Q\u0026A
问：怎么看待当下的食品饮料板块？尤其是白酒行业？
答：我们看一下历史数据，酒板块是食品饮料板块和消费板块的重中之重，消费板块在历史上表现较为稳定。2005年至今，消费板块年化收益率15%，食品饮料板块的年化收益率达到21%。消费和非消费板块相比，消费板块虽然有短期的逆风，但调整次数没有那么多，调整幅度也没有周期板块或其他热门赛道板块那么深。历史上来看，消费板块跑输非消费板块的次数寥寥无几。
消费板块中的酒板块的超额收益来源比较明显，一方面来源于自身业绩的稳定性和确定性，另一方面是来源于时代的馈赠，我们国家现在从人均GDP一万美元至三万美元的过程中，早期我们主要依赖于制造业，那个时候欧美主要进行消费，但我们已经发展到了一万美元的阶段，社会也由生产型社会向生产和消费并举型社会转型，最后转型为欧美国家以消费为主导的社会。在这个过程中，食品饮料板块必然会出现一个较大发展，行业未来的上涨空间也非常可观。
Q\u0026A
问：从周期上来说，当前白酒处在哪个阶段，主要受哪些因素的影响？
答：我们来对白酒这几年的发展进行一个回顾。白酒行业的酿酒产量从2013年就建了历史的高点，这几年总产量是在不断下降的。但白酒行业有一个特点，产量负增长，收入增长快于产量增长，利润增长快于收入增长，这不仅是行业特点，更是龙头酒企的特点。早年产量的快速上升，主要是为了让更多的人有酒喝。一开始，清香型白酒由于出酒快，山西汾酒一度成为国内的酒企龙头，后来人们要喝好一点的酒，五粮液就登上了历史舞台，再到后来，人们要喝更好的酒，酱香茅台就成为了第一。
龙头酒企的演变也验证了酒板块的不断发展，从“有酒喝”到“喝好酒”的发展历程。这也说明为什么，规模以上的白酒企业数量在减少，但是白酒行业的利润在上升，整个行业在快速的发展，头部企业的优势越来越明显。虽然行业产量在下降，但是龙头酒企，如茅台、五粮液、山西汾酒等企业在纷纷进行基酒扩容，这些名酒对于自身的未来发展还是比较有野心的。
我们可以看到白酒行业的龙头集中度在不断提高，白酒未来的发展还是在于龙头白酒的发展，批价的提升，产品结构的优化，“量”和“价”的同步提升。我们可以看到，2021年许多酒企都进行了提价，酒企在淡季多次采用控货挺价策略。批价对于股价的指引作用比较明显，酱香型茅台的批价对于整个行业都是风向标。虽然茅台飞天的出厂价没有提价，但是其他系列酒的价格都有一定的提升，这对于茅台未来的收入提升都有一定的支持。现在白酒的发展已经进入成熟期，未来还是聚焦于龙头酒企的市占率提升，随着人们消费水平的上升，量价齐升带来业绩增长。
Q\u0026A
问：本轮食品饮料的回调相比于2021年初的回调，有什么异同点？
答：2021年初的回调主要是因为，2019年和2020年涨幅过高，这有多重因素的推动。2019-2020年全球放水，北向资金的快速流入，白酒又是核心资产，估值过高，2021年初美联储加息叠加疫情因素，就带来了白酒的回调。后续的回调主要是由于投资者对疫情发展的不确定性加深，对于白酒行业的业绩存在担忧。但近期，随着上海的解封和北京的及时控制，使得白酒处在一个回暖状态，投资者都是希望能消除不确定性，随着不确定性的消除，投资者对白酒的投资热情也会恢复。
Q\u0026A
问：对于目前正在或准备进行食品饮料投资的投资者，请问您能给出一些建议吗？
答：目前来看，白酒啤酒葡萄酒都具有配置价值。更加看好的，肯定还是白酒。因为白酒是我国比较重要的一支细分子板块，具有中国特色，也比较吸引海外资金。尽管今年疫情对白酒业绩有一定冲击，但龙头酒企也并没有修改全年目标，我们通过和研究员的调研，走访了一些上市公司，他们对于完成今年的目标仍然充满信心。也就是说，各家酒企对于高质量发展是有信心的，虽然疫情有一定的冲击，龙头酒企也进行了采取了一定的消费策略，和经销商共进退，我们可以看到，今年是股权激励的重要年份，国改的收官之年，股权激励会对业绩增长有一个正向效益，可以激励管理层中长期的行为。
当前时期，很多投资者都比较好奇当前酒企回款的情况。我们的回答是，二季度疫情确实对酒企回款有影响，但是影响没有预期中的大。二季度本来就是酒类消费的淡季，仅占全年消费的20%左右。最重要的旺季是中秋和春节。有的研究员认为，可能存在厂商对经销商压货的情况，但是走访来看，只是正常的备货。回款方面，很多酒企回款节奏完成了全年的50%，有些酒企回款比率更高。
银行卡交易异常被锁为什么要去公安局？
因为银行卡交易异常的话，可能存在着违法行为。所以银行卡被锁了。所以要去公安局报案。一般操作被锁，肯定是直接去银行柜台就可以帮你把你解锁手续，但是你要先说明是否合理正常。你可能不是一般的输密码次数多了被锁，而是出现资金问题被锁，被冻结，你肯定需要去派出所或公安局出示承诺书才能解锁。
操作环境：手机银行APP版型号：1.2.0
拓展资料：
一、银行卡是由商业银行发行的具有提款、消费和转账等功能的塑料卡片。银行卡的大小一般为85.60×53.98mm（3.370×2.125英寸），但是也有比普通卡小43%的迷你卡和形状不规则的异型卡。
二、银行卡一般分为：
1、借记卡：借记卡〔debitcard〕可以在网络或POS消费或者通过ATM转账和提款，不能透支，卡内的金额按活期存款计付利息。消费或提款时资金直接从储蓄帐户划出。借记卡在使用时一般需要密码（PIN）。借记卡按等级可以分为普通卡、金卡和白金卡；按使用范围可以分为国内卡和国际卡。
2、储值卡：储值卡（stored-valuecard）不记名、不挂失，一般用于小额支付。准贷记卡准贷记卡（Quasi-creditcard）需交存一定的备用金，透支后没有免息期。准贷记卡似乎为中国大陆所特有，如今已经不常见。
3、信用卡：信用卡（Creditcard）不需要预先存入备用金，先消费后还款，一般有20天－60天的免息期。信用卡每月至少需偿还账单金额的10％，余款可以在以后归还并支付利息。
4、签帐卡：签帐卡（Chargecard）类似于信用卡，但是没有循环信用，每月账单金额必须全额偿还。签账卡的额度通常比信用卡高出许多，其年费和发卡标准也比信用卡高。严格来说，签账卡并不是银行卡。因为签账卡一般是由非银行金融机构，比如美国运通旅游有关服务公司（AmericanExpressTravelRelatedServices）或者大莱俱乐部（DinersClub）发行的。5、联名卡：联名卡（Co-Brandcard）是银行和营利性商业机构，如商场或航空公司等，合作发行的银行卡，联名卡的持卡人可以享有联名机构的某些优惠。
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工作中烫伤89%算工伤几级，住院一个多月了，曾经有生命危险。
