这几天对于我们写基金的人来说，只能说是白天不懂夜的黑啊！什么通宵达旦、奋战一宿、无惧无谓、绞尽脑汁、远离人世、愈发憔悴、胡子拉碴、身陷囹圄。。。。。什么凌晨一点两点三点的太阳。。。这写作的路上，越走越舒畅了！！
累并快乐着，这或许就是写基金的最大感受吧！！！[呲牙][呲牙][呲牙]
入职第一天，需要做到哪些“聪明”的事？
大致这么几点：
一、尽量比上班时间早点到，办公室，穿着要干净、整齐，穿和企业风格一致的服装最好。
二、同事把你介绍给老同事时，记住每个人的名字和长相，并请大家在以后的工作中多多关照。
三、最短的时间，弄清楚组里的组织结构图和每个人负责的工作范围，以方便你日后工作，有问题需要支持知道找谁。
四、尽快熟悉你负责的工作内容，可以通过看公司现有的文件、听同事讨论问题，注意，只是听，不要插嘴发表意见，尽量多去了解工作的具体内容和可能面临的问题。
五、观察下同事之间，是如何沟通和相处的，同事和领导之间是如何沟通和相处的；观察大家是否加班， 还是到点下班就走了。刚去最好是随大流，不要马上标新立异，不管你在校园或者上家公司多优秀，在这里，是新人。
六、领导交代的工作，尽快完成并反馈。有问题，也及时向领导和同事提出，不要自己在那憋，也不要不好意思，因为你是新人，不会也很正常。
七、手脚勤快点，比如有饮水机需要换水，假如你是一位身强体壮的男士。一、尽量比上班时间早点到，办公室，穿着要干净、整齐，穿和企业风格一致的服装最好。
个人意见，供参考。
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入职上班的第一天，需要做什么？
【1】了解企业发展历程
可能你在正式上班之前，都已经在考核的过程中，对公司的发展历程有所了解，但是在上班第一天，也一定要重新认真对待企业的发展历程，要能够做到熟记于心才行。因为你如果不了解，不熟悉公司的发展历程的时候，你这下来了很多工作都会遇到困难。
【2】熟悉公司企业文化
公司的企业文化总体来说，也就是公司的愿景、使命和价值观，公司的企业文化就像国家的宪法一样，指导公司发展的方向，所以说如果我们对公司的企业文化不熟悉的时候，我们在接下来的工作当中，就有可能会犯一些低级错误。
【3】比正常上班时间稍微早一点
我们在上班第一天的时候，千万要记住不能迟到，而且要比正常的上班时间，要稍微早一点，因为提前到工作场所，能够让我们有一个适应的时间，让我们能够调整好自己的心态和状态，来更好的迎接一天的工作。
【4】不要太出风头
不论我们之前的能力多强，也不论我们是和公司领导有什么关系，我们到公司第一天的时候，也要切记不能太出风头，当你对公司的很多人和一些具体的事情，还不够了解的时候，太出风头的话，就会让所有人把矛头针对你。
【5】认真观察其他人工作的状态
我们在第一天上班的时候，要注意的是少说话，多认真观察，因为一个公司当中有很多的部门，要去看每个人工作时候的状态，要去看那些在公司有结果的人，他们是如何工作的，这样会给我们以后的工作，带来指导意义和榜样的作用。
新员工第一天上班，要做些什么准备？
入职第一天要做的准备包括以下几个方面：
一：准备服装。
之前去面试过，应该是知道新公司的着装风格了。是严肃的正装，还是大家都穿的舒适轻松。职场新人尽量跟大家保持着装风格统一，能有利于更快的融入集体，也不会在人群中显得太突兀，这样会有心理压力。
二：准备个人身份材料。
一般公司入职之初，会要求新人把身份证，学历证书，行业资格证书等证明材料拿来归档备案。有些单位还有要求提供照片办理各种工作卡，通行证等。
三：准备融入集体。
刚入职有很多东西需要了解和学习。要对人礼貌，亲切，尽快看清楚人际关系环境，谁是同事，谁是直接上层，有哪些关联部门，以后要跟哪些人配合完成工作。对各方面该有什么的态度，要心里有数。刚开始不了解情况，可以统一保持礼节的微笑。
这里还有个小问题，在没有搞清楚情况之前，也不要贸然跟某一个人走得过近，更不要轻易说出自己的隐私。平时跟同事的相处中，保持克制，不要说过分的话。
四：为工作做准备
新到的岗位有什么要求，有哪些专业知识需要学习，要先大概了解一下。一般公司会有适应的入职培训，只要做好笔记，跟着进度学习就行。
另外除了专业知识，还要了解公司整体的规章制度，包括各部门的考核要求等。这些一般会有内部文件，跟公司要来看就可以。
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急！！今天一个录取我的公司让我去办入职手续，我去了后他们给我劳动合同三份，我当时心里比较乱（我还在
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！法律依据：《劳动合同法》38、46、47条！我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！广东胡律师：补充回答：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下： （1）劳动合同期限和试用期限； （2）工作内容和工作时间； （3）劳动报酬和保险、福利待遇； （4）生产条件或工作条件； （5）劳动纪律和政治待遇； （6）劳动合同的变更和解除； （7）违约责任； （8）当事人约定的其他事项
什么是基金？怎么养才能弄明白？
定期定额购买基金是一种适合普通百姓的理财方式，尤其适合没有积蓄，但每个月有固定收入结余的投资者。具体来说，就是每隔一段时间，比如一个月或者一个季度，用固定金额的资金买入基金。当基金净值下跌的时候，买入的基金数量就会多，当基金净值上涨的时候，买入的基金数量就会少。这种方法的好处一是方便，您可以跟银行签订一个协议，由银行定期划款买入。二是成本低，收益率高。有专家测算，定期定额买入基金，以复利5%计算，20年后，收益将是投资额的2.65倍。
同时，在进行定期定额基金投资时，投资者还可以选择后端申购，即在申购基金时不支付申购费，而在赎回时支付。这样，持有基金年限越长，申购费率越低，直至为零。专家同时提醒投资者，定期定额购买基金的方式关键是要坚持，只有坚持长期投资，才能摊薄成本，获得高收益。因此，选择这种投资方式，就要做好长期投资的心理准备。
另外，并不是说定期定额就是最好的投资方法。在股市震荡期，定期买入比较划算。在股市上涨期，一次性买入比较合适。
定期定额投资计划是指投资者通过有关销售机构提出申请，约定每期的扣款时间、扣款金额及扣款方式，由销售机构于每期约定扣款日在投资者指定银行账户内自动完成扣款及基金申购申请的一种投资方式。 对于定期定额投资者来说，可以更有效地管理自己的资产，达到零存整取的效果。
其实你只要感兴趣就很容易学，有时后投资还是没经验的好，有经验的循规蹈矩还是亏本！你去晨星基金网站看看，肯定有帮助里面介绍了不少的好基金
到这儿看
所有疑问都能解决基金分很多种类，但是我估计你说的是股票型基金，就是把钱给到基金公司，由基金经理来进行买卖股票，想了解的话买些基金自然就会知道了