1、公司为研发人员设立并提取的项目研发绩效奖励资金，实行专款专用，当年项目绩效考核未发放完的，递延到下一年度使用，不可挪作他用。
2、项目研发绩效奖励资金采取按月提取、年终使用和发放的办法，由财务部设立专门账户进行管理。
3、项目效益奖励按实际发放额度计入研发项目基金中。
1、事业单位文明奖，下半年还发吗？
别的地方发不发不知道，但是，就在不久前，安徽阜阳事业单位文明奖已经发放了。
下面这副截图是一个人的文明奖，图上显示，此人是阜阳市颍州区工作人员，是在8月27日17时接到的2020年的年终奖信息，金额为28557.26元。
下面又是一个同一地区的工作人员收到的年终奖信息截图。请看：他的2020年的35264.63的年终奖已经落实到位。
这个精神文明奖也有人叫做年终一次性工作奖励，也有称为年终绩效考核奖，也有称把他叫做十三月工资的。
不过，我认为，这个文明奖并不是第十三月工资。因为第十三月工资是国家规定从2001年开始实行的，要求是全国所有的机关事业单位工作人员都有的一种奖励性质的工资，相当于个人的月基本工资即岗位工资和薪级工资的和，其多少没有像上面两个动辄好几万的额度。而这种精神文明奖，像我们这里是最近几年才有的。
至于说下半年还有没有这种精神文明奖，现在恐怕还是不好说。不能因为阜阳市事业单位工作人员的精神文明奖发了，就能肯定其他地方的就一定也会在下半年发，那是没有这样考虑问题的。那么，其他地方有还是没有，或者如果有，到底什么时候发，发多少等等，我们都是不好断言的。我认为，还是要等待，等一等看。
不过，如果之前有，现在可能还会有。阜阳就是个例子。之前阜阳好多年就有，今年下半年也早早的下发了。
但是，这依然还是一种推测。当然，所有人都希望有这种数额特别喜人的而且能增加无比幸福感和自豪感的工资收入，希望归希望，最终还要以当地政府的信息为准。有时候，这种工资信息可能瞬间就到的。你家请好吧！
文明奖？你说的是精神文明奖吧，说明你单位还比较大，还有精神文明奖能拿。山东五线某小县城，现在除了工资啥也没有，原来没有，现在没有，估计以后也没有了[泪奔][流泪][我想静静]
俺单位刚通知8月开始暂停发放文明奖、卫生奖。我觉得下半年能不能发不一定，肯定不会一直停发的，因为目前县级事业单位工资太低，我十一年工龄，目前工资2600元，如果停发的话，说实话生活都困难。再说了如果这样大家创文明单位、卫生单位的积极性也就没有了，与中央五位一体的战略发展思路也不一致。
2、哪些事业单位年底有奖金？
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其实现在不止是事业单位，包括行政单位，奖金的发放没有固定的标准，主要是看市领导的意见，市政府常务会议已通过下边就可以执行，以答主所在地区为例，2018年发的2017年的绩效，公务员起线2万，事业单位一人5000元，不管是全额、差额还是自筹的，如果市里没有文件和标准，自筹事业单位就是有钱也不敢发，哪个领导也不会没事找事！
《公务员法》里规定，公务员只要定期考核称职，就可以享受年终奖金。而事业单位并没有这样的规定，因此对于事业单位来说，有没有奖金既要看地方政策，也要看单位自身情况。
首先，事业单位大多数年底会有一个绩效奖，不过这个都是平时从大家工资里扣除的部分，到年终统一发放，所以其实也不算是奖金。
其次，一些地方的政府为了弥补公职人员工资收入较低的情况，就出台了一些文件在年底发放奖金，比如综治奖、节能奖等，对于机关事业单位人员来说，这是一笔不小的收入。
最后，现在单位都热衷参与评比文明单位，因为文明单位在年底是可以发放文明奖的，一般分为全国文明城市、省级文明城市、市级文明城市，根据级别的不同，奖励也有所不同。
不过和行政单位不同，事业单位的一些奖金的资金需要单位自筹，因此对于有钱的单位就会多发一点，没钱的单位就发的少。
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3、事业单位薪资如何发放？
首先是基本工资，基本工资包括岗位工资和薪级工资，事业单位岗位分为管管理岗，专业技术岗，工勤技能岗，岗位工资跟所聘的岗位有关，薪级跟工作经验工龄有关，其次是绩效工资，分为固定性绩效工资和奖励性绩效工资，一般为7：3，最后就是津贴补贴，像我们这事业单位有平时考核奖，精神文明奖等等。
事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，薪资构成主要分为四个部分：
一、岗位工资
管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔，1级岗位的工资标准为5910元，10级岗位的工资标准为1510元。
专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘，其中1级岗位的工资标准为6010元，13级岗位的工资标准为1510元。
工勤岗位分为5个等级，1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定，其中1级岗位的工资标准为2250元，5级岗位的工资标准为1500元。
二、薪级工资
薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样，共有65个薪级，1级薪级工资标准为260元，65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级，1级薪级工资标准为225元，40级薪级工资标准为2232元。
薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的，初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专毕业生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次，那么次年的薪级工资还会上调一档，所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。
三、绩效工资和津贴补贴
这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说，是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的，经济越发达的地区，那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说，那么也是和岗位级别有关系的，高级岗位肯定是比初级岗位更高的。
所以，只要了解这四部分的收入，那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了！总体上，各个地方普通事业单位的收入，都能达到各地的平均工资水平！
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职称（职位）+工龄基本是固定的，别的都扯蛋，各玩各的，无法无天，今年到目前为止还欠我1.2万的地区补贴，绩效工资和年终奖（考核奖）还漂浮在蓝天上。