一：为什么基金调仓不公布
就是把手里某些股票全部抛售或者抛售一部分，换成其他品种的股票叫调仓，也就是调整舱位的意思。 这个是正解呵呵二：为什么基金不能频繁买卖
可以，而且更划算，这就是所谓的做T操作，也就是利用波段套利交易，如果做对了，好处一定是多多，第一，是对持仓成本有利，第二，就是可以反复的利用波段套利操作，但理想是丰满的，可现实是骨感的，也就是说并不一定你在高位将基金卖出去之后，此后就一定能后续完美的在低位接回来，有时候会有卖飞的情况，因为卖点是有一定看盘技巧的，“会买的是徒弟，会卖的是师傅”，卖点在某种程度上需要与技术结合，才能卖的比较好。然后说到长期持有？长期持有是有好处的，如果自己不是很懂得利用波段操作，频繁操作只会造成手续费消耗很大，收益还不一定好，但是，对于长期持有，适当的时候也得知道卖，要不然股市涨到一定程度之后会回调，如果不知道去卖的话，最后利润也是会面临回吐甚至变没转亏的这些情形。可以的，高抛低购，但要了解基金的资质和主力进出才能作。
一只基金，肯定是可以频繁的重复买卖的。
我们最近可以频繁重复的买卖，如果说我们在基金的低价买入高价卖出，就是说我们赚差价是可以进行一个平凡的，一个低买高卖的投资的
三：领导为什么频繁调员工
最近和爱人一起看部职场电视剧，电视剧里，有位小伙在工作中不熟悉业务流程，请教了几次领导。那位领导起初还愿意叫他，之后便甩脸色说：“你自己看着办！”
爱人对这一幕很有共鸣，她说自己单位的领导有时候也会说这句话，当领导这么说的时候，究竟是什么意思呢？
对此，我有自己的一些看法，主要可以从以下三个方面来阐述。
一、希望员工自己动脑筋解决问题“你自己看着办”，从字面的理解来看，领导是希望员工自己去解决问题。
在职场上，不少年轻的员工都有一种习惯，那就是遇到问题了总是先找领导提问题。
这样的做法虽然也可能快速就解决了当下的问题，但是领导却对此反感。
如果员工总是找领导提问，缺乏主动性的思考，那么也就意味着员工在工作方面的进步是比较慢的，充其量也就是被动吸收领导传授的经验。
同时，提问的频率过高，意味着领导都可以替代这个员工干那些工作，说明这个员工请来工作是不合格的。
基于这样的原因，有的领导非常排斥员工一遇到事情就找领导这个“百宝箱”，蹦出那句“你自己看着办”也是非常合理了。
我曾经在公司里也看到过一个类似的案例。
当时的情况是，部门里头来了个新员工，他是有过一些工作经验的人，性格上比较偏执，比较执着于按照自己的想法来做事。
而我们的部门领导，也是个乐于帮助员工成长的上司。没多久，两人就经常开始发生矛盾。
例如那位员工设计了一个方案，可是领导觉得他考虑不周全，希望其进行调整。可员工一定要为自己的方案进行解释，找了一大堆的理由希望领导同意。
之后领导也不高兴了，扔下一句“你自己看着办”就扬长而去。
后来方案实施以后，果然出现了大问题，此时那位员工才意识到当初领导的建议是对的，后悔不该那么坚持。
因此，当矛盾出现的时候，领导也会用这句话来消极回应。
三、威胁员工的话术“你自己看着办”，放在某些场景下，从领导口中说出来，或许就是一种话术。
这个话术的目的可能是为了警告员工不要擅自行动或者不按照领导的意图来做事。
举个例子，员工经常在上班时间炒股票，领导几次劝说无效，就拿出一本规章制度放在他桌上，并告诉他“你自己看着办”。
很明显，领导是要采取狠措施了。规章制度上列明了此类行为可能导致的后果与处罚。
一旦员工听到领导这样说，还是得权衡下自己行为的必要性和合理性。
如果犯错的人是自己，那么加以改正是最正确的选择；如果错误的人是领导，自己又是正义的一方，那么是否需要接受其威胁也是得认真考量的事情。
写在最后我们中华文化博大精深，“你自己看着办”这句话在职场上会有多重内涵，也需要根据具体场景来分析。
各位朋友，您对此有什么高见吗？欢迎评论区留言。
四：基金为什么不能频繁操作
想听真话吗？如果一切都按照你的想法走，很顺利上涨10%卖出，下跌5%买回。理论上好像行的通。
持续高抛低吸，如果资金量大，一直这样吃5个点的收益岂不美哉。工作都可以不做了，直接全身心跨入金融行业，但现实往往很残酷，首先你的明白基金是一篮子股票，基金收益也是随大A波动的，有时也会出现涨停的现象，跌的猛的时候一天6-8个点也不是没有，如果场内ETF你可以及时操作，在交易日内交易时间段内达到预期就可以直接买入卖出，，如果是场外那就不好说了，不能频繁操作，有时开盘能涨6个点，收盘一看--2个点也有可能，作为一个资深基金投资操