以下是一般保险公司对烫伤的标准，您可以参考一下。
第一级 1.体表面积70%以上三度烧伤。2.体表面积80%以上二度烧伤。以上2点保险金额赔付比例100%
第二级 1.体表面积50%-69%三度烧伤。2.体表面积60%-79%二度烧伤。以上2点保险金额赔付比例75%
第三级 1.体表面积30%-49%三度烧伤。2.体表面积40%-59%二度烧伤。3.脸及头部烧伤，深部组织坏死（深三度）伴有身体部位损害及合并五官功能障碍者。以上3点保险金额赔付比例50%
第四级 1.体表面积10%-29%三度烧伤。2.体表面积30%-39%二度烧伤。以上2点保险金额赔付比例35%
第五级 1.体表面积20%-29%二度烧伤。2.眼及附属器官之烧伤且治疗180日后纠正后视力在0.05以下及合并五官功能障碍者。以上2点保险金额赔付比例15%依据 工伤保险条例 总结如下:一、医疗保险待遇 （一）医疗费 第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二） 伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求： 住院期间。（三）食宿交通费 第4款 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费 第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六） 停工留薪1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费 第31条 1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费二、伤残保险待遇 （一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 (1-4级)1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（三）伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 (5-10级)1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（八）伤残津贴 按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的（五）、备注： 1、 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。2、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 。3、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 4、 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 5、 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 6、 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。如果没参保 以上费用全部由用人单位支付.希望对你有帮助!建议尽快于保险公司联系报案 详细情况与保险公司沟通后方知
工伤保险报销流程
保险报销参考回答:1,保险合同正本;2,医院诊断证明;3,医院消费清单;4,医院住院病历;5,个人病历；６，个人身份证原件；７，到保险公司添申请表即可以；８，带上银行存折；发生工伤后办理工伤保险申报流程 提出工伤认定——劳动能力鉴定——报销工伤医疗费依据《天津市工伤保险若干规定》天津市人民政府令第12号员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起3天内，及时与工伤部门或工作单位经办人联系。单位应在30日之内向单位所属工伤部门工伤科提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知工伤申请单位或申请工伤认定的职工。 员工发生工伤后：一、办理工伤认定申请需提交材料：1．填写《职工工伤认定申请表》一式四份；2．携带职工与外企鉴定的劳动合同书；3．抢救医院或定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明或职业病诊断证明书；4．受伤人员的身份证复印件及近期一寸免冠照片一张，单位证明；5. 交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任认定书和相关处理证明；6．工伤事故报告、两人以上证人证言；7．用人单位营业执照； 8. 突发疾病死亡的，提交抢救治疗记录、病历和死亡证明；8．其他相关证明材料。二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。评定伤残等级。评为1至4级的，享受伤定期残抚恤金待遇；评为5至10级的，按伤残等级发给一次性伤残补助金。需提交材料：1．到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；2. 《工伤认定通知书》认定号；3. 劳动能力鉴定结论； 4. 个人申请； 5. 医院诊断证明书和出院通知单复印件；6. 原始发票；7. 门诊处方及病历本； 8 .医院费用总清单； 9. 工伤职人身份证及复印件； 10. 属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书，损害赔偿调节或人民法院民事判决书； 11. 个人基本情况信息资料单；三、工伤医疗费报销流程1. 到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；2. 《工伤认定通知书》认定号；3. 劳动能力鉴定结论； 4. 个人申请； 5. 医院诊断证明书和出院通知单复印件；6. 原始发票；7. 门诊处方及病历本； 8 .医院费用总清单； 9. 工伤职人身份证及复印件； 10. 属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书，损害赔偿调节或人民法院民事判决书； 11. 个人基本情况信息资料单受伤的时候要向社保或者保险公司报案，等治疗痊愈后，准备齐资料（病历本，用药清单，发票等所有单据，注意：用药清单不能模糊，打印出来放时间长了，会变模糊的，最好用复印件复印保存）交给保险公司业务员或者社保申请理赔员就可以了。