证券公司买基金：
①既能购买场内基金也能购买场外基金。
②场内基金至少购买1手100股，如：当前ETF的价格是2元，则购买一手在不计入手续费的情况下需要200元。购买后第二天可以卖出，卖出不需要支付过户费和印花税。
③券商用户多，所以有些产品的手续费可能打折可能不打折。
支付宝买基金：
①支付宝上只能购买场外基金，不能购买场内基金。
②支付宝上购买基金的手续费折扣多，所以可能比券商便宜，具体要看折扣程度。
③由于支付宝是互联网营销，所以没有专门的理财经理服务，而券商一般都有专人负责。
一：基金和证券哪个好考
据国内往年金融从业资格证书通过率统计：证券从业资格证：35%。基金从业资格证：53%（通过率最高）。银行从业资格证：36%。期货从业资格证：28%（通过率最低）。其中题型最简单的，就是证券和基金，全部都是选择题。但是相对而言，证券从业考试的考察范围会比基金的更广，深度较浅，比较好理解，主要考察的就是记忆能力，想靠刷题通过比较困难，毕竟刷题的知识点覆盖范围比较小，考试的时候总是会碰到很多没见过的题型，要想考过去还是得把教材吃透。
而基金从业考试很多人都可以碰运气碰过去，相较证券，基金考试的范围比较小，但是比较有深度，刷题的时候，你把题目的知识点弄清楚了，就能解决很大一部分问题。
二：证券板块基金哪个好
选择一家合适的券商，我们主要看三个方面。第一个方面是佣金，这是很多人最看中的指标，毕竟它是每次买卖股票都要交的费用，佣金低交易成本就低。股票交易费用由佣金、印花税、过户费等组成。
佣金是指券商对股票交易收取的费用，目前国家规定的佣金费率为不超过千分之三，双向收取，也就是买和卖都得交佣金，由于竞争激烈，大部分券商收取的佣金费率低于万三。券商APP现在排在前面的就是国泰君安和华泰证券了吧，我们公司的APP的确好用，交易、理财、资讯、投资者教育等各个板块都有而且切换方便，基金转托管都可以在软件操作，还可以向上市公司董事会秘书提问，专业客服7X24小时在线，在使用量和活跃度上都是券商端APP里面数一数二的，我是客户经理
三：证券etf基金哪个好
融资是你向证券公司借钱来买证券，在规定的时间要还上借的钱。融券是你向证券公司借证券来卖，在规定的时间要还上证券，
两者的区别在于，融资是你对某股票看好，认为它在未来的一段时间要继续上涨，但时候你可以卖个高价还钱。和像亲戚、朋友借钱性质差不多。
融券是你对某股票不看好，认为它在未来要下跌，你可以先卖了，但时候低价买回来还给证券公司来赚差价。这事只有证券公司这么干。证券公司会长期持有某些股票（并不是所有的股票都是可以融资融券的，炒股软件一般会提示哪些可以），这些股票短期涨跌，他并不在意，所以他借你来收取低手续费，获得股东收益。
而ETF基金，本质就是不想瞎折腾，上证指数，上证300，深圳成指，创业板指数都有相应的ETF。拿上证ETF来说，你如果明白上证指数怎么来的，就很好理解了。
上证指数是在上海证券交易所上市的所有公司的市值加权平均，求和来的，初始值是100。而ETF可以理解为上证指数的很小很小的一份。基金公司按照编制上证的方法，将一堆钱，分成3000多分，每个公司都买，但是买多买少要看该公司的市值所占权重。
其实ETF就是模拟上证指数，而为何买ETF而不买单只股票，又涉及到金融学的一个争论。
即尤金法玛提出的有效市场理论，以及人到底能不能战胜市场的争论。就不细讲了
etf基金在一级市场上通过篮子股票来申赎，篮子中的股票有些是因为停牌或者其他原因必须用现金替代的，也有部分是允许现金替代，若投资者在用篮子股票申购etf基金，同时选择了部分允许现金替代的股票用现金替代的方式进行申购，那么投资者在申购时需要按照一定的溢价比例预交现金，待清算后基金经理用这部分钱去市场上买卖证券，这就是etf基金补券交易。补券交易完成后，会根据实际发生的交易金额进行多还少补的操作。
你好，只要券源充足，随时可以融到，当然是融资融券更有优势。一则是有杠杆，ETF基金普遍不带杠杆，二则是可以融券做空，ETF只能减仓或者清仓。三则利用融券变相T＋0操作，ETF基金虽然也能通过一篮子赎回实现，但操作远不如融资融券方便
四：基金和证券哪个工资高
都一样，就是交易的方式不同，同一个基金有时可以同时在银行和证券行买到。但银行经售的基金种类比证券的少。五：证券和基金公司哪个好
今日上证指数最高点精确止步于3286点，这一点位我在昨日的文章中已经明确提出过，它是以去年12月13日上证指数的最高点为黄金分割点的最高点测算出来的黄金阻力（或支撑）位。而如果以2021年9月份的上证最高点为顶点来测算的话，则黄金阻力位是3294点，无论如何，目前上证指数已经逼近重要的阻力位，投资者在这个位置上要格外当心，如果攻不上去，则有可能进入调整振荡行情。
