喜欢马拉松、登山的郁亮无疑是一位应对极端环境的极限挑战者。极限挑战者很难去区分悲观主义者还是乐观主义者，但是挑战者对于各种极端情况却有莫名的兴奋。逢山开路，遇水搭桥。
万科郁亮在2022年年会上讲：“今年是背水一战的一年，如何理解背水一战？就是要么死、要么活，没有中间状态。能解决过去累积下来的包袱就有开始新征程的机会，包袱甩不掉就活不下去。潘艾敏的报告通过日本的案例已经告诉我们不要再心存幻想，必须要快速、坚决出清。缩表出清对于我们来说，就是一场生死之战。”
基于对经济环境、行业环境一个深度变化的研究， 有一段天天加班的郁亮其实已经有了充足的信心。别以为郁亮只是基于去年下半年情况做出的战略决策和判断。早在2018年9月，郁亮就提出大转折时代，万科的底线是活下去。从而在那时候，万科适当放慢了速度，更注重现金流，更注重团队建设。而今看来，那时候的决策挽救了万科陷入恒大等企业的重组命运。不研究政策，不懂行业的老板们，正在挨锤！
活下去，对于万科我觉得已经不成问题。现在的万科做的缩表等等，诚然会让接下来万科的报表显得难看，充分计提也是必然。但是，“背水一战”的典故是什么？“汉将韩信率兵攻赵，出井陉口，令万人背水列阵，大败赵军。”“信乃使万人先行，出，背水陈。赵军望见而大笑。”（西汉·司马迁《史记·淮阴侯列传》）经此一战，汉军打败了依附于项羽的赵军，是刘邦成就一代霸业的关键战役。郁亮没有用破釜沉舟之类，毕竟那些词不吉利。
万科的一代霸业是什么呢？其实在2018年底讲话中就有明确表述：我们在黄金时代成为了冠军，在白银时代我们也同样需要成为冠军，我们不一定每一年、每一次都成为冠军，但最终要成为这个时代的总冠军。
万科是在2012年提出行业进入了白银时代。这一次，万科又提出了黑铁时代。不得不说，万科下定义能力很强，也是行业风向标 。基于黑铁时代的定义，万科背水一战之后，一旦胜出就将成为黑铁时代的冠军。那么，总冠军也却之不恭了。
我注意到郁亮还提出了一些具体措施，也在提醒事业合伙人并警告偷懒的项目经理，这些也是必要的，组织是需要能打硬仗的战士，欲戴王冠必承其重。
郁亮特别提出来不坐头等舱这个事，在黑铁时代也是对的。比如，车企很多老大就身体力行坐经济舱，毕竟制造型企业毛利不高，不会像许家印那样买几架私人飞机换着飞。经济舱当然不会太舒服，但是习惯就好了。同在深圳的一家企业，就是郁亮去学习过的，员工从北京回深圳也让坐动车。这点让跳巢过去的员工还挺不适应，我也觉得影响效率毕竟机票经常打折，而且深圳北京疫情此起彼伏，乘客少机票便宜。但是，细想，制造业天天都是黑铁时代，节约再节约已经深入骨髓。坐经济舱就是个垂范，万一免费升舱，也就节约成本了。房地产一大堆难兄难弟，拼过去了，就是一片天！这里建议，许家印飞机卖完后，也应该多坐经济舱或者动车，多留一些航空燃油钱用于保交楼。积水成渊，家印垂范，没时间了！不然，以后只能受限坐动车二等座。
身体不错，喜欢奔跑的郁亮，坐经济舱也还是注意带个充气靠枕，温馨提示。战斗才刚刚开始，腰好才是真的好[呲牙]
一：计提的发展基金如何使用
每经
今日（6月5日），中国证券投资基金业协会（以下简称中基协）就《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》向社会公开征求意见。
中基协在起草说明中介绍，业绩报酬机制是践行信义义务的具体形式之一，合理的业绩报酬机制有利于激励私募基金管理人承担适当风险，为投资者创造更高收益，实现基金管理人与投资者共享收益、利益一致。中基协从私募行业发展的长远利益出发，通过《征求意见稿》将私募基金管理人的忠实义务和注意义务转化为对业绩报酬计提、预估、信息披露等规则设计和执行的底线要求与最佳实践，强化监督制约和专业引导，推动行业优胜劣汰，进而提升私募基金行业整体专业能力，最终保护投资者合法权益。
