一：天津银行待遇在天津怎么样
银行高管招聘正在摆脱内部晋升的桎梏，朝着市场化选聘方向发展。据北京商报
多家银行“海选”高管
又有一家银行再度通过市场化途径选聘行长。2月7日，长沙银行面向全国招聘行长已正式启动报名。根据招聘公告，中共长沙市委决定面向全国范围竞争性选拔长沙银行行长1名，报名截至2月28日，采取网络报名方式进行。
北京商报
近年来，银行面向社会公开招聘总行高管的现象愈发常见。在长沙银行之前，衡水银行也曾发布选聘公告，面向社会招聘行长、副行长。根据公告内容，衡水银行拟招聘1名行长和1名主管公司业务条线的副行长。更早前，枣庄银行、天津银行、渤海银行等银行也相继宣布，分别面向社会公开选聘1名行长、1名或多名副行长。
按照过往惯例，银行总部高管大多由内部提拔产生，对于面向社会公开招聘行长、副行长这一行为，多家银行在公告中表示，主要是为了拓宽选人视野和渠道，以增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展。
在资深银行业分析人士王剑辉看来，目前部分银行高层人才的培养还处于相对初期阶段，高层人员从内部选拔空间相对有限，通过市场化招聘的方式能够扩大人才选聘范围，为银行的转型升级挑选更为合适的人才。
苏宁金融研究院宏观经济研究中心副主任陶金也认为，随着银行业的经营环境面临挑战和竞争更加充分，银行对自身发展战略、经营管理能力以及风控水平的要求越来越高，因而对行领导业务和管理能力的期望也很高，面向社会公开招聘，是尽量扩大选聘范围，找到最合适的人选。
高准入“门槛”对应高年薪
对于公开招聘的总行高管，各家银行均设立了年龄、学历、从业经历等准入“门槛”。北京商报
为何银行招聘总行高管普遍会以 “70后”为底线？ 陶金表示，“70后”渐成高管团队标配，一方面是随着时间推移，历史上银行业的高管年龄较大，近年来开启了“更新换代”，另一方面也是“70后”的银行高管群体已经成熟，既有经验也有精力。而相关工作经验也是作为激烈业务竞争以及风控高要求双重影响之下银行高管的底线要求。
北京商报
不过与严格的招聘条件相对等的是高管的薪资待遇。通过梳理各家银行最新公布的年报可以发现，发布过公开招聘总行高管的银行，过往行长、副行长的薪资待遇基本都在85万元以上，多家银行年薪已超百万。根据长沙银行2020年年报，时任该行行长的赵小中彼时税前报酬已达150.39万元；渤海银行2020年年报显示，该行行长屈宏志税前报酬为116.29万元，副行长李毅、杜刚、吴思麒、赵志宏（兼任首席风险管理官、董事会秘书）税前年薪分别为110.56万元、86.54万元、111.09万元、551.81万元。
公开选聘或将成为趋势
虽然，已有不少银行发起了总行高管的“海选”，但从行业整体来看市场化招聘总行行长、副行长的银行还是少数，北京商报
陶金认为，银行总行高管是最核心的人力资源，需要通过多方渠道详细了解候选人，借助猎头等方式能够实现这一目的，但在选聘过程中所耗费的时间预算也较大，相对的交易成本也很低。短期来看，很多银行仍然拥有着对行业人员流动不对称的信息，也有较大的影响力和吸引力，通过关系撮合等手段仍然是高层流动的主流方式。
不过，陶金同时指出，随着银行业的竞争日益充分，人员流动越来越频繁以及信息越来越公开，公开招聘高管的数量还会增加，尤其是中小型银行以及股权、经营相对更灵活的银行。
为加强中小银行金融人才队伍建设，北京商报
