公募基金的发展很有意思，年轻的基金经理一般会先从研究员开始做起，在有了一定的投资知识储备就会转向基金经理这个职业，先是找到一家名气不大的公司，规模相对较小，主要是通过这种小船做出优秀的业绩来，从而形成个人的IP，换句话说是知名度吧，之后就会离职，从小型基金公司转向大型基金公司。
人往高处走，去到大型基金公司发行的规模可以变大，这样获得的管理费和收入自然就增加了，但是对基民们来说，擅长于看基金经理的历史业绩，所以一般基金经理在小型基金公司获得优秀的业绩后离职，都会去新的大型基金公司，这个时候很多人就会继续跟随，其实我也跟随了一些离职的基金经理，从随后的规模扩大后的表现看，不尽人意的占据大部分，这或许就是人们对基金经理在认识上的一个误区吧，我认为认人这个没错，关键还是看离职换了新的岗位后的表现，最好的方式还是多观察一段时间再说，盲目的跟随行为是不可取的。
人往高处走，去到大型基金公司发行的规模可以变大，这样获得的管理费和收入自然就增加了，但是对基民们来说，擅长于看基金经理的历史业绩，所以一般基金经理在小型基金公司获得优秀的业绩后离职，都会去新的大型基金公司，这个时候很多人就会继续跟随，其实我也跟随了一些离职的基金经理，从随后的规模扩大后的表现看，不尽人意的占据大部分，这或许就是人们对基金经理在认识上的一个误区吧，我认为认人这个没错，关键还是看离职换了新的岗位后的表现，最好的方式还是多观察一段时间再说，盲目的跟随行为是不可取的。
今年以来，一批公募基金大佬纷纷奔私，公募基金经理的离职人数更是创下了同期新高。
不过，近日，证监会发布的《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》（简称《办法》）及其配套规则直指“公奔私”，在实施细则中规定，公募基金管理人建立员工离职静默期制度，基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作，这意味着基金经理从公募离职，想要发行自己的私募产品，从之前的只需等待3个月，延长到1年。
此外，上述《办法》还通过薪酬制度，来约束基金经理流动。《办法》规定，公募基金管理人应当建立实施薪酬递延支付和追索扣回等制度。如递延支付年限不少于3年，向高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。追索扣回制度的相关规定对离职人员同样适用。
Wind数据显示，截至5月24日，今年以来共有108位基金经理离职，创下2019年以来同期最高水平。
华商报记者 李程