《征求意见稿》分正文和附件两部分：正文共计二十条，明确了私募基金管理人在业绩报酬机制的制定和执行中应遵循的四项基本原则，并围绕上述原则制定了相关条款；为行业提供具体实践指导，附件整合了国内现行和国际主流的业绩报酬计提方法，并重点介绍了高水位法下六种主要细分计提方法的特点、适用场景和运营难度。
其中重点提到，私募基金管理人应以与投资者利益保持一致为前提，不得采用对自身明显有利、不公平或不恰当的业绩报酬计提规则；业绩报酬的计提比例不应超过业绩报酬计提基准以上投资收益的60%。
《每日经济新闻》
一、适用范围
私募基金管理人在基金合同中约定业绩报酬相关条款、从事业绩报酬相关业务的，适用本指引。
托管人在基金合同或托管协议中约定业绩报酬相关条款、监督业绩报酬制定和执行的，以及基金服务机构在服务协议中约定业绩报酬相关条款、从事业绩报酬相关服务业务的，参照本指引执行。
二、利益一致原则
利益一致原则是指“私募基金管理人应以与投资者利益保持一致为前提，不得采用明显对自身有利、明显不公平或是不恰当的业绩报酬机制”。
为秉承利益一致原则，《征求意见稿》做了这些明确规定：
第七条明确了业绩报酬计提应当基于基金整体业绩而非单个投资标的或交易策略的收益情况。
第八条明确设置业绩比较基准计提业绩报酬的，业绩比较基准的设置应清晰可量化并与基金投资目标、投资策略和投资范围具有相关性。
第九条明确计提比例不应超过60%，与《证券期货经营机构私募资产资产管理计划运作管理规定》要求一致，从而限制通过设定门槛收益率与高计提比例的变相刚性兑付行为。
第十条要求业绩报酬计提时点和频率应与私募基金的存续期限、收益分配和投资运作特征相匹配，私募基金管理人可在基金合同约定的固定时点、分红、投资者赎回基金份额、基金清算等四类时点计提业绩报酬。
第十二条明确除赎回和清算外连续“两次计提间隔期应不短于三个月”的底线要求和“私募基金管理人采用不短于六个月的计提间隔期”的鼓励性规定。
第十四条明确使用估值技术后公允价值仍存在重大不确定性的基金资产占比50%以上时不应再预估和计提业绩报酬。
三、收益实现原则
收益实现原则是指“私募基金管理人在实现自身收益的同时，也应尽可能确保投资人拥有对等的实现收益的权利”。
秉承收益实现原则，《征求意见稿》做了这些规定：
第十一条明确，除清算和封闭期超过一年的基金以外，“私募基金管理人只能对有赎回权利的基金份额计提业绩报酬”的一般性规定，并从倡导长期资本形成的角度考虑，允许封闭期较长的基金在封闭期内以不短于一年的间隔期在虽然不能赎回但能部分实现收益的分红时计提业绩报酬，配合第十条形成对发行开放频率较高的基金的逆向激励。
同时，为限制随意通过分红计提业绩报酬和确保管理人与投资者能同步兑现收益，第十三条提出分红时计提的业绩报酬金额占分红金额的比重“不应高于60%”的底线要求和“不高于业绩报酬计提比例”的鼓励性规定，并要求私募基金管理人应至少于分红除权日前十个交易日告知投资者。
四、公平对待原则
公平对待原则是指“私募基金管理人应公平对待同一只基金中的不同投资者，以及其管理的不同基金的投资者”。
秉承公平对待原则，《征求意见稿》第六条明确私募基金管理人对不同份额类别的投资者可设置不同的计提费率，但其余业绩报酬规则应保持一致，同时第十六条要求私募基金管理人确保投资者在募集时了解差异化计提比例的设置。
五、《征求意见稿》实施日与新老划断问题
《征求意见稿》第二十条明确了实施日和实施日之后新设立的私募基金按照指引要求执行；实施日前已存续的基金可继续执行当前合同，但应按照本指引对持续信息披露的要求进行信息披露。
每日经济新闻