在资深金融监管政策专家周毅钦看来，近年来，监管部门在各类现场和非现场检查后也提到了一些暴露风险的银行高管管理能力有限，存在个别“外行”胡乱管理的情况，一种是股东方安插外行领导空降所致，还有一种情况和商业银行体系的企业文化有关，银行一直以来讲究论资排辈，很多高管不是“选”出来而是“熬”出来的，所以能力就有可能参差不齐。因此，如果通过市场化的手段，招贤纳士，挑选高水平的“外援”是非常有必要的，通过鲇鱼效应，激活商业银行的人才选拔和竞争体系，让商业银行的经营管理再度焕发活力，这也和监管近年来倡导建立人才库的理念是一致的。
“未来会有越来越多银行采用市场化途径进行招聘，尤其是对于一些将要开展新业务或面临业务转型的银行，可能会采用公开招聘的方式选聘人才、加速团队组建。”王剑辉说道。
北京商报
二：天津银行工作怎么样
首先，从管理方面上讲：1.小领导对“啥活都不干还穷横”的40+员工的隐忍，就是对认真积极员工利益的侵犯。天津银行是城市信用社起家，45+员工的数量远远超乎你的想象，上班摸鱼员工的数量远远超乎你的想象（当然你一个新来的绝对没机会摸鱼），低素质员工的数量更超乎你的想象，你能想到一个总行员工连字号字体都不会调整吗、扫描仪都不会用吗，更何谈写材料，而银行员工的必备素质就是写材料。那么好，无论哪一级别的机构，编制都是有限的，有人占着编制不干活，就必有人干加倍、三倍的活，而不干活的人丝毫不感觉羞耻与被冷落，反而是来自直接上级的隐忍与鼓励，那么久而久之，好好干的人还能有心气儿吗。所有机构对90后的到来就像饿狼一般，领导排着队的想使唤，因为他们手底下都是一堆不听话、没能力、还签了终身劳动合同弄不走的“老人”啊。而现今的90后又不傻，钱没给到位、心天天受委屈，就造成了天津银行大批青年员工的流失。2.后台部门无能力有效发挥管理职能。总行诸如办公室、战略发展部、人力资源部、内控合规部等后台部门、分行的所有管理部门，每每对上需要出具总结性材料的时候，一定会详细分解给各业务部门或各支行的一线人员，提纲都会列好，更有甚者还要将责任也平分。具体数据不掌握可以理解，但是对于银行业务的分析如果经办人员都不懂，只是单纯发挥汇总、精炼的职能，最后成绩是汇总部门的，创作确是一线人员的，一线人员的负担是否过重，精力都用来完成这些“主管部门本应自主起草”的材料，于业务发展有何益处？3.借调的员工往往在年终考核中得不到优秀评级。总行建立项目制固然好，但是无项目绩效，能借调到项目的员工都是业务技能突出而且“好说话”的35岁以下员工，辛苦一年，但是并没有为原所在部门/分行/支行做出贡献，但是还要占原单位的考核名额，原所在部门领导看不到你的成绩，高等级自然不会给你，而你的项目经理，才不会考虑你咧，他想的只有怎么延长你的借调期好继续用便宜人儿。长期权责利不对等，认真做事的员工难免心寒。其次，从收入上讲：“大锅饭”式的绩效考核时至今日无丝毫改变。对于这点，“不想混”的员工可能已经吐槽无法再吐槽，而对于老油条，则是助长了她们“混”的气焰。就普通员工而言，每个月的工资由基本工资和预发绩效组成，而基本工资是个玄学，历史原因，老员工的基本工资等级都很高，而80后员工，就只能等着两年升一薪档，一档三斤车厘子钱的碎银子。这几年来的管培生，等到五险一金基数按照正常的上后（五险入职一年半内、公积金入职两年内都按最低基数3000多上），五险一金都扣完后，月月到手5000多（无一例外），比天津市平均工资高一丢丢吧。更恶心的是，你的薪级无法改变，薪档升到头就停止了，员工层级没有任何晋升通道。就绩效而言，由每个月的预发绩效和年终绩效构成。每个月的预发绩效都是固定的，而且n年都是固定的，对于通货膨胀的年代，不涨就是降；年终绩效更是呵呵，好好表现用无数加班换来的一等和混一年天天喝茶看手机的三等，相差甚少，而绝大多数的二等，毫无危机感。人都是懒惰的，这样的考核模式员工自然没有积极努力的动力。多少员工都是雄情壮志的来，经过天津银行的“洗礼”，要么选择混（当然90后没那么好的运气），要么另谋他路。
