1、怎么看部分大学生在工作中存在“眼高手低”的现象？
我来回答这个问题：
大学生在工作中存在“眼高手低”的现象是很正常的，也是普遍存在的职场现象，几乎所有的刚毕业的大学生或多或少都存在这个现象，究其原因可能有以下几个方面：
1、缺乏职场实战经验
这个是所有刚毕业的大学生都必须面对的，包括你我他，他们刚出校门不久，就迈入了一个陌生的环境，面对陌生的同事、陌生的上司、陌生的工作流程，这些都会对他们的心理和情绪造成很大的影响，此外，因为没有工作经验，对事物的判断就会出现偏差，处理突发事件的能力几乎为零，在工作中出现错误是在所难免的，这就是称他们为“职场小白”的原因。
2、专业技能差，理论和实践不平衡
还有一部分大学生在学校根本就不好好学习，学习成绩很差，历尽千辛万苦才毕的业，这一部分学生普遍存在专业技能差的问题，对所应聘的工作岗位拿不起来，时常感到力不从心，久而久之就会对工作失去热情，在工作中出现错误就在所难免了，这一部分的大学生可能不多，但问题比较严重，他们离职率比较高，频繁地在找工作，往往容易产生“求职恐症”。
另外一部分学生理论知识有，但是难以在实践中应用，就是理论和实践之间缺乏桥梁和纽带，所学知识不能转化为生产力，做起事来难免“眼高手低”。
3、专业知识和工作岗位不匹配
在目前的情况下，就业竞争激烈，有的大学生很难找到和自己的专业对口的工作，为了尽快使自己的财务自由，不再做“伸手族”，只好委曲求全，找一些和自己的专业相关的其他工作岗位，或者干脆找一个和自己专业毫不相关的岗位，这样一来，在工作中遇到的困难就可想而知了，用“眼高手低”来形容都是好听的，一些人只好“现学现卖”，恶补一下相关的专业知识，以便自己可以跟得上其他的同事。
以上几点原因可以大概率地包含了大学生当中存在的“眼高手低的”的现象，面对这样的大学生，无论是企事业单位还是领导或老板都应该有一颗包容之心，给他们一点时间，多一些宽容，因为我们也都是从那个阶段走过来的，因为这个阶段是我们人生中必不可少的，不要觉得他们一无是处，也不要轻易就下“烂泥扶不上墙”的结论，因为他们最大的优势就是年轻，他们有大把的青春在手，成长和壮大是必然的结果。
在这里我也要给这些刚毕业的大学生们几点建议：
1、多学多看，用心去感受，用胸去扩张
刚毕业的大学生对一切都会感到新鲜，新的工作环境、新的同事，首先要抱着谦虚谨慎的态度去对待，自己不懂的东西很多，即便是自己懂的也只是表面的现象，所以一定要谦虚，不要觉得自己明白点就很随便地发表自己的见解，这样很容易暴露你的短板，向同事多学习多请教，多做工作笔记，把自己不懂都记录下来，随时找同事请教，每天工作完了要回顾一下，做个小结，定期作阶段性总结，形成自己的工作方法和工作习惯，因为合理的工作方法是做事成功的一把钥匙，一个好的工作方法，会成倍提高工作效率，这个是不争的事实。这样非常有利于自己的成长，要用心去感受，用大脑去吸收，在今后相当长的日子里，学习可能是常态。
2、提高自己的专业能力、综合能力
首先要提高自己的能力，能力很重要，这里说的能力包括专业能力和综合能力。
专业能力：这个能力就是你在学校学的专业或者是应聘工作岗位的能力，有时你会觉得自己在这一方面做的不好，或者拖延和效率低下，十之八九是自己在这方面的能力比较差，不擅长做这个，对这件事情或工作比较恐惧，不情愿做，综合起来，就可以反映出这方面能力差；能力差表现出来的最终结果就是效率差。所以一定要提高专业能力，因为这个能力恐怕是以后“升职加薪”路条，同时也是提高个人威信和素养的基础。
如何才能提高自己的能力那，要提高自己的能力，就要先增加自己的动机，通俗的说就是要提高自己的兴趣，只有自己感兴趣的东西才会积极主动的去做、去了解、去发现，这个是第一位的，能力得以提高是需要不断的学习和不断的实践，在实践中学习，在实践中总结经验，久而久之，你的能力就会突飞猛进。
综合能力：专业能力以外还有好多能力或者说是强项，我们统称为综合能力，比如：沟通能力、汇报工作的能力、才艺方面的能力等等，这些标签是一个人人格魅力必不可少的。加强和提高这方面的能力对自己在公司的发展具有里程碑式的意义。
一个人才华横溢、一表人才这并不能作为一个职场人事业成功的必要条件，仅仅是其中的一个方面而已，但是如果再加上综合能力强的话，我觉得就一定会成功。
最后的话
不要相信天赋，要想获得成功，就一定要勤勤恳恳，通过自己的辛劳去获得，这也是你实现人生价值的一把金色的钥匙，“天生我材必有用”！
部分大学生工作中存在眼高手低现象是大多数大学生职业生涯开始一个阶段内必然经历的过程。理由如下:
大学中学习了系统的专业知识。但这些知识还没有和实践相结合。理论的知识只有运用于实践，并在实践中得到验证才能真正发挥作用。大学生刚刚走进社会，理论还在脑子里，没有与实践发生关系。
理论是抽象的，实践是丰富多彩的。理论如何运用于实践，指导实践，还需要在实践中不断摸索和总结，这样，才能使理论在实践中游刃有余，而不会成为僵死的教条。
克服眼高手低的途径:
一是要拜实践为师，拜老同志为师，放下身段，当好学生，努力从实践中学习，提高自己的实际工作能力。
二是要舍得吃苦，全身心扑在一线中去，干中学，学中干，逐步积累自己的实际工作经验。
三是要有归零意识，放下“大学生”名头的包袱，一切从头干起，自觉把学到的知识运用到实践中去。
首先得点赞呀亲们！
最起码大学生还有上进心。对未来还有好的期待！
有目标终究是好事，总比躺平好嘛！
有句话叫“得了皇上的病，却没有皇上的命”，这是对大学生现状的一种概括。
无论从“知行合一”还是“实践是检验真理的唯一标准”的角度都阐明了一个事实，就是：
做比说（想）重要。
认知或者说“眼界”是不可逆的，就像人学会了骑自行车就不会忘记。
这种观念与意识形态很难改变。
“眼高”并不是错，而是其还不够高！认知还不够高。
纸上谈兵
就拿一场足球比赛来说吧：如果你是教练，你知道最好的战术是麻雀战术，全攻全守会奏效，
但你的球员没有体力储备，战术有效却执行不动，怎么办？？
这时不该抱怨球员，而是去解决体能问题，
那解决体能问题的方案方法你有吗？
一个流水线工人，难以掩饰想做管理层，甚至厂长的野心，
但你当下的资源能力只能先做工人工作，所谓的“高阶认知”无用武之地，
那你就需要集中精力先考虑如何破局，即先解决体能问题，再一步步爬升。
世上从来没有一个位置，是为你准备好的。
人生皆苦，眼高手低必然会尝遍求而不得的苦。
那你说你要不要去努力拼搏呢？
我是黄小仙，国家二级心理咨询师，私信我66送你一本精力管理手册，拒绝拖延，重启人生。