1.即日起，北京职工可登陆北京市社会保险网上服务平台自主变更定点医疗机构，具体操作步骤如下：申报业务管理-变更定点医疗机构-变更医院-提交，提交后24小时生效；
2.养老报销转移方法：
方式一：全国人社政务服务平台www.12333.gov.cn-在线服务-社会保障-社保关系转移-社保转移在线申请
方式二：微信-城市服务-社保服务查询-养老保险转移接续-在线申请 或 支付宝-市民中心-社保-社保办理-社保转移申请
方式三：掌上12333app-服务-社会保障-社保关系转移-社保转移申请
所需资料：转入地、转出地行政区划
办理时限：15个工作日内
如不清楚转出地，可在全国人社政务服务平台-在线服务-社会保障-社保信息查询-个人权益记录单查询
3.季度计提所得税
如一二季度均有企业所得税产生，并已计提缴纳企业所得税，（1）在第三季度计提所得税前先倒推本年利润，已知的本年利润数-已计提企业所得税=应纳税所得税；（2）应纳税所得税*适用税率-减免税额-抵免税额=应纳税额；（3）应纳税额-已缴纳企业所得税=本期应纳税额
计提所得税会计分录
借：所得税费用
贷：应交税费-应交所得税
（小微企业法定减免无需做减免分录，如增值税减免，则需将减免金额转入营业外收入科目，目前小规模企业暂按1%税率，减免金额直接按1%计算即可）
4.企业所得税是中央地方共享税 ，中央：地方=6:4
一：事业单位提取医疗基金
二、各基金管理费中提取的一般风险准备应统一存管于开立的一般风险准备专户中，统一管理，统一使用。一般风险准备的使用不区分一般风险准备的提取来源，作为公司统一的一般风险准备使用，服务于基金管理公司管理的所有开放式及封闭式证券投资基金。 三、一般风险准备专户中的资金和使用一般风险准备进行投资而持有的证券及相关收益，属于使用目的受限的公司固有资产，税后投资收益属于一般风险准备资产。二：事业单位计提职工福利基金
一、事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。二、中央级事业单位职工福利基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。国家另有规定的，从其规定。
中央级事业单位修购基金的提取比例，由主管部门根据单位收入状况和核算管理的需要，按照事业收入和经营收入的一定比例核定，报财政部备案。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。国家另有规定的，从其规定。
三、地方事业单位职工福利基金和修购基金的提取比例，由省级财政部门参照本通知的有关规定，结合本地实际确定。
事业单位专用基金（special funds non-profit organizations） 编辑本段概念 事业单位按规定提取、设置的有专门用途的净资产。 编辑本段特点 来源的特定性，按规定主要从事业收入和经营收入以及单位结余中提取形成； 用途的特定性，按规定用途使用，专款专用，专门用于固定资产的维修与购置、职工集体福利设施与待遇、职工公费医疗开支等。 编辑本段分类 分为职工福利基金、医疗基金、修购基金等种类。 编辑本段来源与用途 职工福利基金按规定从单位结余和收入中提取形成，专门用于职工集体福利设施、集体福利待遇、职工个人生活困难补助等开支；医疗基金按当地财政部门规定的公费医疗开支标准从单位收入中提取形成，专门用于职工公费医疗开支；修购基金由单位事业收入和经营收入中提取以及固定资产残值变价收入转入形成，专门用于固定资产的维修购置开支。 编辑本段确认与计量 按制度规定设置“专用基金”总账科目，按专用基金种类分别设置“专用基金--职工福利基金”、“专用基金--医疗基金”、“专用基金--修购基金”等明细科目，分别核算各项专用基金的增减变动情况及结果。从单位结余中提取职工福利基金时和从收入中计提职工福利基金时按实际提取... 事业单位专用基金（special funds non-profit organizations） 编辑本段概念 事业单位按规定提取、设置的有专门用途的净资产。 编辑本段特点 来源的特定性，按规定主要从事业收入和经营收入以及单位结余中提取形成； 用途的特定性，按规定用途使用，专款专用，专门用于固定资产的维修与购置、职工集体福利设施与待遇、职工公费医疗开支等。 编辑本段分类 分为职工福利基金、医疗基金、修购基金等种类。 编辑本段来源与用途 职工福利基金按规定从单位结余和收入中提取形成，专门用于职工集体福利设施、集体福利待遇、职工个人生活困难补助等开支；医疗基金按当地财政部门规定的公费医疗开支标准从单位收入中提取形成，专门用于职工公费医疗开支；修购基金由单位事业收入和经营收入中提取以及固定资产残值变价收入转入形成，专门用于固定资产的维修购置开支。
三：事业单位计提专用基金
法律分析：事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。法律依据：《财政部关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》
一、事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。
二、中央级事业单位职工福利基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。国家另有规定的，从其规定。
中央级事业单位修购基金的提取比例，由主管部门根据单位收入状况和核算管理的需要，按照事业收入和经营收入的一定比例核定，报财政部备案。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。国家另有规定的，从其规定。
三、地方事业单位职工福利基金和修购基金的提取比例，由省级财政部门参照本通知的有关规定，结合本地实际确定。
四：事业单位计提职工福利基金分录
本文
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。它的计提比例和标准是什么，会计分录如何做?
职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
相关法规： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。
结合通则中的其他规定，意味着：
1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中;
2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。
根据新的企业会计准则体系(2006)的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。
需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业(主要是部分国企)以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则(制度)(2005前)，因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法(但不包括会计科目适用!)，该些企业可予借鉴。(另外，该些企业最终也将执行新的准则)
在新的企业会计准则体系(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)发布后，到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则(制度)(2005前)的企业，继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500
贷：现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500
3： 以工资方式对福利费的列支。
【案例1】2010年，乙公司全年应发工资1 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资l00万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处理如下：
(一)计提职工福利的会计处理
借：生产成本10(500×2%)
制造费用 2 (100×2%)
管理费用3.6 (180×2%)
在建工程 2.2(110×2%)
研发支出———资本化支出(人工) 1.2(60×2%)
贷：应付职工薪酬———职工福利 20(1 000×2%)
(二)发放职工福利的会计处理
借：应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25)
贷：主营业务收入125(500×0.25)
应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)
借：营业税金及附加 37.5
贷：应交税费———应交消费税 37.5(500×0.25×30%)
借：主营业务成本 75(500×0.15)
贷：库存商品 75
【案例2】将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元作为预计负债计入当期损益。账务处理如下：
借：管理费用 50000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 50000
当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：
借：应付职工薪酬——辞退福利50000
贷：银行存款50000