今天虽然下跌，但到现在为止，还没有跌破5日线，前面的缺口也没有回补，这些，都是下跌过程中的好现象。
收盘前，观察是不是收在3367点上方，盘中观察，会不会跌破3358点，如果盘中不破3358，收盘在3367上方，都不能确定阶段性调整已经开始了。
持有的不要慌，右侧确认出，空着的更不要慌，耐心等待你们的三千以下。
企业资金有缺口应该怎么解决？
谢邀,我是变革家小乔
创业资金有缺口并不严重，选用正确的处理方法才是最重要的，首先要扩大生产规模，增加合同额的数量，保障产品的质量，质量是企业的生存之本，只有满足市场需求的企业才可以拥有市场，大学生刚开始创业要同时抓住合同额和产品质量；其次是增加公司内部的管理制度，缩减企业人员和材料的浪费费用，建立完善的管理制度，严格控制管理成本，避免材料与过程的浪费，同时做到开源和节流；然后是按照扶持政策的办法，部分大学生创业可申请技术创新基金来解决发展中的资金缺口问题，加强银行贷款扶持宽度与力度，针对主演的生产因素，以创新为生存手段，拥有较大成长潜力的同时具有较大潜在风险的轻资产大学生初创企业；大学生初创企业由于自身的局限，在进行技术创新方面加大力度，为大学生的创业资金问题营造良好的环境氛围，提供以技术和人才方面的支持。在发现有资金缺口后不一定非要依靠所谓的“高人”来指点迷津，而是要结合公司具体情况分析解决问题的方案，及时采取有效措施防止缺口变大，控制其扩展的范围并根据实际需要确定相关解决方法，并结合相关的资金政策进行调整，或者请求银行等相关部门发放贷款或降低企业税款，以减小资金缺口带来的风险
谢邀。
中国的小微企业主，都存在着资金短缺的问题。
我以自身的经历说一下融资的感触:
第一，如果有房产或者其他固定资产，比如机械设备也可以，在银行抵押贷款是可以的；如果没有固定资产，贷款比较难。
第二，如果没有固定资产，那就考虑一下信用贷款了，这就比较难了。需要有固定的工作单位，收入证明等，额度不大，难度很大，也不便宜。
第三，就是高利贷，这个最好不要碰。
第四，如果需要额度比较小，可以考虑信用卡。我创业初期就是靠五六张信用卡。
公司认缴注册资金5000万，目前公司资金链断裂，负债几千万，法人应该怎么办？
现在我们公司法规定注册资本实行认缴制，就是说成立公司的时候可以直接注册一定的金额，由股东认缴，在公司章程规定的年限内缴纳完毕。
入股方式可以是玩金、土地、房产、设备、车辆、专利技术等可以评估的资产，有限公司不能以劳务入股。
公司对外承担的是有限责任，股东以出资额为限对公司承担责任，如果注册资本到位的话，公司承担责任，股东无需承担任何责任。但注册资本未到位(认缴情况下经常会出现)
，股东在未到位范围内对公司债务承担连带责任。比如你认缴100万，实际出资60万，公司对外债务50万，公司须承担50万债务的还款责任，而你须在40万(未到位)范围内对公司债务承担责任。有人会认为章程约定的认缴期限没到啊，但法院认为在公司财产不足清偿债务的，你仍然须在未到位出资范围内承担连带责任。
所以成立公司不是注册资本越大越好，否则你面临的风险将非常大。
涉及到本案，注册资本5000万，负债2000万，如果公司注册资本未到位，股东将在未到位范围内承担连带责任，即使出资到位的股东仍然须在未到位出资范围内承担责任。
鉴于目前的情况，申请法院破产可以将损失降到最低，邵使申请破产，如果公司项目非常有前途，只是暂时资金紧张，可以和债权人达成和解，给予宽限，甚至可以以债转股消灭债务。
股东先把认缴资金出齐了还债。超过认缴金额的欠款根据欠款的协议来认定。
一般企业贷款，都需要实控人担保的。如果实控人有担保，那么这些钱赖不掉！
现在鼓励全民创业，有些人为了让公司显得有实力，注册（认缴）资金很多，这是给自己下套！
养老保险基金预算是否有缺口，有哪些缺口，该如何弥补
您好！养老保险基金预算在经济发达地区不但没有缺口，还有较多的账面余额和银行存款，甚至还有投资国债的闲钱。养老保险基金预算在少数经济欠发达地区确实有缺口，主要是每个月进账的养老保险基金比应发的养老金金额小，处于入不敷出的状态。目前没有别的办法弥补，只能考中央财政拨款解决。谢谢阅读！
