答:
公募基金2020年报已经披露完毕，除了机构投资者的最新动向值得关注以外，基金公司内部员工对于自家基金的喜好也很有参考价值。
由于证券公司和资产管理公司的员工购买自家公募基金会受到多种因素的影响，不能完全反映员工对自家产品的认可度，所以将这部分数据剔除，仅统计公募基金公司的情况。截止到2020年底，公募基金公司的员工买入自家基金（不含货币基金）的金额已经达到了81.83亿元，其中偏股混合型基金、灵活配置型基金和普通股票型基金最受基金公司的员工青睐，到2020年底，已经分别持有27.64亿元、24.13亿元、7.28亿元。可见，他们最喜欢买的是主动权益类产品。
那么，这三类基金中，哪些基金最受自家公司员工认可呢？
下表展示了，截止到2020年12月31日，这三类基金中被自家员工持有金额最多的前20只基金。
见下方图片1
数据来源：wind，时间截至2021年12月31日
从表中可以看到，南方、兴全、易方达、睿远、汇添富、景顺长城、富国、中银、中庚的员工最爱买自家产品。
其中，李璇和茅炜共同管理的南方战略配售最受欢迎，员工累计持有金额已经超过了1.6亿元。这支基金的股票仓位较低，但在2019年和2020年逐步提高了基金的进攻性，目前股票仓位接近30%，2020年回报4.29%，在同类产品中表现不错。
此外，谢治宇的兴全合润和兴全合宜、张坤的易方达蓝筹精选和易方达中小盘、董承非的兴全趋势投资、傅鹏博和朱璘的睿远成长价值、朱少醒的富国天惠精选成长等明星基金除了受到普通基民的追捧之外，也非常受自家同事信赖。
那么基金公司员工在2020年下半年，主要加仓了哪些基金，又减仓了哪些基金呢？
2020年下半年，基金公司员工大幅增持了权益仓位较低的产品，比如南方3年战略配售、南方利安、南方荣光、南方利众、中银新回报等，可见，即便在去年股市行情较好的时候，基金公司员工也并不是一味的进攻，而是很看重风险的控制。
权益仓位较高的基金中，韩文强的景顺长城中国回报、杨锐文的景顺长城环保优势、章晖的南方创新经济、李振兴的南方兴盛先锋、余广的景顺长城核心竞争力，以及带有港股仓位的易方达蓝筹精选和嘉实前沿创新都获得了大幅的增持。
而去年，曹名长和沈悦管理的中欧恒利三年定开、丘栋荣的中庚价值领航和中庚小盘价值则因为业绩相对平淡的而被大幅减持。王明旭的广发内需增长A持股行业较为均衡，既有中国中免、贵州茅台、美的集团等消费股，也有华友钴业、赣锋锂业这些热门有色金属，还有招商银行、宁波银行等金融股，在2020年回报高达75.98%，最大回撤仅17.66%，但却遭到了自家员工的减持。同样业绩表现不错，但也遭到减持的还有刘格菘、费逸和吴远怡共同管理的广发创新升级，具体的减持原因不得而知，相信有落袋为安的考虑，但也不排除基金公司员工认为许多股票估值到了一个相对高点，需要暂时回避风险的可能。
见下方图片2
数据来源：wind，时间截至2021年12月31日
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一：利众基金会基本情况
读康定民族大学不能免学费。学校设有奖学金。一等奖学金每学年奖励1000元；二等奖学金每学年奖励800元；三等奖学金每学年奖励500元。学校设有勤工助学岗位，贫困学生可以申请广州助学金、国家奖学金或利众基金会提供的捐助；特困学生还可以申请助学贷款。二：美国利众基金会
第二条 本基金会属于公募基金会。本基金会面向公众募捐的地域范围是：全国。三：利众基金会网站
2020年7月4日，北京惠泽人公益发展中心i志愿大学第九届新公益志愿领导力（VLD—9）研修班在资助合作方友成基金会启动云开营仪式。来自湖北和全国各地的48名志愿者学友，公益教练和项目工作组成员，以小视频形式集体亮相，组建开放班级团队。素未蒙面的大家通过云端相互认识，从此成为一个积极向上的共学团体。
开营仪式北京惠泽人公益发展中心创始人——翟雁
惠泽人创始人翟雁老师代表i志愿大学致辞，给开营仪式带来一个铿锵有力的开场。翟雁老师的致辞从志愿领导力谈起，向抗疫志愿者致敬，并呼吁志愿者带着行动的经验进行集体反思，将“志愿V力”——志愿领导力（Volunteer Leadership）应用于服务学习（Service Learning），与公益导师、教练和i志愿大学伙伴们一起研修，准备迎接更大的挑战。
友成企业家扶贫基金会秘书长——零慧
友成基金会秘书长零慧女士代表资助方，以《社会创新领袖的自我修养》为题致辞。零慧介绍了友成基金会的三大使命：研发推广社会价值评价体系，发现支持社会创新领袖，以及通过跨界合作建立社会创新生态。零慧指出，社会创新领袖的修炼是一个激发、学习、分享、创造、交换的过程，是从内到外，从自利、利他到利众的修炼过程。零慧还分享了友成基金会研发的社会价值评估3A（Aim：社会目标驱动力，Approach：解决方案创新力，Action：行动效果转化力）标准体系。
i志愿大学培训总监——叶颖
i志愿大学培训总监叶颖老师对本届志愿领导力研修班进行了系统说明，她特别强调了“V力”的三个层面：个人、组织和社会领导力的研修重点，不仅仅在于知识的学习，更重要是在于经验的总结与分享，在实际的解决社会问题过程中提升能力。
开班第一课：如何提高知识分享的能力？罗辑思维、得到大学创始人——罗振宇
知识脱口秀节目《罗辑思维》、得到APP、得到大学创始人罗振宇先生应邀为志愿者学友们开讲开营第一课。罗振宇首先自豪地宣布，这是他的首次专业志愿服务，为来自抗疫前线的志愿者领袖们分享知识，感到非常荣幸。他以《如何提高知识分享的能力》为主题，用2个小时讲述了四个主题：1.设定议题，而不是跟随议题；2.应对挑战，而不是解释概念；3.认真准备，而不要相信口才；4.创造产品，而不要传达信息。
罗振宇结合古今中外大量的应用场景，娓娓道来，不断激发志愿者学友的灵感，引得大家纷纷点赞。在分享中，罗振宇对“知识”进行了全新的诠释，他指出每个人都是具象的、独特的、活生生的，他们在各种有限的资源里，面对每个挑战所产生的解决方案和经验，都可以成为别人的“知识”，而将经验转化为知识的过程，是我们为社会创造价值，也就是知识的“产品化 ”过程。在互动环节，罗振宇老师还就学员们提出的问题进行了精彩的解答。
零慧秘书长、翟雁老师和叶颖老师代表i志愿大学为罗振宇老师颁发了公益导师聘书、专业志愿服务证书和2020抗疫志愿者徽章。
博能志愿基金会社区蓝人专项基金主任、专业志愿者黄悌
博能志愿基金会社区蓝人专项基金主任、专业志愿者黄悌老师主持开营仪式。
第九届新公益志愿领导力研修班即日起扬帆启航，接下来将有更多的公益导师和教练们一起，在每周六下午，汇聚i志愿大学在线课堂，通过集体复盘、案例研究、行动反思、工作坊和私董会、联合行动等方式，与志愿者学友们进行研究型学习与交流。