【三季度业绩回顾：前三季度业绩垫底，规模小管理层动荡，国融基金难翻身！（3）】
（小基金公司发展难！）
➱（三）团队小实力差，管理层动荡，国融基金翻身难
国融基金离谱业绩的背后，公司本身存在着不小的问题，首先，基金人才严重储备不足。公司仅有2名基金经理，其中冯赟在管规模0.99亿元，汪华春在管规模0.29亿元，冯赟任职刚满2年，而汪华春任职还未满300天。
国融基金的人事安排也非常令人费解，2021年以来，国融基金进行了2次总经理的变动。
2021年1月7号，公司宣布现任公司首席信息官王占祥被聘为公司总经理，董事长侯守法先生不再代为履行总经理职务”。这在公募基金行业非常罕见，因为王占祥的管理经验主要限于技术部门，从未有过公募基金的投研与管理经验。公告同时显示，王占祥具有基金从业资格，但是，在“是否经中国证监会核准取得高管任职资格”及“中国证监会核准高管任职资格的日期”等两栏，皆为空白。
《证券市场周刊》2021年1月14日的报道称“自2020年7月18日，前任总经理李宇龙辞职之后，公司一直没有找到管理人才加盟，总经理之职即由董事长侯守法代任。而根据相关规定，董事长代任总经理的期限不得超过6个月”。所以，这一人事任命是不是权宜之计？
2021年8月7日，国融基金再次发布奇特的人事安排，总经理和副总经理进行职务对调。王占祥转任公司副总经理兼首席信息官，徐进转任公司总经理。
据悉，徐进曾任中国邮政储蓄银行总行代理业务部副总经理、托管业务部总经理，方正富邦基金管理有限公司副总经理，太平洋基金管理有限公司(筹)拟任总经理(基金筹备组副组长)，嘉合基金管理有限公司总经理。
至于为什么国融基金吸引人才如此困难，侦探哥也带大家打探了一些消息，原来国融基金本身也因股权激励承诺不兑现而名声在外。《证券市场周刊》和《电鳗快报》对此都有所报道。上文已经提到过，国融基金成立于2017年，国融证券与上海谷若投资中心(有限合伙)(下称“上海谷若”)分别持股51%和49%。
国融证券成立于2002年4月，北京长安投资集团公司(下称“长安投资”)实际持有其71.33%的股权，由于侯守法又实际持有长安投资100%股权，因此，他同时是国融证券及国融基金的实控人。
上海谷若成立于2016年2月，是国融基金实施员工股权激励的持股平台公司。
《电鳗快报》2021年1月26日的报道称，“侯守法在一份对中国证监会出具的《关于落实国融基金管理有限公司员工股权激励的承诺》中确认，长安投资‘持有上海谷若90%的合伙份额’，其‘持有的合伙份额拟作为国融基金实施员工股权激励的主要来源’，并且承诺‘自国融基金成立之日起三年内，将根据届时的法律法规等规定及相关监管要求落实员工股权激励计划’。然而，截至2021年1月，国融基金成立三年半有余，侯守法对证监会做出的上述承诺仍未兑现。上海谷若的股权结构仍是：长安投资持有90%股权，长安投资全资子公司北京长安德瑞威投资公司持有10%股权。”
董事长整整4年未实现股权激励的承诺，当初的创业团队几乎各奔东西，错过行业大发展的黄金时期，这会不会成为该基金公司陷入恶性循环的重要原因？
但是侦探哥随后又发现了一些新的信息，上海谷若的股权结构在2021年9月2日发生了变化，公司对7名员工进行了股权激励，其中王占祥和徐进各150万元。不知道迟来的股权激励能否扭转国融基金业绩的颓势，我们拭目以待。
（下图1为资料来源：爱企查，截图日期：2021年10月21日）
分析完国融基金，侦探哥想告诉大家的是在市场行情日趋复杂的今天，要格外关注基金公司本身的素质，团队的投研实力，以及管理层的稳定性都非常的重要。基金投资要避免踩雷，保护好自己的“钱袋子”。
（市场有风险，投资需谨慎！本文不作为投资参考指导，读者需要对自己的投资负责！）
/// 本文共三部分，此为第三部分，更多精彩请继续阅读↓↓↓：
一、本年度前三季度收益全负，国融基金深陷业绩泥潭
二、国融融信消费严选混合业绩差，重仓股暴跌，基民难买单
三、团队小实力差，管理层动荡，国融基金翻身难
（小基金公司发展难！）
➱（三）团队小实力差，管理层动荡，国融基金翻身难
国融基金离谱业绩的背后，公司本身存在着不小的问题，首先，基金人才严重储备不足。公司仅有2名基金经理，其中冯赟在管规模0.99亿元，汪华春在管规模0.29亿元，冯赟任职刚满2年，而汪华春任职还未满300天。
国融基金的人事安排也非常令人费解，2021年以来，国融基金进行了2次总经理的变动。
2021年1月7号，公司宣布现任公司首席信息官王占祥被聘为公司总经理，董事长侯守法先生不再代为履行总经理职务”。这在公募基金行业非常罕见，因为王占祥的管理经验主要限于技术部门，从未有过公募基金的投研与管理经验。公告同时显示，王占祥具有基金从业资格，但是，在“是否经中国证监会核准取得高管任职资格”及“中国证监会核准高管任职资格的日期”等两栏，皆为空白。