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上海 缩小 养老金缺口 综保
(一)关于如何做好与企业职工养老保险制度和机关退休养老制度衔接问题
20世纪90年代初期，我国开始了对企业养老保险制度的改革，实行企业与个人共同承担的“统账结合”模式。而机关和事业单位职工的退休养老通常由国家财政负担，个人不承担相应的责任。2009年1月，国家人力资源和社会保障部正式下发关于《事业单位养老保险制度改革方案》，并首先在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市试点。改革的主要内容包括：事业单位人员也要和城镇企业职工一样缴纳养老保险，退休待遇与缴费相联系;养老金发放采用“老人老办法，新人新制度”;基金逐步实行省级统筹;建立职业年金制度;建立基本养老金正常调整机制等。此次试点改革进展缓慢，并遇到了很大阻力，其中很大一部分原因是改革整合了企业和事业单位两个“碎片”，却又造成公务员养老制度这一新的“碎片”，形成了新的不公平。
目前我国城镇主要的基本退休制度包括三部分内容。从大的方面讲，城镇企业基本养老保险是第一个部分。截止2008年底全国参保职工为2.19亿人，其中离退休人员大约5000万人，月人均退休金1080元;事业单位是第二个部分，全国3000多万职工，月均养老金是企业退休职工的1.8倍，全国离退休费支出1400亿元，其中大约一半是财政拨款，一半是自筹;第三个部分是机关公务员退休人员，养老金水平是企业的2.1倍，全国1000多万职工，每年大约700亿全额拨款。
从上述城镇退休人员养老金三部分内容和事业单位的分类可看出，五省市改革试点遇阻事出有因，不可忽视，主要存在两个问题：
第一个问题涉及到公平问题。事业单位养老金处于第二个台阶，比上不足，比下有余：与公务员相比，事业单位养老金要稍低一些，但此次改革试点却明显没有将公务员包括进来，并且公务员改革没有预期，这自然成为事业单位攀比的参照系，也是网民质疑最为严厉的一个焦点，这是事业单位感到不公平的原因之一;与企业相比，企业可以搞活，工资上不封顶，工效挂钩，尤其垄断性行业和企业的退休金要远远高于事业单位，而事业单位退休金只是一个能“过得去”的平均数，退休前不能向高收入企业看齐，退休后却要向低收入企业看齐，这是事业单位感到不公平的原因之二。
第二个问题是改革方案的技术问题。既然事业单位改革方案无论在缴费设计还是在待遇计发方式等方面，其绝大部分内容与企业养老保险几乎别无二致，那么，养老金水平下降就是不可避免的，这就是此次事业单位人员改革的预期：在替代率上讲要从80-90%下降到50%。改革方案中没有明确改革后养老金水平是否变化的预测和承诺，只笼统地提到要建立职业年金，但没有任何具体细节和弥补措施，任凭改革试点单位和不参加改革的事业单位凭空想象和任意猜测，试点省市参加改革的人人自危，人心恐慌，非试点省份事业单位人员预期暗淡，消极回应。这样的结果和局面是此种改革方案的必然趋势，如发生在其他国家，其效果和后果也必然如此：任何改革，如果没有良好的预期，如果只有暗淡的预期，如果感到福利水平是“绝对”地下降，那么，这项改革势必流产，或造成社会震动。如此“碎片化的试点改革”和“前景暗淡的改革预期”，必然导致相互攀比，人为制造恐慌，其结果必将是难以推动，这显然等于增加了改革的政治成本，人为“拉长”了改革的历史进程。