最后，从职业发展路径上讲：简言之，就是没有通道、没有发展路径。上面也说了，员工之间，并不会按年度/半年度依靠工作成绩等标准评出三六九等，员工转岗、转条线也没有任何机制与通道，转岗往往都是“靠命”。年轻人来了就被按在一个岗位上干活，对于刚毕业的学生而言一般不懂什么是拒绝，然后你就会发现工作一件一件交到了你手中，而且你只要接了，后面就约定俗成的成为了你职责范围内的工作，之后你就会发现，你的工作永远做不完，每天牺牲了大量休息时间，而你周围的同事却在聊天喝奶茶，你逐渐成了你小团体里的“骨干”，你的直接上级依靠你无数次加班换来的业绩青云直上，而你还是那个一直被剥削、同团体同事还看不上的“异类”。在天津银行，晋升是个玄学，竞聘机制是有，但是间隔时长不固定，选拔标准过于笼统，选拔机制不透明，不要相信领导画的任何饼，如果你30-35周岁那几年没有赶上机会，那么你35+的日子就不要再有任何挣扎了，但是你职业生涯中最有价值的一段时光也耽误进去了。天津银行，毁人不倦。
三：天津银行成都分行怎么样
这个我来说说大家的心声吧，传统的线下银行大家都觉得有瑕疵，有一家特殊的银行，我说出来，绝大数人会给我点赞，它就是网商银行。
并不是这家银行有多好，而且因为5月4日余额宝升级后，两只新基金将不再由基金公司直销，而在网商银行代销，新余额宝将成为网商银行的代名词，这么说你觉得它好不好？
网商银行是什么银行？
网商银行成立于2015年6月，是国家批准的首批民营银行之一，蚂蚁金融是其大股东。了解了吗？通俗点说，网商银行就是阿里巴巴开的银行。
新余额宝和网商银行的关系
此次余额宝升级，引入的两只新基金，最大的创新就是由网商银行代销取代了基金公司直销的模式，网商银行今后将和余额宝一样成为家喻户晓的东西。
此外网商银行还有一个比较好的产品，也是近期推出的，余利宝，也很受欢迎。
一家银行好不好，就看客户体验，客户体验好不好，就看产品是不是围绕客户设计，余额宝拥有1.6万亿的存量，口碑在货币基金这块领域上无人出其右，新余额宝在增加2只基金的情况下，相信会更加好，网商银行未来也将成为业界的标杆，
四：硕士在天津银行待遇怎么样
我是光大郑州分行的员工。1.公积金每月从工资中划扣400多元，然后单位再等额给你交400多元，公积金是会涨的。月收入除去底薪，其余的真是和业绩挂钩的，又月收入1—2万的，也有3—4千的，天津应该不会少于4500元吧！呵呵！看个人能力。银行福利还是很不错的。
2.柜员是最基层的，最多干两三年就要自己寻求突破了，除了业务完成得好之外，就是要向客户经理方面转变，柜员不能一直干，但是有硬性指标的，比如你是不是AFP、CFP什么的，客户资源怎么样。很多支行的领导都是先做柜员，后做到客户经理后才提拔当领导的。
其实硕士做这个没有人际关系的话还是没多大区别的，，，学历不重要，关键是背景
硕士生基本工资会比本科生和大专生高一点，其钉碃齿度佼道酬权揣护他待遇是一样的。 转岗问题，如果你是女孩子基本打算干一辈子，除非你特别想干别的岗位，抓住各种机会转；如果是男孩子，主动提出转岗，还是有机会的，通过考核，行内应聘等方式转。个人建议，如果你想干别的岗位就直接应聘这些岗位好了，没必要从柜员做起。
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硕士生基本工资会比本科生和大专生高一点，其他待遇是一样的。
转岗问题，如果你是女孩子基本打算干一辈子，除非你特别想干别的岗位，抓住各种机会转；如果是男孩子，主动提出转岗，还是有机会的，通过考核，行内应聘等方式转。个人建议，如果你想干别的岗位就直接应聘这些岗位好了，没必要从柜员做起。