《证券市场周刊》2021年1月14日的报道称“自2020年7月18日，前任总经理李宇龙辞职之后，公司一直没有找到管理人才加盟，总经理之职即由董事长侯守法代任。而根据相关规定，董事长代任总经理的期限不得超过6个月”。所以，这一人事任命是不是权宜之计？
2021年8月7日，国融基金再次发布奇特的人事安排，总经理和副总经理进行职务对调。王占祥转任公司副总经理兼首席信息官，徐进转任公司总经理。
据悉，徐进曾任中国邮政储蓄银行总行代理业务部副总经理、托管业务部总经理，方正富邦基金管理有限公司副总经理，太平洋基金管理有限公司(筹)拟任总经理(基金筹备组副组长)，嘉合基金管理有限公司总经理。
至于为什么国融基金吸引人才如此困难，侦探哥也带大家打探了一些消息，原来国融基金本身也因股权激励承诺不兑现而名声在外。《证券市场周刊》和《电鳗快报》对此都有所报道。上文已经提到过，国融基金成立于2017年，国融证券与上海谷若投资中心(有限合伙)(下称“上海谷若”)分别持股51%和49%。
国融证券成立于2002年4月，北京长安投资集团公司(下称“长安投资”)实际持有其71.33%的股权，由于侯守法又实际持有长安投资100%股权，因此，他同时是国融证券及国融基金的实控人。
上海谷若成立于2016年2月，是国融基金实施员工股权激励的持股平台公司。
《电鳗快报》2021年1月26日的报道称，“侯守法在一份对中国证监会出具的《关于落实国融基金管理有限公司员工股权激励的承诺》中确认，长安投资‘持有上海谷若90%的合伙份额’，其‘持有的合伙份额拟作为国融基金实施员工股权激励的主要来源’，并且承诺‘自国融基金成立之日起三年内，将根据届时的法律法规等规定及相关监管要求落实员工股权激励计划’。然而，截至2021年1月，国融基金成立三年半有余，侯守法对证监会做出的上述承诺仍未兑现。上海谷若的股权结构仍是：长安投资持有90%股权，长安投资全资子公司北京长安德瑞威投资公司持有10%股权。”
董事长整整4年未实现股权激励的承诺，当初的创业团队几乎各奔东西，错过行业大发展的黄金时期，这会不会成为该基金公司陷入恶性循环的重要原因？
但是侦探哥随后又发现了一些新的信息，上海谷若的股权结构在2021年9月2日发生了变化，公司对7名员工进行了股权激励，其中王占祥和徐进各150万元。不知道迟来的股权激励能否扭转国融基金业绩的颓势，我们拭目以待。
（下图1为资料来源：爱企查，截图日期：2021年10月21日）
分析完国融基金，侦探哥想告诉大家的是在市场行情日趋复杂的今天，要格外关注基金公司本身的素质，团队的投研实力，以及管理层的稳定性都非常的重要。基金投资要避免踩雷，保护好自己的“钱袋子”。
（市场有风险，投资需谨慎！本文不作为投资参考指导，读者需要对自己的投资负责！）
/// 本文共三部分，此为第三部分，更多精彩请继续阅读↓↓↓：
一、本年度前三季度收益全负，国融基金深陷业绩泥潭
二、国融融信消费严选混合业绩差，重仓股暴跌，基民难买单
三、团队小实力差，管理层动荡，国融基金翻身难
1、很多人愿意投资基金，这个基金的回报率为什么这么高？
我是红枫侠客，欢迎关注。
我是本人就是基金的粉丝，我资金的绝大部分都放在基金里面。
我现在投资的基金可以归纳为三类，每一类都有自己不同的考虑。
第一类，货币基金。我投资最早的基金就是货币基金。2013年支付宝推出余额宝之后，让我了解了什么是货币基金。从那时起，货币基金就是我资金配置的必选(不仅仅包括余额宝)。选择货币基金看中的是它低风险和稳定的收益，当然也包括其使用的便捷性。
第二类，战略封闭基金。这是前一两年新发行的一类基金，封闭期有三年。我比较爱热闹，爱投资新产品，所以在没有搞清楚它是干什么的情况下，就投资了一点点资金去试水。
2018年我只有这类基金和一支债券基金有少量盈利。
第三类，指数基金。我是指数基金的超级粉丝，这一点儿我不止一次提到。指数基金也是我配置最多的基金，没有之一。
投资指数基金的目的很明显，因为我比较懒。我既想分享股市的红利，又不愿意去研究股票，所以就选择这类基金。
除了上述三类外，我还选择过债券基金和股票型基金。
我选择基金不仅仅考虑基金的收益，还考虑分散投资等诸多因素。
目前市场处于牛市阶段，所以基金投资回报高，所以大家愿意选投，当牛市结束后，还是撤退
2、未来十年什么工作会最吃香？为何？
社会需要的都有机会，把自己同社会需求匹配起来！
应该是智能制造吧？但应该结合稳健的基础制造。