记者了解到，此次三大同业公会对上海金融机构提出了11项要求，对券商和期货公司、基金公司进行了分类，例如要求券商发挥资本中介功能，主动对接重点行业企业融资需求；要求期货公司发挥风险管理优势，助力企业降低经营风险；要求基金公司坚定维护市场稳定，发挥行业机构积极作用。整体来看，《通知》围绕“金融机构如何加大金融创新力度、服务支持实体经济的发展”进行了系统性要求。详情：http://www.zqrb.cn/money/qihuo/2022-04-27/A1650990997469.html
一：哪些单位有工会
工会在我党没有夺取政权以前，是我党领导工人阶级闹革命的组织，基本上代表了广大工人的利益。在我党夺取政权以后，工会就基本上成了一个机构，有不如无，绝大多数的机关企事业单位，都是由副职出任工会主席，已经不能代表广大工人阶级的利益了。而且既得利益集团已经悄然把工人的称谓改成员工了。
二：哪些单位必须成立工会
苹果公司门店有史以来即将成立第一个工会，这场胜利是美国近半年来新工会浪潮中的“一朵浪花”。
苹果公司门店成立首个工会：一场大公司与年轻人“整顿职场”的博弈文/李红笛
美国苹果公司门店一直没有正式成立工会的局面被打破了。上周末，美国马里兰州陶森市一家苹果门店的员工以65票赞成、33票反对的结果通过了成立工会的决定，成为苹果公司门店有史以来即将成立的第一个工会。
陶森市门店的技术专家兼组织者之一、34岁的克里斯蒂·普利根说，她在这家商店工作了8年多，“补偿虽然很重要，但发言权更重要。”普利根认为，“我们希望对影响我们生活的政策有发言权。”
事实上，陶森市门店的胜利是美国近半年来新工会浪潮中的“一朵浪花”。
去年年底，美国第一家星巴克门店投票决定成立工会。自此，全美各地星巴克门店掀起了一波工会潮。在短短几个月内，25个州的70多家门店纷纷投票选出了工会代表，在美国9000家分店中，另有275家已向国家劳资关系委员会(NLRB)申请“工会投票”。
无独有偶，今年4月初，位于纽约斯塔滕岛的亚马逊仓库工人也投票决定在该公司成立第一个工会代表机构。美国劳工委员会称，在2022财年的前六个月，向NLRB提交的工会代表请愿书增加了57%，从去年同期的748份增加到1174份。
杜克大学法学院劳动与就业课程高级讲师丹·鲍林教授表示，全国范围内新一轮工会化浪潮，并没有出现在以往容易诞生工会的典型行业，比如汽车工厂或者矿业。部分原因是当今劳动力受教育程度更高、更年轻。
今年4月初，位于纽约斯塔滕岛的亚马逊仓库工人也投票决定在该公司成立第一个工会代表机构。
美国工会成员曾在1954年达到顶峰，占所有工人的35%，并在接下来的几十年里稳步下降，去年仅为10.3%。但根据美国劳工统计局的数据，从2019年到2021年，美国工会成员的总体百分比保持不变，25岁至34岁的工人却从8.8%增加到9.4%。
目前，许多工会都是由20多岁甚至十几岁的年轻工人领导的。去年，一群谷歌工程师和其他员工成立了代表大约800名谷歌员工的工会，5名工会管理人员都在35岁以下。
“工会受年轻工人重视的程度，是我从业以来最高的。”鲍林说。
另外，工会浪潮如此受欢迎，还因为向NLRB申请“工会投票”成功的案例不断增加，这在一定程度上产生了滚雪球效应。
旧金山州立大学劳动和就业研究主任约翰·洛根就认为，陶森市门店投票的胜利有助于激励全国各地的工人组织起来。“工会（在苹果公司）的第一次胜利将产生巨大的舆论效应，”洛根说，“一些年轻工人可能会因此受到启发，尝试整顿他们的职场。”
但陶森市门店的投票结果并不意味着工会能够顺利组建，而仅代表工会和苹果可以就协商合同开始谈判。
在美国，组建工会需要公司认可，或者工人收集至少30%员工的签名，再由NLRB举行正式投票认可。
“单一门店的协商或选举工会并不意味着敲定了协商合同。”前NLRB律师兼怀俄明大学法学院教授迈克尔·达夫说，公司有许多法律手段可以与之抗争。例如，苹果公司可以说它不相信NLRB认证的门店是合适的谈判单位。并拒绝与工会协商。
达夫补充说：“如果发生这种情况，大家就得法庭见。到时候连告知你‘雇主是否需要与工会协商’这种事，都很容易拖个一两年。”
雇主拖延谈判进程以消耗工会运动的势头是很常见的。消耗的时间越长，势头减弱的可能性就越大。
在与工会的博弈中，“公司会非常积极地，有时更温和地与工人谈论工会的‘成本’和随之而来的风险，工人的支持往往会随之减弱。”康奈尔大学劳资关系教授兼集体谈判专家哈里·卡茨说。
公司会非常积极地，有时更温和地与工人谈论工会的‘成本’和随之而来的风险，工人的支持往往会随之减弱。
另外达夫还表示，苹果这样的公司还可能重组业务，将门店员工归类为独立承包商而不是雇员，在这种情况下，工会投票就没有实际意义了。