今日对基金业从业人员打击最大的，恐怕是中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。据上证报报道，基金业协会今日发布的这份新指引，对基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
根据上述《指引》，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。《指引》对高管、基金经理等绩效薪酬持基要求也进行了明确。高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%，购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%，购买本公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金。
也许有些读者不是很明白这些要求的具体含义，略为解释一下。
过去基金行业参照证券行业的普遍做法是，比如今年业绩很好，年底按薪酬管理规定可以给基金经理发一大笔钱。但是为了防止基金经理拿了一大笔钱就跳槽，因此，大多数公司将这部分占比较大的绩效回报拆分成两年，并且不是在春节这个传统的节日发掉，而是尽可能地往后拖，有拖3个月的，也有拖6个月的。剩下的一半还要明年才能发放。
结果，现在可以说是更惨了，协会直接要求递延支付的期限不少于3年，意思就是绩效薪酬可以分3年到1000年来分发（当然1000年是夸张说法，只不过按文件来理解，反正是3年以上，没有说明上限。我这里为了方便大家理解，说得夸张一点，但从文件的角度来讲，这样干是完全合规的）。
第二句话：递延支付的速度应当不快于等分比例。这意思是说，假设等分三年发放，那么每年等分发放的比例就是33.3%，这样公司每年支付的绩效薪酬比例就不能高于33.3%。假如公司说要分100年发放，那么公司每年支付的绩效就不能超过1%。
第三句话则是针对高管与基金经理等关键岗位。因为前文说了绩效薪酬的递延支付不少于3年，个人理解，这当然是指全部的绩效薪酬了，但是针对高级管理人员，基金经理等关键岗位，这句话的要求是，必须要拿出超过当年绩效40%以上的薪酬用于递延。感觉就体现了协会对基金公司关键岗位的照顾——普通人的绩效必须全额递延支付，但关键岗位，可以先拿掉40%，然后再做递延。这样，理论上关键岗位的人可以在第二年拿到6成的绩效，即先拿掉40%，剩下60%分3年拿，每年拿20%，这样在取得绩效薪酬的第一年，可以拿到6成绩效奖。
不过，第四句话同样也是针对上述关键人员：其中高级管理人员与主要业务部门负责人要将不少于当年绩效薪酬的20%，拿出来购买本公司的产品，其中权益类的产品要占一半以上。基金经理拿得多，吐的也必须多，要拿出3成购买本公司的产品，并优先购买本人管理的产品。
这事，本质上是好事，毕竟是从政策层面上，保证了来自证券市场的钱（基民的本金与基金管理后的增值部分的管理费）还能有一部分回到证券市场上去。同时，也等于是强制性地实现了基金公司高管、重要业务部门以及基金经理与持有人利益一致的最高理想。
但是，这个文件在法律上是否站得住脚却值得商榷。毕竟基金公司任何员工获得的报酬，理论上都是他的个人的合法财产，而任何个人对自己名下的财产拥有完全的处分权、使用权，不知道协会凭啥要求人家用自己的钱买这个或是那个？
今日还有一类新闻值得
奇怪吧？现在来查2015年的问题。真想问一声，这个行政效率是不是有点太低了？其它的问题，归结起来就是一句话，由于政策管制的原因，所以中信证券为了更好地开展业务，不得不弄很多很多的子公司，然后希望钻政策的空子，把可以做的业务做起来。但是，秋后算账，现在统统不可以了；
第二家是总市值第四大的中金公司，证监会给出了警示函。也是从事的业务不符合相关规定。其它还有冗余公司未按期限完成清理、层级上翻。三是未按规定修改境外子公司章程；
第三家是总市值位于第十的海通证券，同样也是存在问题责令改正。主要也是手续不完备，经营超范围等。
第四家是市值位列行业第十三名的光大证券，也是超范围经营，未按期清理子公司等问题。除了责令改正外，要在3个月内提交整改报告。
第五家是国融证券。证监会对其采取的措施是监管谈话。主要问题是国融证券在财务顾问工作中不认真。
由于相关问题与处罚均不大、不重，因此对市场的影响，尤其是对券商股的价格的影响可能不大。但是在当下指数刚刚走好的时候就对券商这个牛市的旗手来个下马威，其动机与时点令人疑惑。
相反，ST众泰这样连续两年超百亿元巨额亏损、去年继续亏损7个多亿的公司，当下几个生产基地全部停产，反而可以提出60亿元的融资方案，不知道是不是会被证监会否决？对于这种事关证券市场优胜劣汰机制、事关广大中小投资者切身利益的问题，希望证监会能够投入足够的力量加以监管。