因此，事业单位养老制度改革成功与否，关键在于明确“一个为主”和“三个联动”。所谓“一个为主”，即坚持社会保障以公平为主的原则，统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理的比例关系，逐步缩小待遇差距。所谓“三个联动”，一是事业单位与公务员改革一起行动，以避免互相攀比，相互掣肘，左顾右盼。作为公共部门，不要在养老保险制度上再人为分出三六九等;二是事业单位的三个类别一起改革，在养老保险上也不应再次分出三六九等;三是事业单位改革与建立职业年金一起进行，以弥补参加改革后降低的那部分，旨在给出预期，减少阻力，维持生活水平尽量不要降低，给所有人一个“定心丸”，实现平滑转型，这是减少社会震动的最好办法，也是保证改革的最优方案途径。
(二)关于如何掌握好改革推进力度和承受能力的协调性问题
事业单位养老保险制度改革既包括范围、内容、时机选择，也包括改革成本及其支付、分担比例等问题。前者主要是推进的力度或改革的进程，后者是改革成本的筹集等。在实际改革中，必须把握好推进力度和承受能力的关系，使改革能够持续向前。
第一，在改革的顺序上，首先面临的是机关和事业单位谁先改的问题。当前，事业单位养老保险制度处于改革的前沿。但按一般逻辑分析，从试点、探路的角度看，机关和事业单位均可列入试点，或者同时选择其中一部分“先行先试”。在机关和事业单位长期采用财政保障养老制度运行状态下，没有哪一类组织愿意首先改变。因而，如何尽力避免互相攀比，需要进一步考量和探索。同时，事业单位按照功能划分，包括行政支持类、公益类和经营开发服务类，除经营开发服务类事业单位多已依照企业养老保险办法缴纳养老保险金外，行政支持类和公益类执行参差不齐，但最终退休后的养老待遇均按在职工资(档案工资)的一定比例支取，与缴费多少无关。在这种情况下，是所有事业单位养老保险一起改，还是待分类后逐步改，从哪一类开始，都需要做深入研究。特别是在分类改革还未完成，而2008年提出的试点方案覆盖范围却定位分类后的公益类事业单位，致使改革无从着手。
第二，要充分考虑改革承受能力问题，以利于形成持续变革的动力。事业单位养老保险制度改革是对民众社会公正诉求的一种回应，要逐步调整现有的退休养老制度，实行社会统筹和个人账户结合的基本养老保险制度，实现从“退休养老制度”到“社会养老保险制度”的转变。改革中，必然需要一定的“变轨”成本。事业单位养老保险制度改革成本主要包括诱导直接参与者接受的额外补偿及制度设计运行的成本等。改革的成本的支付主要靠财政资金。从目前财政状况看，有一定的财力支持改革，可以促进消费，进而促进经济增长和发展。但如果将财政资金过多地用于支付改革成本，自然会压缩财政资金使用范围和力度，降低使用效率，不利于在宏观调控中运用政府财政手段。因此，改革中要充分考虑改革的效率和成本，防止单纯追求推进速度。
(三)关于如何解决好改革后基金收支缺口与地方财政负担问题
基金收支情况是确定改革实施方案的基础，财政负担情况是制定财政补助政策的依据，测算的结果势必对试点地区未来较长时间的财政收支状况产生一定影响。对于当前我国基本养老基金是否存在缺口，反映不一。我国养老金的缺口到底有多大，各方测算的口径也尚不统一。
根据人社部发布的《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(下称《公报》)，截至2011年年末，我国企业职工养老金目前结余1.9万亿元，所以从全国层面看，不存在养老金缺口的问题，未来全国养老保险基金能够做到长期收支平衡。但如果从不同省市来看，我国部分省市养老金缺口较大，如2010年，企业部门基本养老保险基金当期征缴收不抵支的省份(含新疆建设兵团)共有15个，缺口高达679亿元。这是由我国各省份的发展差异所决定的，而对于那些养老金收不抵支的省份，国家每年会给予财政补贴。社科院编撰的《中国养老金发展报告2011》显示，从1997年各级财政开始对养老保险转移支付算起，补贴规模迅速扩大。2000年各级财政补贴金额为338亿元，2006年为971亿元，2010年1954亿元，2011年新增补贴高达2272亿元，财政累计补贴金额达1.2526万亿元。这意味着，近三分之二的养老保险累计结余(1.9万亿元)，来自于财政转移支付。
