
总的来说如果你的目标是一份稳定体面，不愁吃喝的生活，那么编制就是最佳选择！如果你的首要目标是**自由，那么编织将对你毫无意义。
但是在如今如狼似虎的社会，有多少能真正实现又**又自由的呢？你说对吗？
国家医保局及各级的医保局都是全额拨款的行政事业单位，其员工工资福利待遇以及办公运行经费都是由各级财政承担的。医保局管理的医保基金实行专款专用，参保人员缴纳的医保费全部用于医疗保险支出，不会有任何其他的用途。职工医保费由个人和单位共同缴纳，城乡居民医保费由个人和国家共同承担，每年的医保基金收入用于每年的医保基金支出。如果支出大于收入的，那就会出现赤字，连续几年如此的话就会提高医保费，保持平稳甚至降低部分医保待遇，开源节流来保障医保基金运行稳定。如果收入与支出刚刚好差不多的话就会稳步提高医保费来保障更好的医保待遇。如果支出小于收入很多的话，有较高比例的基金结余的情况，连续几年如此的话，结余基金就可以拿出来用作二次补偿了。
2021年的城乡居民医保缴费标准已经确定了，国家补贴和个人缴费加起来差不多900元每人，城乡居民医保的报销比例差不多是50%-80%差不多，跟住院的医院等级和医保目录有关，人均900元的缴费金额各地也就堪堪够用，很多地方还会出现赤字，所以出现了最近几年医保报销比例没有提高，但是医保费却年年提高的情况，很多地方的报销政策都是好几年前的了，医保费从100多涨到现在300多从来，报销比例都没有大的改变，医疗费用年年增加，城乡居民医保参保人员感觉起来就是医保费年年涨，报销比例不涨，医疗费用一年比一年贵。这种情况下，城乡居民医保就很难出现二次补偿，各地都只能尽可能保证当年度不会出现赤字，稳住基金运行情况，我查看了很多地区的医保政策，仅仅数个城市城乡居民医保存在二次补偿，都在东部省份。
职工医保情况就很不一样，职工医保按工资基数的8%进行缴费，各地都会规定一个最小的工资基数，这样一年下来城镇职工医保缴费少的也有3000元左右，虽然报销比例会比居民医保高一些，但是因为总体而言城镇职工的健康状况要比城乡居民要好一些，很多地方的职工医保都会有结余。所以职工医保就会更多的开展二次补偿，当年度的医疗费用超出某个起付线的，可以在第二年进行二次补偿。
江西是一个中部省份，很多政策都可以作为参考，江西的城乡居民医保从新农合和城镇医保合并后就没有开展过二次补偿，而且从16年开始没有涨过医保费。江西这边的职工医保就不一样，已经开展了10多年的二次补偿，住院起付线是2000元，门诊是1000元；报销比例是80%。东部省份有些更好，西部和中部的差多。以前需要提交一些材料申请，现在不用了，直接会把钱打到社会保障卡的金融功能账号那里，采取不见面办理的方式，方便参保群众，