“组织工会既简单又令人兴奋，在谈判桌上坐下来制定一份切合实际的合同要困难得多。”鲍林说。
目前，星巴克还在为推迟工会化而努力。该公司一再表示，它不反对员工组织的权利，但考虑到工作环境，它认为这是不必要的。并且它提供了丰厚的福利，包括多项医疗、视力和牙科计划，以及公司股票的折扣。
苹果公司也拒绝就陶森市门店投票发表评论。苹果公司人力资源总监奥布莱恩曾在5月访问过陶森店，他指出工会作为“调解人”会使苹果和员工之间的关系“复杂化”。
不过麻省理工学院斯隆管理学院教授托马斯·科坎建议高管们接受事实，过去50年的劳资关系可能即将结束。管理层不应将所有资源用于围堵工会，而应致力于营造一种更积极的关系。
三：单位工会开户需要哪些手续
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。四：工会卡哪些单位可以办
一般单位的员工都是工会会员。开户所需资料（基本结算户）：
1、工会法人资格登记证书（区总工会办理）；
2、工会组织代码证（区质量技术监督分局办理）；
3、工会成立批复（上级工会办理）；
5、工会主席身份证复印件；
6、经办人身份证复印件；
7、工会公章、财务专用章、法人章。
1、工会会员身份识别，该卡作为全市工会会员的身份标识，简单说就是你的个人信息全都被制定银行录入，办卡后可接收市总工会委托银行发布的工会服务信息。
2、专项的基本保障功能，凭会员卡可获得职工服务中心法律援助、心理咨询、职业介绍、职业技能培训等免费服务。
3、办卡特服功能，不仅年费、小额账户管理费和首次开卡手续费全免。
4、方便申请信用卡，掌握了工会会员卡，那么你在该银行就有了一定的信用积累，可以直接去银行前台申请办理信用卡，一般走的是特殊通道，好下卡、额度高。
百度百科-工会会员服务卡
中国新闻网-上海18万职工获工会会员服务卡外来务工者可享受
五：单位工会开展哪些文体活动
2006年秋季工会文体活动方案为丰富广大教职工业余生活，增进友谊，增强体质，加强交流，校工会特组织开展系列文体活动。具体安排如下：
一、男教工篮球赛（负责人：程仁华）
要求：组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队（成员为三处一办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工，其他均属各所在年级。以下均如此）。每队领队、教练各一名，队员8名以内。另外，学校成立篮球俱乐部，长期开展校内校外各种友谊赛及联赛。
裁判：杨成红（组长）、曹诗明、敖情昌、郑 昱、聂冠华、彭祥翠、孙勇军、李际平
规则：循环赛制。原则上按国际篮球比赛规则。
奖励：取前三名。每队按10人发奖（含领队、教练），参赛者均给予纪念奖。
二、个人和团体乒乓球赛（负责人：程光新 吴发平）
要求：以个人自愿原则到各年级负责人处报名。实行年级内个人乒乓球赛和校内乒乓球团体赛。个人乒乓球赛分男女两组，以个人单淘汰制在各年级中分别产生男女前三名，各年级负责人负责实施，再以团体形式（组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队）在校内以淘汰制方式进行比赛，分男女单打和男女混合双打三场，决出团体前三名。
裁判：袁 涛、张登洲、王 钰、程光新、付小红
规则：原则上按国际乒乓球比赛规则。
奖励：各年级前三名和团体前三名（含负责人）
三、女教工羽毛球赛（负责人：陈 倩）
要求：以个人自愿原则到各年级负责人处报名，报名截止时间为11月30号，各年级负责人将名单交到陈倩同志处汇总并组织抽签并实施比赛。
裁判：彭祥翠（组长）、曹诗明、敖情昌、郑 昱、聂冠华、杨成红、孙勇军
规则：个人单淘汰制，原则上按国际羽毛球比赛规则。
四、象棋、围棋赛、扑克—双升（负责人：王宏远）
要求：男女不限，自愿报名。自愿者直接到工会组长处报名。
规则：单淘汰制，实行一局定胜负。具体方案由王宏远同志负责。
时 间：9月-2007年元月
负责人：吴发平、白万钰、程仁华、袁 涛、曹本先
六、拔河、迎面接力，师生篮球赛（负责人：吴发平、白万钰）
共组四队（每队8男2女），一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队（成员为三处一办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工，其他均属各所在年级）。循环赛制。
裁 判：徐振祥、何阳平、杨 宁
七、青年教师联谊活动（负责人：吴发平、白万钰）
注：所有活动均在工会组长处报名，凡参加活动者均发纪念品。每次比赛的具体时间见海报或通知。