已经进行试点的省份对于实行事业单位养老保险制度改革前后基金收支情况和地方财政负担进行了测算，由于参保范围选取、财政补助比例设定、做实个人账户比例选取以及养老保险费征缴率设定的不同，测算结果也不尽一致。有的试点省份测算结果是增加了财政负担，有的认为没有增加，反而会减轻财政支出。认为增加财政负担的省份要求中央财政增加对地方的补助。中央财政是否对地方开展事业单位养老保险改革试点给予补助，取决于改革是否过多地增加了地方财政负担，并据此在制定财政配套政策时统筹确定。由于测算标准不一，测算结果难以反映真实情况，在地方财政负担不明晰的情况下，不宜简单确定中央财政的补助政策。再者，由于目前事业单位分类改革不到位，财政配套政策难以具体明确，因此，财政对事业单位养老保险改革的补助政策也难以先行明确。事实上，即使下一步中央财政对事业单位做实个人账户所需资金予以补助，也不能简单比照企业职工基本养老保险做实个人账户的补助政策，因为国家出台事业单位退休费调整政策时，已经安排了财力性补助，改革后这部分财力性补助依然会予以保留。
在此，需要说明的是，无论改革后地方财政负担是增加还是减小，财政补贴政策如何确定，负担如何划分，都应该把过渡性养老金水平作为事业单位养老保险制度改革的核心问题来研究，只有确定了合理的过渡性养老金水平，特别是“中人”和“新人”的待遇，才能保证改革试点工作的顺利开展。
(四)关于如何统筹好试点地区与非试点地区人员待遇调整问题
事业单位养老保险改革是根据2009年1月，国家人力资源和社会保障部下发的《事业单位养老保险制度改革方案》，首先在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市试点。由于我国各省市经济发展水平不同，财政状况差异，绩效工资改革进度不同，事业单位养老保险模式也不尽相同。未来的改革势必要向全国推开，因此，应统筹考虑试点地区和非试点地区事业单位人员待遇的调整问题。一是统筹考虑养老待遇调整的频率问题。既要研究试点地区事业单位退休人员基本养老金时间或频率，也要考虑非试点地区的调整频率问题。如，对试点地区与非试点地区是一样随统一的事业单位退休费调整一并进行，还是定期根据经济发展和物价变动情况进行调整，需要研究明确。二是统筹考虑养老待遇调整幅度(标准)问题。研究明确试点地区事业单位退休人员基本养老金的调整幅度，是大体与非试点地区退休费调整水平相当，还是与企业退休人员基本养老金调整水平一致，也需要综合考虑。
(五)关于如何发挥好相关制度改革综合配套的协同性问题
分类推进，是事业单位改革的基本方向。涉及到的内容包括管理体制、治理方式、机构编制、人事制度、收入分配、养老保险、财政体制等。养老保险制度改革是事业单位改革极为关键的一项。如果不能很好地解决事业单位改革前后的养老保险待遇问题，特别是不能给改革后的事业单位工作人员一个良好预期，改革将极难推进。但是，养老保险制度改革更要与事业单位改革的各“部件”密切配合，综合配套，分类展开。
事业单位的现有管理体制和运行机制，包括机构编制、人事制度、收入分配制度和财政政策等都需要与养老保险制度同时改革，互为桥梁。要着力消除制约事业单位和公益事业发展的体制性障碍，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，要改革管理体制、建立健全法人治理结构、深化人事制度改革、深化收入分配制度改革、推进社会保险制度改革、加强对事业单位的监督等。但在管理体制方面，依然存在政事不分和管办不分等情况，事业单位还存在依据级别享受养老保险的问题。在运行机制上，没有形成独立的法人治理结构，多根据行政机关模式运转。在机构编制和人事制度方面，欠缺动态管理意识，未能很好地根据现实条件变化做出调整，不能完全适应形势发展需要。在财政体制上，还存在“吃大锅饭”、“金饭碗”等情况，不能很好地体现事业单位的工作绩效。在收入分配中，还存在“平均主义”等问题。由此，延伸出人事制度和收入分配制度上的诸多问题，很难形成有效的激励约束机制，降低了收入和养老激励效果。为此，需要进一步思考事业单位包括养老保险制度在内的各项制度综合配套改革，协同改革，避免彼此制约，为全面推进和实现改革目标奠定基础。
