我国虚拟现实全产业链生态体系初步形成2021来源：经济参考报《经济参考报》记者获悉，虚拟现实（VR）产业全球投融资进入新一轮热潮，今年以来相关设备出货量保持迅猛增长态势。目前我国虚拟现实产业初步形成全产业链生态体系，下一步，从部委到地方将加速培育虚拟现实优势产业集群。工信部将编制《虚拟现实与行业应用融合发展行动计划》，面向工业制造、文化娱乐、教育培训等重点领域挖潜创新应用，培育各具特色的优...
“元宇宙”激情万丈！中青宝大涨近5倍，一堆概念股十有八九是“演员”？2021年11月12日17:0321世纪经济报道........但是，站在机构投资者的角度，非要在A股找一个值得重点关注的标的，那只有歌尔股份。其实最主要还是看美股，他们认为美股标的比较多——前述创投人士和另一家券商分析师均赞成这样的观点。歌尔股份的“硬核”在于，上市公司控股股东歌尔集团是VR软硬件研发制造商Pico公司的...
闻泰狂收购芯片公司，歌尔这个垃圾把芯片拆分出去，还值钱？歌尔没有收购小鸟看看装进上市公司就大错特错，这次又拆分了芯片，歌尔还剩下啥？组装车间而已！
日，99名了，一个涨停估计排名第一了，我，预言者，成本27.96，从宝通带20个点利润，投奔总舵主，
博威合金
主力小碎步踏的不错！
该出货了，平常不涨停的票，涨停吸引人气
趋势很漂亮，延续加速行情，进攻
连巴菲特都被骗了，小心点
铜峰电子
国资进驻后把好的资源注入，想不牛都不行了。继续五个板以上。
今天量太大了还是有分歧[呲牙]
下周一如果能板，说明最近会有好消息，聪明的资金总是先知先觉的。
股吧里吹票的说什么都有，我都笑了，一个涨停就吹成这样，不安好心
方大集团
方大集团（000055）：10月29日晚间发布三季度业绩公告称，2021年前三季度营收约24.40亿元，同比增加15.66%；净利润盈利约1.77亿元，同比减少18.79%。市值52亿，市盈率22倍，破净股主营业务：目前公司有7家子公司获国家级高新技术企业资质，分别在上海、成都、南昌、东莞等地建有生产基地。公司坚持绿色低碳环保产业，于1992年先后在国内开辟高端幕墙、太阳能光伏（BIPV）幕墙...
方大集团（000055）：10月29日晚间发布三季度业绩公告称，2021年前三季度营收约24.40亿元，同比增加15.66%；净利润盈利约1.77亿元，同比减少18.79%。市值52亿，市盈率22倍，破净股主营业务：目前公司有7家子公司获国家级高新技术企业资质，分别在上海、成都、南昌、东莞等地建有生产基地。公司坚持绿色低碳环保产业，于1992年先后在国内开辟高端幕墙、太阳能光伏（BIPV）幕墙、P...
不要做白日梦了，周一不跌都不错了，你们这些做白日梦的，等着被套吧。
这人气飙升是买的吧，这也太夸张了。股价还没涨呢，不信这人气能撑到周一开盘[滴汗]
智光电气
三天低开高走，庄家跑路，下跌己成
主力跑了五个亿。谁进来谁买套
到了前期高点，所以回调。下周一必低开，识相的早点走人，否则必被深套。
群里太闹热了，周一被闷杀的可能性极大。没有一次热闹有好下场。[惊吓]
中天科技
据我分析，周一一字板概率在百分之九十
看到很多人在问还能不能进，一个票能不能进你先了解下吧，你没事去翻到下山虎和我的帖子看看，看完了你就知道了这票的价值，这票我们看到100的价格，这才哪到哪呢。
新手真心提问，望大佬看下，4号买进中天持股第七天，一直收盘一丢丢飘红，总是早盘拉，但是我一直没做t，因为我觉得中天会连板，我不想卖飞，结果就是，看着这么多天的收益不到5个点，我心很难受，毕竟每天早盘都拉了五六个点，看着到手的收益又换回去这几天无疑是很折磨的，终于昨晚痛彻心扉今天一定要做t，我谢谢主力，今天卖飞了5个点，也怪我，早盘有一下能进的我想等下午一点半会更低。我就是想知道，我到底做错...