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如果基金跌破本金 跌到一分没有了会怎么办？
未来1-2年股票基金不会涨了 建议你有股票基金可以转换为同一个基金公司的债券基金和货币基金为什么建议买债券基金 手续债券基金是买卖国债的 就是国库券的 国债利息一般比银行利息高除非银行利息高于国债利息 理论上才会比存银行 不合算的 1 带身份证到 银行直接买卖 费用最贵2 带身份证到银行开通网银 然后到基金公司网页上买卖 费用基本7折左右 优惠3 带身份证 银行卡 到证券公司买卖 我们是吧手续费返还的 低买高卖 永远是投资的 原理不要以为买了基金就是长线投资 长线投资是套住的人讲的话华夏 南方 长盛 上投 博时 嘉实 易方达 华安 是国内一线基金公司规模大效益好建议重点配置建议1-2年内别买股票基金 你可以考虑买债券基金 货币基金 然后在2010年年底在转换为股票基金强烈建议你买 国元证券的 黄山2号 起步10万 估计年收益可以有20%。~~~首先我觉的要继续等下去，~~~~也许你能看到未来的光明
基金亏了，低位补仓可以弥补吗？
如果是出于“摊薄成本”的考虑选择加仓，这样的操作方式的弊端很明显：首先，你不能确定你所摊低成本的价位有多低。如果还在半途，那虽然你所持有的每份基金的成本降低了，但是亏损面更大了。而且大多数时候补仓之后还会继续下跌，这样会导致越买越套、越套越深；其次，不愿意换仓，选择继续追加套住的基金，尤其是深套的基金，放弃了更换成绩优基金的机会，这等同于劣币驱逐良币，翻身的机会更小。如果是交易基金的话 可以补仓 但是基金是慢性毒药 而且收益比较慢 现在经济不稳定 投资收益宜短不宜长不要太迷信基金，基金就是指数如果大盘不好，指数下跌，基金也一定是下跌的当然可以近期股市概况分析：本周二两大股市未能延续前两个交易日的大涨行情，双双跳空低开，沪指收盘2201点，跌34.9点，跌幅1.56%，深成指收盘7062点，跌406.99点，跌幅5.45%。深成指跌幅较大，但沪指跌幅较小，不过两市飘红的个股仅127只，下跌的个股达1604只，尤其是达到10%跌停或近跌停的个股多达200只。但是，盘中仅仅是部分获利盘和恐慌盘之浮筹的出货动作所为，沪指目前还属于正常调整，上周的见底形态远没有被破坏，只要后市股指走稳，上周探明的底部还是可以确立的。当这些做空动能得到释放，股指在短期整理、回补最近一个跳空缺口后还有望重回升势。下一个反弹高点在2292点附近，再经过回调整理后的上涨位置将会在2441点附近，构筑一个今后震荡整理的厢型顶部。因此，这轮反弹的、极度超跌恰遇利好的反弹行情，远未结束。各位股民不要被短时间的股市回调所惊恐，要看到股市的中期向好。到底这轮反弹属于中级反弹行情。1802点将会是中期大底。对于盘中蓄势后的惜售蔓延现象，将会使得买盘只有到了更高的点位，才能获得筹码。从这一点来说，一个中期的反弹行情，完全可期。但是，有特别需要注意的是，这次中级反弹行情，是大盘在极度超跌后的、遇到综合政策利好出现的上涨行情，是一个深幅超跌后的、脉冲式的反弹行情，它的持续时间短上涨速度快，短期来看它可以给套牢的股民以减亏效应，也可以给短期投资者带来百分之二十甚或三十的回报，尽管如此，一些短期炒家的期望值乃不可过高矣，要注意风险控制。一旦这些利好措施得到初步消化，后市没有新的利好措施出台，大盘将会再一次转弱走软。本周第一个交易日就已经出现个股分化的走势，各股上涨幅度各有不同。再往下的几个交易日，这种个股分化现象还会加大，而对于9.19行情之前就已经被炒高了的个别个股，将成为庄家的拉高出货时机。大盘走软转弱的态势将会在本周的后几个交易日里开始出现。对此，广大股民投资者要有充分的心理准备。低位补仓,还可能再低,这样就增加了亏损.目前形势看,不宜补仓.