朋友说周一会连板涨停，结果被俺先一板打挺！想气死我？没门！
易事特
上尽管有一定空间但压力大，下还有很多获利盘，强势拉升一定迎来重磅抛压，加上今天所进主力非强席位，周一该股最好调整，这样才能稳步向上，否则见光死概率大。适当高抛或减持，高抛低吸，等待筹码再次集中！[减仓]
买一从不核人！看看争光！天舟！佳创！青岛
易事特下午可以关注回封的机会，今天明显有超级资金介入，昨天中来股份都没封住涨停，今天照样给了超级大肉，易事特股性非常好，目前来看换手已经差不多了，下午大概率能回封涨停，下午只要回封可以无脑干，下周回来肯定能吃大肉
你们继续。我跑了。这个货一直都是头一天大涨，第二天大跌。我怕怕了！对小易不能贪心。。。[笑哭][笑哭][笑哭]
一：歌尔股份有限公司简介
歌尔股份是为手机、电脑等电子设备生产配套电声设备的企业，公司也是华为和苹果的供应商。根据公司发布的三季报显示，公司营业收入72.86亿元，同比增长20.24%；净利润6.66亿元，同比增长18.55%。
歌尔股份主营业务为电声器件业务和电子配件业务。公司电声器件业务主要产品为微型麦克风、微型扬声器、扬声器模组、天线模组、有线耳机、无线耳机、MEMS传感器及其他电子元器件等，公司电子配件业务主要为智能音响产品、智能家用电子游戏机配件产品、智能可穿戴电子产品、虚拟现实/增强现实产品、工业自动化产品等，产品广泛应用于以智能手机、智能平板电脑、智能家用电子游戏机、智能可穿戴电子产品等为代表的消费电子领域。公司具备为客户提供集声学、光学、无线通讯等多种技术为一体的产品的能力，可以为客户提供声光电整体解决方案。在电声器件领域，公司通过自主研发相关元器件，在国内外建立销售机构，进行产品推广和销售；在电子配件领域，公司通过“ODM”或“JDM”的方式，同客户合作进行产品开发。
根据行业统计数据，歌尔股份在微型麦克风领域占据市场第一位，在高端虚拟现实产品领域占据市场第一位，在微型扬声器领域占据市场第二位，在耳机产品、智能可穿戴电子产品、智能家用电子游戏机配件产品、MEMS麦克风、MEMS传感器等领域占据市场领先地位。
2017年前三季度，公司电声器件业务和电子配件业务主要面向以智能手机、智能平板电脑、智能可穿戴电子设备、虚拟现实/增强现实等为代表的消费电子领域，技术更新快是这一行业的典型特点。以人工智能、新型智能硬件、虚拟现实/增强现实、无人驾驶汽车、智能家居、机器人/无人机等为代表的新的产业应用层出不穷，为公司未来持续发展创造了广阔空间。报告期内，公司进一步明确战略转型方向，战略转型进入关键期，在各业务领域持续拓展，紧紧把握未来消费电子产业的创新脉络，为股东创造价值。报告期内，公司荣获中国电子信息行业联合会中国电子信息百强第37位。
二：歌尔声学股份有限公司
在山东潍坊是名列前茅的企业，工资待遇根据你的能力而定。每天工作12小时，多余8小时的算加班，如果是管理类是早八晚五，但是一般都托班。休息是单休和双休轮流制。住宿根据你的职位而定，奖金有相关的规定执行，工装方面就是制造部了。在其他部门也用不上什么。三：潍坊歌尔股份有限公司
歌尔股份有限公司成立于2001年6月。2008年5月在深交所上市。公司主要从事声学、传感器、光电、3D封装模组等精密零组件。以及虚拟/增强现实、智能穿戴、智能音频...四：歌尔股份有限公司怎么样
导语
今天，潍坊日报2版头条刊发《歌尔股份有限公司:用一流人才打造国际一流企业》，对歌尔以“人才链”提升“创新链”，分类实施“百杰人才”“歌尔之翼”等引才计划，以一流用人机制助推国际一流企业建设，打造人才集聚“强磁场”等情况进行重点报道。
不久前，歌尔股份有限公司面试了112名来自与5所高校院所合作的现代产业学院学生，98%的同学顺利通过，提前收到了录用通知。这些学生来自模具设计、制程工艺、工装设计、生产设备4个方向，精准匹配企业用人需求。近年来，歌尔股份有限公司着力打造“人才链”提升“创新链”，以一流用人机制助推国际一流企业建设。公司现有省级以上高层次人才7人，硕士以上人员2200人，各类技术人员13000多人。
千方百计引才，打造人才集聚“强磁场”。织密引才网络，完善“人人抓引才”机制，董事长带头出任“引才专员”，管理层全部承担引才任务，依托人力资源部门设立“人才联络员”，全链条保障人才对接服务；设立“伯乐奖”，累计向推荐引进人才的员工发放激励奖金2000多万元。活化引才方式。区分不同层次人才特点，分类实施“百杰人才”“歌尔之翼”引才计划，先后引进技术骨干人才70余人，研发人才200余人，“双一流”高校毕业生1000余人。创新开展“飞地引才”，在全球设立研发中心，先后吸纳各类人才9000余名。落细引才措施。推出“人才持股”计划，为每名新引进高层次人才量身订制落地方案，明确兑现股权、期权等承诺；开展“人才回流”行动，定期联系了解人才科研就业动态，及时对接回引近500名人才。
不拘一格用才，搭建人才成长“大舞台”。以科研平台发挥人才“创新力”，投入80亿元建成8个国家级、省级创新平台，与中科院、北航等联合建立研究院，对人才依托平台和院所开展的科研项目予以资金支持，50余项成果实现产业化，创造经济效益110亿元。教育培训增强人才“竞争力”。建立歌尔学院、车间培训、线上课堂三级教育培训体系，定期举办专家讲座和技术培训；与国内外顶尖高校和科研院所开展人才互培，每年培养科研类人才400余名、输送应用型人才600余名。项目攻坚锤炼人才“突破力”。鼓励各类人才组建团队自主创新、解决难题。MEMS专家宋青林博士带领团队完成“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获省科技进步一等奖。公司累计申请发明专利2万多件，授权比例保持在80%以上。
真心实意爱才，营造拴心留人“好生态”。突出正向激励，启动人才运营质量提升行动，按工作实绩兑现薪酬，部分优秀人才薪酬实现翻番。对进入“歌尔之翼”体系的青年人才，采取1个月熔炼集训、2个月岗位实习、3个月部门试用和6个月跟踪培养的“1236”培养模式，98%的“歌尔之翼”人才在3年内实现职位晋升。优化配套服务。推行“恒产育恒心留恒才”计划，建成人才小区5个，为高层次人才提供住房1000余套；开发建设“歌尔绿城”国际化人才社区，配套“一站式”国际化学校和医疗设施，让高端人才工作无忧。强化关心关爱。建立管理层包靠联系人才制度，定期开展走访慰问活动，每年为入职满10年的人才颁发“忠勤奖”。设立“爱心救助金”，累计救助困难员工550余人。开通24小时人才服务热线、“员工之家”
潍坊高新区发布综合整理